現代快報訊（記者徐蘇寧）不知不覺，國慶假期接近尾聲，這個假期你加班了嗎？不要忘了查收加班費。現代快報記者瞭解到，今年國慶假期，如果全部加班，可以拿到相當於17天的日工資。
根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》，今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。這也意味著，假期後小夥伴要連上7天班來收心。不少小夥伴假期內也在加班。“我們在趕一個專案，需要10月8日交付，這個假期到目前為止，每天都有工作。”在南京從事廣告策劃的小李告訴現代快報記者。
那加班費怎麼算？現代快報記者為辛勤的小夥伴們算了一筆賬。今年國慶假期，如果全部加班，可以拿到相當於17天的日工資。根據規定，10月1日、2日、3日為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。也就是說，如果7天全部加班，就可以拿到17天的日工資收入。
從2021年8月1日起，江蘇全省實施新的最低工資標準，以一類地區南京的月最低工資標準2280元為例，日工資收入最低約為104.83元，如果國慶假期都加班的話，至少可以拿到1782.07元加班費。當然這只是按照最低工資標準算的“最低”加班費，實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。勞動者在遇到用人單位拒付加班費，或者不及時足額支付工資的情形時，可以向勞動監察部門投訴。同時，勞動者要留心掌握加班證據，比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時工作記錄等。
今年的法定節假日也將隨著國慶假期的結束清零。還得提醒沒來得及休年休假的小夥伴，不要忘記了。沒休的也不用著急，年休假“過期不作廢”，如果單位安排不過來，可將年假順延到明年。根據相關規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，徵得職工同意後，可以跨1個年度安排。
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