智聯招聘釋出的《2021外貿人才形勢研究報告》顯示，一季度，外貿進出口行業人才招聘職位數同比增長11.2%。總體看，外貿從業者穩定性及粘性均好於全行業平均水平，關務人才穩定性與粘性雙高，外貿行業與工業製造、零售等上下游產業形成良性人才互動。
按地域來看，隨著外貿區域佈局進一步最佳化，海南、新疆、甘肅等省份外貿人才需求同比增長勢頭突出。
《海南自由貿易港建設總體方案》正式印發一年以來，海南省外貿增速明顯快於全國水平，且外貿氛圍活躍、出口市場與出口商品種類豐富多元，形成外貿人才引進與發展的沃土。新疆、甘肅分別以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名，湖北、河南、四川、貴州也均躋身增速前十省份。
中西部地區外貿日益活躍，承接產業轉移能力增強。統計資料顯示，一季度，中西部地區外貿進出口總額同比增長45.1%，增速比外貿整體增速高15.9個百分點。其中湖北迅速恢復，一季度全省進出口總額達1174.6億元，同比增長88.1%。
雖然傳統外貿崗位仍在“挑大樑”，但產業風向的變化正向就業市場滲透。傳統外貿銷售一職的需求呈現同比下降態勢，而跨境電商運營招聘需求規模較2020年一季度猛增190.9%，人才需求結構變化與產業迭代形成呼應。
外貿崗位中，翻譯重學歷、供應鏈/物流管理重經驗、跨境電商運營門檻寬鬆。跨境電商運營招聘需求一半在廣東，武漢增速達373%。500人以下的中小微企業為跨境電商運營人才招聘主力軍，招聘職位數佔到整體93.2%。
在外貿核心崗位中，競爭指數最高的為倉儲管理（41.8），物流管理以37.4的競爭指數排在其後，這兩崗位具備門檻較低且通用性高的特點，因此人才供給較多，形成激烈競爭局面。但同時，兩崗位平均招聘薪酬並不高，分別為5259元/月、6919元/月。
跨境電商運營處於人才需求快速增長、供給跟不上的階段，競爭指數僅有13.7，在外貿核心崗位中墊底。同時又是招聘薪資最高（8755元/月）的崗位，搭乘當前的網際網路及數字化大潮，人才價值有所增長。跨境電商運營無疑是當前外貿行業的寶藏藍海崗位，高薪待人才。
雖然外貿進出口行業的人才吸引力不高，但從業人員的穩定性較強。當前從業者的平均在職時長為34個月，與全行業平均水平相比高4個月。進一步觀察外貿從業者求職時期望下一步從事的行業，46.7%依然選擇本行業，這一比例也略高於全行業平均水平（45.9%）。
就業市場上，外貿進出口行業整體人才需求同比擴張，而人才供給略顯滯後，但供給質量較優，且外貿行業從業者呈現穩定性和粘性均較強的特徵，與上下游產業也形成良性人才互動，因此外貿行業未來的人才增長及結構最佳化均存在上升空間。
對於外貿企業來說，對外提升引才力度，對內完善培養機制或將打破當下“招工難”局面；而人才也需與時俱進、摸清形勢，向數字化與複合型人才方向發展。（經濟日報-中國經濟網記者 顧陽）