華爾街的人才困境：六十萬元年薪招不到一個應屆畢業生

財聯社（上海 編輯 劉蕊）訊，如果給你六十萬人民幣年薪的薪資待遇，做一份“996”的工作，你願意嗎？

至少華爾街的應屆畢業生們的回答可能是“NO”。

截止目前，華爾街十幾家主流投行已經陸續提高了初級分析師們的入職待遇，給應屆畢業生們的薪酬門檻已經提到了10萬美元/年（約合64.8萬人民幣/年）以上，高盛、美國銀行給出的待遇甚至高達11萬美元/年（約合71萬人民幣/年）。儘管如此，華爾街對年輕人們的吸引力仍在下降。

“高階打工人”背後的汗與淚

一直以來，“高薪”“體面”都是外界對於華爾街精英們的印象標籤。但對於真正身處其中的員工們來說，“高壓”“996”可能是更深刻的感受。

通常一個應屆畢業生進入華爾街銀行後，會擔任最底層的分析師職位。而這份職位中，每週工作80-100小時屬於“標配”，每天工作到凌晨屬於“常態”。

在這期間，分析師們的工作內容遠比這個職位名頭要枯燥得多：這些剛畢業不久的分析師們需要花費大量的時間和Excel、PPT打交道，整理更新大量資料，建立金融模型，製作展示文件等等。

華爾街銀行的等級森嚴，要向上晉升的途徑是固定而艱辛的：按照摩根大通資產財富管理業務CEO瑪麗•埃爾多斯(Mary Erdoes)的說法，躋身精英階層的“黃金入場券”就是工作1萬個小時，換言之，堅持“996”的工作模式3年以上。

而實際上，埃爾多斯所指的“精英階層”也不過就是更高一階的助理（Associate）職位，即使做到了助理，也仍然逃不開大量枯燥的資料分析和PPT展示，每週的工作時間也不會比分析師們少多少。

日復一日的枯燥工作和超長工作時間，使得不少年輕人難以堅持6個月以上。尤其是近兩年來，由於美股創紀錄的IPO數量和交易熱潮，使得這些底層分析師們更是忙得不可開交。

根據薪酬諮詢公司Johnson Associates Inc.的報告顯示，由於業務量加大，與2020年相比，大多數華爾街銀行員工今年的獎金有望出現兩位數的增長。

但這些獎金幾乎是“金融民工”們用命換來的——今年初的一項調查顯示，在IPO專案激增的最繁忙時間裡，這些華爾街銀行員工們每週至少要工作105個小時以上——換句話說，每天工作15個小時，全周無休。

今年3月，一批高盛分析師集體向高層提交了抗議書，抗議他們每天工作到凌晨三點、睡眠時間不足5小時的現狀。其中一位新員工寫道：“我的身體一直疼痛，我的精神處於黑暗狀態，而且我的焦慮水平已經爆表，導致我幾乎夜夜失眠。”

這一份抗議書一度引起網上熱議，但高盛除了表態願意招聘更多員工分擔工作量以外，底層員工們超時工作的狀態並沒有太大好轉——畢竟在華爾街，超時工作已經是常態。

比華爾街更好的選擇

對於華爾街來說，留不住人才更關鍵的原因在於，這些高學歷的年輕人們已經意識到，除了來華爾街當“金融民工”，現在還有更好的選擇——去初創公司或者數字金融公司。

根據CBInsights的資料，到目前為止，今年全球已經為初創企業籌集了近3000億美元，幾乎相當於2020年全年的總額。今年上半年，全球新誕生了249家新的10億美元規模以上的獨角獸。

而那些接受過STEM（科學、技術、工程和數學）教育的精英畢業生們可以在這些初創公司求得一席之地——儘管在初創公司同樣需要高強度工作，但工作時間往往更加彈性，與此同時還可以獲得公司股權，甚至可能走上實現財富自由的捷徑。

與此同時，數字金融公司對於年輕人才的吸引力也高於傳統華爾街銀行，尤其是他們往往能夠給出更有彈性的工作環境。比如大型數字支付公司Stripe，就一直對員工們居家辦公持開放態度，同時公司還允許員工們搬離地價昂貴的舊金山，搬家到地價便宜的城市工作，公司甚至願意為此支付2萬美元搬家費——不過同時公司會下調員工基本薪水10%。這一方案對公司來說可以節約成本，對員工來說可以提高生活品質，可謂兩全其美。

但華爾街傳統銀行們顯然還不能接受這樣“革新”的工作方式。在華爾街銀行釋出上半年財報的財報會上，不少銀行CEO仍然堅持認為，員工居家工作會導致工作效率下降——儘管這些銀行上半年財報收入都表現相當強勁。

所以，高盛在6月已經恢復全員在公司辦公，摩根大通在7月恢復全員在公司辦公，而摩根士丹利則希望在9月能實現這一點。

然而華爾街銀行們必須意識到，要吸引年輕人可能不只需要高薪了——畢竟他們現在在“搶人”大戰中的對手，除了華爾街的同行，還有科技行業、數字金融行業的後起之秀。