关于教师编制的问题，济南高新区的33所中学的1700多名教师主动放弃编制，实行岗位合同聘任制！
济南高新区一共34所中学，其中33所放其编制纳入岗位合同聘任制，唯一一所选择留在体制内享受编制待遇的高中时后来并入到济南高新区的。
打破铁饭碗改成集团化合同聘任！
根据消息称包括校长在内的管理层和普通教职工全部是一年一聘，考核不合格就会下岗。这1700多名的学校教职员工全部集团化管理，由成立的教育集团统一调配安排。
这次，济南高新区的24所中小学的校长全部面向社会招聘，最终24人竞聘成功，原来仍在校长职位就职的只有4人，剩下20个学校的校长全部由社会竞争上岗。
消除绩效工资和职称对教师收入的影响！
既然消除了编制，这些教职工的工资也发生了巨大的变化，绩效奖励不再和职称挂钩，完全根据考核结果决定绩效工资的多少，不少老师对于这次调整都很认可，不用再为职称影响教室内部的团结。基本工资实行积分制，教师基本工资有明文规定，考核优秀和不合格都回记录响应的分值， 不同岗位基本工资上调按照积分的要求，只要满足晋升要求即刻工资上调一级。
以下为网友评论：
网友“申论之道”：教师主动放弃编制