部門聚會AA制，寶媽帶孩子蹭飯被吐槽，同事：孩子的餐費我可不出
在職場上班，要是單單靠著工作的時間，很難結交到好朋友。正是如此，很多員工會在下班後組織聚餐，不僅可以加深情感，也能夠緩解工作帶來的壓力。
雖然聚餐表面上看起來就是一群人聚在吃個飯，但實際上卻是對情商有著很大的考驗。要是遇到那種喜歡佔小便宜的同事，就真的很影響聚餐的氛圍。
下班的時候，有同事在部門群裡面發訊息，表示公司附近有家新餐館開業，有著很大的優惠活動，叫大家晚上一起去吃個飯，費用AA制，每個人都出一部分錢。
當時，這個提議得到了很多同事的認可，離上一次聚餐已經很久了，難得這次有新餐館開業搞活動，趁著這個時機出去一起吃個飯，是個很不錯的選擇。
等到大家到了餐館之後，才發現同事阿秀帶著孩子過來了。原來，阿秀家裡沒有人做飯，就想著帶孩子一起過來吃。大家看著孩子沒有多大，也吃不了多少，就沒有說什麼了。
等到吃完結賬的時候，也沒有將孩子算進去，幾個同事將餐費平攤了下來。不過，後面的幾次聚會中，阿秀每次都帶著孩子參加，給出的理由都是家裡沒人做飯、孩子他爸出差了之類的。
當時為了顧全面子，同事也不好多少什麼。終於有一次聚會結賬的時候，有同事忍不住了，對著阿秀吐槽道：“阿秀，這次可不能再用孩子太小當理由了，孩子的餐費我可不會再出了。前面已經吃過好幾次了，大家不說話也就當默認了。要是再這樣下去，改天大家聚餐都帶著孩子來算了。”
同事的一番話，讓阿秀的臉色變得通紅，也能夠從中聽出一種吐槽之意。畢竟，部門聚會是AA制的，是大家一起出錢的。帶孩子蹭飯有一次就可以了，要是次數太多了，同事心中難免會有些不高興。
這次聚會結賬的時候，阿秀將孩子也算了進去，一個人出了兩份錢。此後，部門再有聚會的活動，阿秀也很少再帶孩子參加。
從這個故事中，可以看到阿秀就屬於那種喜歡貪小便宜的同事，想著聚會的時候帶孩子蹭飯吃，同事們看著孩子年齡小，不會多少什麼。但其實，這種做法只會引來同事的不滿，影響到大家的關係。
而要想避免出現故事中的情況，可以用以下2種方法。
1、選擇性通知同事參加
在通知同事參加聚會之前，可以進行選擇性通知，也就是不用全部同事都通知，只通知那些跟自己性格相近，平時玩得好的同事就可以了。
畢竟，整個部門中不可能所有人都玩得好，總會出現不對付的情況。這樣一來，也能夠避免通知到故事中阿秀，這種喜歡貪小便宜的同事，也就不會影響到聚會上的氛圍，影響到大家的心情。
2、提前預收聚餐費用
要想避免出現故事中的情況，可以提前預收聚餐費用，等到結賬的之後，再進行多退少補。只要提前收取了聚餐費費用，相信不會再有同事帶孩子蹭飯的情況。
畢竟，錢都已經收了，要是帶孩子過來吃飯的話，無疑是有些不妥的。除非將孩子的那一份也補交上去，不然肯定會遭到同事的說辭，跟故事中阿秀一樣，當場丟了臉面。
總結：
部門聚會AA制，寶媽帶孩子蹭飯被吐槽，同事：孩子的餐費我可不出。故事中阿秀的做法，確實非常的不妥，同事能夠忍受一兩次帶孩子蹭飯不給錢，但是沒有辦法一直忍耐下去。所以，做人要有自知之明，不要整天想著去佔一些小便宜。