4月26日，中國證券業出了一個大新聞，著名的龍頭券商東方財富出現了一個奇怪的現象，其核心管理層集體組團辭職了，很多人都感覺很蒙圈，這到底是怎麼回事？為什麼會有管理層組團辭職呢？這件事到底該怎麼看？
一、東方財富管理層組團辭職？
4月26日晚間，東方財富釋出公告，宣佈三位高管職務發生變化。具體來看：
董事長兼總經理其實辭去公司總經理職務，繼續擔任公司董事長及董事會戰略委員會主任、提名委員會及薪酬與考核委員會委員職務。
史佳辭去公司董事職務，隨後繼續在公司任職。
陸威辭去公司董事、副總經理、財務總監、董事會秘書職務，隨後同樣繼續在公司任職。
值得注意的是，上述三人原定的屆滿日期均為2023年1月20日。這也就意味著，三人均提前兩年“退位”。與之對應的，是東方財富公告中的另一部分內容——年輕的新高管聘任情況：聘任1984年出生的鄭立坤為新任總經理，黃建海為副總經理、財務總監。
4月26日下午，東方財富還發布了2020年年報和2021年一季報，公司2020年實現營業總收入82.39億元，同比增長94.69％，實現歸屬於上市公司股東淨利潤47.78億元，同比增長160.91％。東方財富的股價表現也在一季度得到市場重點關注。2020年12月底，東方財富股價開始大幅上漲，一個月的時間，股價就上漲近50％，股價盤中達到40.57元/股的階段新高，其後開始震盪下行，在3月底跌至26.44元/股後，再度開啟上漲走勢。
二、東方財富究竟想幹啥？
我們看到東方財富證券的這次大規模的人員調整，很多人都會非常奇怪，如此大規模的更換管理班子，東方財富到底在幹什麼？
首先，我們從官方的角度可以看到這是東方財富的一次人員更新換代的過程，從某種意義上來說，其董事長其實並沒有換人，只是將原來的經營管理班子，特別是年紀較大的經營管理層替換掉，用較為年輕的經營管理層來替代這些年紀較大的經營管理層，這無疑是一個市場的正常行為，如果大家僅僅從這個表面來看的話，似乎也不是什麼太大的問題。
其次，我們從整個市場的角度來說，當前整個證券市場其實在一個非常激烈的競爭環境之中，在如此競爭激烈的環境之中，的確一個證券公司特別是龍頭證券公司是有需要用足夠年輕的人。來推動整個企業的發展，從而真正在市場上獲得競爭的活力，這一點似乎是沒有什麼問題的，但是也另外一個角度出發，如此大規模的高層人事調整，其實也對整個企業的經營管理會出現一定的難題，畢竟換了這麼多人之後之前領導用的人會不會繼續使用之前形成的政策和戰略會不會繼續執行這些都是問題，所以東方財富的確讓人感覺非常錯愕。
第三，我們客觀地說，一般情況下什麼情況才會出現大規模的經營管理層換人。對於一家上市公司來說，進行大貿經營管理層換人往往是以下幾個方式，如果是上市的控制權的改變，比如說一家上市公司原先的控制人被替換掉了，大股東都換人了，這個時候大股東一定會替換經營管理層形成自己的管理班底，這是上市公司經營管理層大換血的一個常態，當然還有就是對於上市公司可能會出現接班的問題，新的接班人上臺之後很有可能會替換掉老的那些經營管理層，從而讓整個公司成為自己說了算，這也是一種管理方式，但是像東方財富這樣的一個玩法，其實是大部分公司都沒有碰到過的，所以這也是為什麼讓市場非常奇怪的原因。