知乎日报：从经济学角度来说 “低职高薪”现象真的是未来趋势吗？

　　首先推荐一本劳动经济学教科书：博哈斯(George Borjas)的《劳动经济学》。这本书讲解较清楚，也有适量的的实例，有一点经济学基础的人阅读起来并不难。

　　然后简单说说劳动经济学会怎样解释这个现象。工资的决定因素并不单一，有如下几种主要的因素：

　　岗位要求的技能水平：这一点在做实证研究时，常用习得岗位所需技能所花费的的平均时间来代理。尽管人与人之间存在个体差异，每种职业也并非完全随机地从全体劳动力和准劳动力中选择劳动者，但为了消除这些偏误要消耗的成本巨大，且伴随新的偏误源。故我们在解释题主所言“低职高薪”现象时，不妨也使用习得耗时来衡量技能水平。

　　下面来考虑三种职业：公司前台、厨师和精算师。在北京，薪资排序目前是公司前台<厨师<精算师。我们分别来考察这三种职业所需要的技能：

　　公司前台：与人沟通的能力、对公司内各部门职责的熟悉等。前一种属于一般技能(general skill)，后一种属于专有技能(firm-specific skill)。前一种技能的习得耗时难以衡量，后一种技能的习得耗时一般在两周到六周之间。另外，北京此类职位的学历要求貌似为大专或更高，这样一来，我们暂且认为它要求的技能水平是“六年”，即三年高中 + 三年大专。

　　厨师：基本的烹调技能、对本饭店菜品各类标准的熟悉与操作。同样地，前一种属于一般技能(general skill)，后一种属于专有技能(firm-specific skill)。我印象中，初中毕业生进入厨师学校学成毕业，经过饭店学徒期后正式成为厨师大概是要四、五年。再次暂且把厨师技能的水平估计为“四年”。

　　精算师：一般技能包括一定水平的概率统计知识、金融知识和财务知识等，专有技能则与公司使用的风险计量模型等相关(如果有)。典型的精算师具有硕士或以上学历，并且持有准精算师或以上的资格认证(尽管精算师考试持有学士学位即可报考)。以初中毕业为限，掌握成为精算师所需的一般技能的时间常常超过十年。

　　根据上面的分析，不难理解为何精算师薪资要高于前两者：仅看技能水平这一因素，精算师职位需要的技能水平要远高于公司前台和厨师。但是仅考虑技能水平难以解释北京厨师平均薪资高于公司前台的现象。下面引入的“补偿性工资(compensated wage)”概念有助于解释之。

　　补偿性工资：若某职位给劳动者带来负效用，若其支付的工资水平不高于对技能需求类似，但给劳动者带来更小负效用的职位，则满足要求的劳动者不会优先考虑前者。因此，为了补偿劳动者效用的损失以招到人，雇主所支付的高于相应技能水平“均衡工资”的一部分工资称为补偿工资。举个实例：下矿井运煤相比去火车站扛行李，技能水平相似，但风险高得多，环境也更恶劣。因此下井运煤对劳动者造成的负效用比去火车站扛行李相应的负效用更高。假如煤老板知道当地火车站的行李工平均月入 1200，那么他可能需要开 1800 的工资才能请到足够的人手为自己运煤。为每个工人多开的 600 块钱工资就是下井运煤的“补偿性工资”。

　　题主提到的王晓红的解释实质上使用的就是补偿性工资的概念。公司前台一般坐在空调房里，从事低强度劳动，该职位对其造成的负效用极小。厨师一般在闷热且气味特殊的厨房中，工作强度较大，一般来说工作条件恶劣，理应得到一定数额的补偿性工资。另一个理应得到补偿性工资的例子是卡车司机，理由不赘述。

　　以上两点决定了劳动的“影子价格(shadow price)”(用得不一定准，但我难以想到更精确的词)。价值规律爱好者也可称之为劳动的“价值”。而我们看到的工资收入是劳动的“成交价格”，价值规律爱好者可以简化称为“价格”。有了影子价格，我们可以引入均衡分析了。不难想象，劳动的均衡价格在供需基本平衡的前提下离影子价格差得不远。但具体到某个案例就不一定是这么回事了。

　　北京的生活成本大家都有概念。厨师工作的影子价格难以覆盖高昂的均衡租金并正常生活。这导致了对厨师技能的供给较低。但对该种技能的需求较大且较稳定，因此该技能的劳动力市场均衡对应的均衡工资反而要高于公司前台。

　　以上是基于初级劳动经济学理论的分析。在此还需要补充几点：

　　上述分析中所指的工资是“工资率”，一般的计量方式是时薪。打个比方，厨师每月平均工作 240 小时，白领平均每月工作 160 小时。设厨师的工资率是 30 元 / 小时，白领是 40 元 / 小时，换算成月薪就是厨师 7200 元 / 月，白领 6400 元 / 月。

　　上述分析所指的工资不仅包括货币工资，还包括非货币工资即“福利”。当然，我对厨师职业有哪些福利并无了解，恕难举例比较。但社会上流行的说法是：白领职业享受的福利比蓝领职业好得多。

　　上述分析有意省去了影子价格并不占主因的职业。例如国内的医师职业。这是一个技能要求极高的职业，也常面临十几个小时连续工作、长时间身处药品异味环境等负面场景。我斗胆猜测，一位在直辖市或发达省会城市工作的主治医师，其劳动的影子价格应为 3～4 万元 / 月。但我听到的数字与这个猜测差距较大。而我所估计的影子价格与拥有强力工会和肿大医保体系的美国同等资质医师的均衡工资也有不小的差距。这个问题我认为凭初级的劳动经济学难以作出可信的解释。

　　知乎用户，产业组织和行为经济学

　　低职很难定义。有人认为比较累的，不体面的工作就是低职，但是这不代表这些工作不具有较强技术性，在劳动市场上高技术的工作自然工资高;有人认为低职是容易上手的，简单的工作，比如餐厅服务员，投递员，在劳动市场上这类工作供给交大，工资不太可能很高。有人说个别市场非常不体面，工作虽然容易，但是大部分人不愿意做，那工资可能会较高。不同市场的低职高薪可能是不同原因导致的，所以还是要从供求角度逐个分析。

　　发达国家有这种现象，但是原因可能不同。长期看简单的劳动可能被机器取代，很多不体面的工作藉由机器变得体面的很多。比如发达国家的保洁员和垃圾处理员可以保证工作的体面，很多昂贵的清洁，消毒设备投入使用，工人的效率提升明显。从某种意义上来所，这些人只是操纵机器而已。

　　另一方面，发达国家行业自治组织以及工会比较成熟，这些组织提高了工人 / 技术工人的福利。大量传统的计量模型都指出工会对于工人工资显著影响。你可以搜一下水管工的自治组织，他们不但有技术培训，也会有代表为他们争取政治政策上的利益。

　　最后学界认为近 30 年来公司变得扁平化，结构上倾向于精简中间管理层，其中一个可能的原因是随着信息技术的发展，很多“白领”的工作可以被软件替代。

　　我个人认为(单位时间)高工资就是高职(市场机制有效)，传统经济学会研究价格决定，但是职位的高低在定量上有一定困难。