【環球網科技報道 記者 樊俊卿】據“Engadget”7月14日訊息，美國馬薩諸塞州宣佈起訴美國網約車平臺Uber和Lyft，要求明確網約車司機的僱傭關係。
早前，Uber和Lyft將旗下網約車司機崗位歸類為“獨立承包商”，而非享有法定僱傭福利的正式僱員。為此，Uber和Lyft已在加利福尼亞吃到官司。馬薩諸塞州在訴訟中強調，Uber和Lyft此舉違反了該州關於最低工資、工作時間和病假等工人福利相關的法律，要求Uber和Lyft兩家公司做出相應整改。
馬薩諸塞州司法部長Maura Healey在一份宣告中表示：“Uber和Lyft兩家公司擁有數十億美元的業務，同時多年來剝奪司機的基本員工保護和福利。”
針對馬薩諸塞州的指控，Uber和Lyft方面則表示，旗下的絕大多數司機都享受著按需工作帶來的靈活性，而康奈爾大學西雅圖分校最近對這兩家公司提供的司機資料進行的分析顯示，約75%的司機工作時間少於20小時。
Lyft稱：“由於司機不會自動被僱傭為員工，這起訴訟有可能使馬薩諸塞州5萬多司機失去工作。”Uber則表示：“當馬薩諸塞州的失業率達到創紀錄的16%，處於經濟危機的時候，我們為當地司機提供了就業崗位，讓他們可以繼續賺錢。我們將在法庭上提出異議，因為這起訴訟違背了絕大多數司機希望能夠繼續工作的願望。”