部门聚会AA制，宝妈带孩子蹭饭被吐槽，同事：孩子的餐费我可不出
在职场上班，要是单单靠着工作的时间，很难结交到好朋友。正是如此，很多员工会在下班后组织聚餐，不仅可以加深情感，也能够缓解工作带来的压力。
虽然聚餐表面上看起来就是一群人聚在吃个饭，但实际上却是对情商有着很大的考验。要是遇到那种喜欢占小便宜的同事，就真的很影响聚餐的氛围。
下班的时候，有同事在部门群里面发消息，表示公司附近有家新餐馆开业，有着很大的优惠活动，叫大家晚上一起去吃个饭，费用AA制，每个人都出一部分钱。
当时，这个提议得到了很多同事的认可，离上一次聚餐已经很久了，难得这次有新餐馆开业搞活动，趁着这个时机出去一起吃个饭，是个很不错的选择。
等到大家到了餐馆之后，才发现同事阿秀带着孩子过来了。原来，阿秀家里没有人做饭，就想着带孩子一起过来吃。大家看着孩子没有多大，也吃不了多少，就没有说什么了。
等到吃完结账的时候，也没有将孩子算进去，几个同事将餐费平摊了下来。不过，后面的几次聚会中，阿秀每次都带着孩子参加，给出的理由都是家里没人做饭、孩子他爸出差了之类的。
当时为了顾全面子，同事也不好多少什么。终于有一次聚会结账的时候，有同事忍不住了，对着阿秀吐槽道：“阿秀，这次可不能再用孩子太小当理由了，孩子的餐费我可不会再出了。前面已经吃过好几次了，大家不说话也就当默认了。要是再这样下去，改天大家聚餐都带着孩子来算了。”
同事的一番话，让阿秀的脸色变得通红，也能够从中听出一种吐槽之意。毕竟，部门聚会是AA制的，是大家一起出钱的。带孩子蹭饭有一次就可以了，要是次数太多了，同事心中难免会有些不高兴。
这次聚会结账的时候，阿秀将孩子也算了进去，一个人出了两份钱。此后，部门再有聚会的活动，阿秀也很少再带孩子参加。
从这个故事中，可以看到阿秀就属于那种喜欢贪小便宜的同事，想着聚会的时候带孩子蹭饭吃，同事们看着孩子年龄小，不会多少什么。但其实，这种做法只会引来同事的不满，影响到大家的关系。
而要想避免出现故事中的情况，可以用以下2种方法。
1、选择性通知同事参加
在通知同事参加聚会之前，可以进行选择性通知，也就是不用全部同事都通知，只通知那些跟自己性格相近，平时玩得好的同事就可以了。
毕竟，整个部门中不可能所有人都玩得好，总会出现不对付的情况。这样一来，也能够避免通知到故事中阿秀，这种喜欢贪小便宜的同事，也就不会影响到聚会上的氛围，影响到大家的心情。
2、提前预收聚餐费用
要想避免出现故事中的情况，可以提前预收聚餐费用，等到结账的之后，再进行多退少补。只要提前收取了聚餐费费用，相信不会再有同事带孩子蹭饭的情况。
毕竟，钱都已经收了，要是带孩子过来吃饭的话，无疑是有些不妥的。除非将孩子的那一份也补交上去，不然肯定会遭到同事的说辞，跟故事中阿秀一样，当场丢了脸面。
总结：
部门聚会AA制，宝妈带孩子蹭饭被吐槽，同事：孩子的餐费我可不出。故事中阿秀的做法，确实非常的不妥，同事能够忍受一两次带孩子蹭饭不给钱，但是没有办法一直忍耐下去。所以，做人要有自知之明，不要整天想着去占一些小便宜。