這個週末，基金行業又迎總經理級人事變動。
10月15日，華寶基金公告，公司副總經理向輝出任總經理一職。事實上，他在正式任命之前，已經代任華寶基金總經理職務近半年時間。
今年以來，華寶基金陸續迎來新的股東方及高管層，5月初，外方股東華平資產將其持有的華寶基金部分股權轉讓給江蘇省鐵路集團。人事方面，除了總經理變更之外，7月初，黃孔威也接替朱永紅，履新華寶基金董事長。
作為高速發展、高度市場化的行業，年內基金行業高管變動依舊頻繁，wind資料顯示，截止10月15日，已經有超百家基金公司出現高管變更，涉及總經理變動的多達47人。
華寶基金迎新任總經理
10月15日，華寶基金髮布高階管理人員變更公告，公司副總經理向輝出任總經理一職。
公開資料顯示，向輝曾在武漢長江金融審計事務所任副所長、在長盛基金市場部任職。2002年，他加入華寶基金（原華寶興業基金）參與公司的籌建工作，先後擔任公司清算登記部總經理、營運副總監、營運總監，公司副總經理等職務。
事實上，早在今年4月末，華寶基金前任總經理黃小薏離職前往富達基金擔任總經理，當時，向輝就被任命為代任總經理，如今，代任總經理接近半年時間，向輝正式出任總經理，他也是華寶基金成立以來第三任總經理。
“向輝是目前華寶基金高管裡任職時間最長的高管，他在華寶基金仍處於籌備期時就已經加入公司，對公司情況非常熟悉，也是公司資歷最深的員工之一，因此由向輝擔任總經理也在大家預期之中。”一位業內人士透露。
“基金公司高管一般出自投研體系或是市場體系，華寶基金前任總經理黃小薏和現任總經理向輝都是運營部門提拔上來的總經理，他倆過往都是公司的核心管理層，黃小薏當時提拔為總經理後，向輝也被提拔為副總，如今，向輝也升任總經理。”另一位業內人士表示。
“彼時，華寶基金在籌備創新產品——華寶添益貨幣ETF時，向輝作為籌備小組的核心成員，全程參與其中，如今，ETF業務已經成為華寶基金的強項，這個業務很強調後臺運營保障，因此分管後臺的領導提拔為總經理也符合預期。”一位基金公司人士告訴記者。
“向輝是分管後臺業務出身，做事風格比較細緻、謹慎、務實。日常工作生活也非常自律，由於平時分管後臺業務，應酬比較少，他每天在食堂吃完晚飯就去健身房運動，生活比較簡單。”還有業內人士如此評價。
“向輝日常生活非常低調，儘管擔任基金公司高管多年，還是經常乘坐公交車上下班，是一個很樸實的領導。”一位業內人士透露。
股票ETF、貨幣ETF規模位居行業前列
公開資料顯示，華寶基金於2003年2月12日獲准開業，是國內首批中外合資基金管理公司，也是國內首家由信託公司和外方資產管理公司發起設立的中外合資基金管理公司。
除了總經理變動之外，華寶基金今年也迎來了新的股東和董事長。5月9日，華寶基金第二大股東華平資產管理有限合夥(WarburgPincusAssetManagement,L.P.)將其持有的華寶基金20%股權轉讓給江蘇省鐵路集團。目前，華寶基金管理有限公司股東為華寶信託有限責任公司（持股51%）、美國華平投資集團（持股29%）和江蘇省鐵路集團有限公司（持股20%）。
7月2日，華寶基金前任董事長朱永紅因工作安排離任，黃孔威接任董事長一職，相關資料介紹，黃孔威曾任職於寶鋼集團計財部和資產經營部、寶武集團下屬公司，曾兼任中國太保非執行董事、興業銀行監事、興業銀行董事、長江養老保險董事等，現任華寶基金黨委書記。
談及未來的業務發展，一位業內人士預計，“包括董事長、總經理在內新的高管層上任之後，華寶基金應該還是會一如既往重視ETF業務，向輝之前在公司內部也擔任過網際網路金融的小組長，對網際網路金融業務也會比較熟悉。”
此外，據瞭解，近段時間，華寶基金的主動權益業務也在進行投研一體化改革。此次投研一體化改革是在大的投研體系裡分為幾個組：一個是總量組，包括宏觀策略和金融地產，總量組更多是從自上而下的角度給予偏宏觀上的指引。再往下是各個行業組，包括消費、週期和TMT組，考慮到新能源行業的重要性，將其單設一個組。每個組的組長由基金經理擔任。再把在相關領域有專長的基金經理也劃分進相應的投研小組之中，同時，在每個小組裡，強調研究對投資要有支撐，投資對研究也要有指導。“目前整個投資端及研究端是縱橫交融的。以週期行業舉例，週期相關基金經理和研究員會組成一個週期的小組，在縱向上，大家在小組內會不斷地分享，去捕捉投資機會。捕捉了以後，在橫向上這個投研小組要對所有的投資團隊進行分享，整個投研體系要非常快速敏銳地發現機會。在此基礎上做深度研究，給公司所有投資人員提供有價值的資訊。”
Wind資料顯示，截至今年6月末，華寶基金旗下管理的基金規模超過3579億元，其中，非貨幣基金規模達到1348.11億元（剔除ETF聯接基金市值），非貨規模位列全行業第30名。
從產品結構上看，華寶基金的ETF規模在行業內排名較為靠前，截至10月15日，華寶基金管理的股票ETF合計規模達到565.29億元，是行業內股票ETF規模超過500億的7家基金公司之一。
除此之外，成立於2012年12月27日的華寶添益ETF，截至10月15日，最新規模超過1611億元，長期位列場內貨幣ETF規模榜首，在2015年頂峰時期，該基金管理規模更是一度達到2174億元。
今年以來多位基金總經理履新
作為高度市場化的行業，儘管距離年末仍有2個多月時間，基金行業高管變動依舊較為頻繁。Wind資料顯示，截止10月15日，今年以來共有252名高管變更，涉及到108家公司，其中，董事長和總經理的變更分別達到61人、47人。
業內人士表示，而資產管理行業人才一直處於較為稀缺狀態，尤其是近兩年公募基金行業格局發生較大變化，競爭更加激烈，頭部效應越來越明顯，中小型基金公司面臨著更大的業績壓力，再加上商業銀行理財子公司快速落地，外資機構強勢湧入，資管行業對高階管理人員的需求不斷增加。
上海一位基金公司人士表示，經過20多年的發展，公募基金行業競爭已經相當激烈，加劇行業人才流動。另外，基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標跳槽等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。
上海證券劉亦千就曾表示，行業設立以來，高管變更一直較多，這主要是因為基金行業是個人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大。同時，基金行業也是利益集中、考核明確的行業，乾的好和壞都在眾目睽睽之下，各種考核、評價本身就會對流動性產生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動才會有活力。一個行業如果缺乏優秀人才，那才是應該擔心的事情。
