9月28日，由湘楚人力资源集团有限公司举办的人力资源+MIX计划发布会在天心区长沙人力资源服务产业园举行。
记者在现场了解到，未来，“灵活用工”将可能会给劳动关系管理发展进程带来关键性影响。
灵活用工是一种新型用工方式，与传统的用工方式不同，灵活用工更加的自由灵活，企业与劳动者之间不用建立正式的全职劳动关系，可根据自身需求随用随停。对于企业来说，灵活用工模式不用付出额外费用，也没有繁琐地入离职流程，简单高效的同时，既帮助企业节省成本，又可让人才的价值充分得到发挥。
“小叮薪多哆正是基于当下劳动力市场上非标准劳动关系情形越来越多的大趋势，在国家鼓励灵活就业的政策号召下，为解决企业灵活用工人员劳动关系管理中的难点痛点而推出的一款互联网平台化产品。”湘楚人力资源集团董事长丁春松介绍道。
除此之外，薪多哆还有4大优势，助力企业发展。第一是权威，湘楚人力资源在行业内深耕17年，拥有专业的人力资源机构背景，数十位财税、法律、人力资源等领域专家指导做支撑。第二是合规，薪多哆平台操作方式均经当地税务机关审核认可，开具合规票据，保障企业财务流程完善合规。第三是安全，湘楚人力资源自主研发的智能发薪系统，加密技术12道安全防护，专属独立账户，实时获取账户动态，保障资金安全。最后是服务，对国家财税政策精确解读，量身定制优化方案，并有专属人力财税顾问1对1服务。
可以说，小叮薪多哆是在“人力资源+”概念下衍生出来的产品。丁春松指出，人力资源管理要解决的问题其实都是企业经营发展过程中产生的，真正的人力资源管理一定要溯源到企业运营的根本问题，解决企业现实的问题是人力资源管理的基本目标。
据了解，未来湘楚人力还会继续将“人力资源+”概念进行延伸和补充，通过平台优势和专业服务能力，帮助更多企业解决人力资源管理问题，真正帮助企业实现灵活用工，为企业发展服务。
记者易思含
【来源：潇湘晨报】
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