產後如何取捨工作和帶娃？全職和職場媽媽的帶娃利弊，看完不糾結

全職媽媽和職場媽媽有一個共同性——累。

執筆：明珠

定稿：蘇子後

女性生完孩子到底是做全職媽媽還是重返職場呢？這是諸多女性可能面臨的難題，到底如何權衡利弊，最終的區別只能在孩子身上找到差距。

姍姍和柳柳是一對閨蜜，她們相識於高中，如今都已為人母。

姍姍是一個典型的賢妻良母，生完孩子梓怡後就辭掉工作成了全職媽媽，一天到晚圍著孩子轉，悉心照料娃的飲食起居，在姍姍的陪伴與呵護下，梓怡活潑開朗，懂事乖巧，表達能力很強，非常喜歡嘮嗑。

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而柳柳是一個典型的女強人，她不甘心被柴米油鹽的瑣碎束縛住自由，出了月子就重返職場，在事業的上升期，絲毫怠慢工作，經常加班、出差，對於兒子果果的陪伴少之又少，只能交由婆婆照顧。

梓怡和果果相差2歲，如今兩個孩子都已經上學。

孩子上幼兒園後，家庭花銷支出明顯增大，離開孩子後的姍姍感覺到無所適從，由於長期與社會脫節，找工作成了難事，變得越來越不自信，經常和老公為了生活瑣事爭吵，讓孩子卻成為婚姻裡無辜的“受害者”。

而柳柳儘管在職場上得心應手，可面對孩子時卻有一種深深的無力感，果果在自己面前很沉悶，不喜歡講話，也不願意將心裡話告訴自己，儘管他沒有表現出厭惡的意思，但是柳柳能感受到隔閡。

其實，全職媽媽帶娃和非全職媽媽帶娃的區別很明顯，通常在孩子上幼兒園後就能看出差別，不能說哪個更好，只能說各有利弊，寶媽一定要做好權衡。

1、孩子性格有差距

0~3歲是孩子安全感建立的關鍵期，全職媽咪的陪伴與付出會給予寶寶滿滿的安全感，孩子性格大多活潑開朗，願意跟父母分享煩惱和快樂。

而職場媽媽與孩子朝夕相處的時間較少，溝通交流較少，很難進入孩子的內心，並與孩子建立親密感。久而久之，孩子的性格比較內向，不善於言談。如果是交由老人帶，可能比較嬌慣，性格霸道驕縱。

2、與媽媽的親密度不同

全職媽媽帶大的孩子更願意親近媽媽，對媽媽的信任感和依賴感很強，相反職場媽媽和孩子聚少離多，母子（女）間似乎有一層看不見的隔膜，孩子很難和媽媽分享自己的“小秘密”。

3、孩子的自理能力不同

全職媽媽會更早鍛鍊孩子的動手能力和生活自理能力，讓孩子儘早獨立；而職場媽媽大多將孩子交由老人照顧，通常都是包辦好一切，孩子的生活習慣和自理能力相對較差。

其實說白了，全職媽媽和職場媽媽的最大問題就是——如何權衡工作與育兒的關係。

A：全職媽媽

1、找回自己，重拾自信

全職媽媽不要一味犧牲自我，將時間、精力和金錢全部投注在孩子身上，多愛自己一點，讓自己快樂，才能感染孩子，感染老公，增強自信心，時刻傳遞給孩子正能量。

2、充實自我，不斷學習

全職媽媽的最大焦慮是擔心與社會脫節，其實完全可以利用業餘時間充實自己，學習自己感興趣的知識，掌握一門手藝，做做兼職，賺些零花錢。

3、少點抱怨，多點理解

全職媽媽再苦再累也不要經常跟老公抱怨，他沒有親身經歷，很難體會你的辛苦，而且沒有哪個男人喜歡怨婦，偶爾跟他撒撒嬌，適當的示弱會讓他更愛你。

B：職場媽媽

1、跟孩子講清楚原因

出門工作前給孩子講明原因，比如“媽媽要去工作啦，賺錢給你買好吃的，你在家乖乖的，媽媽晚上早點回來陪你”，每天形成習慣，孩子會慢慢適應跟媽媽的短暫告別。

2、工作家庭分清楚

工作時間認真工作，下班時間認真帶娃，切不可身在曹營心在漢。

3、緊抓碎片化時間陪玩

晚上下班後，陪孩子做遊戲，幫寶寶洗澡，給寶寶講睡前故事，這是對不能白天陪伴孩子的最好補償！