中国有嘻哈火了。节目中每个rapper都彰显了不同的魅力，其中语文老师鬼卞凭借其独特的嗓音获得了制作人和粉丝一致好评，有网友开玩笑说鬼卞大概是唯一一个拿着五险一金的raper吧。确实underground的rapper很多都是自己做自己的事情，很少有像鬼卞这样子有正规稳定工作，那么接下来小编就来普及一下五险一金那些事。
首先，学校属于事业单位吗？
国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的杜会服务组织。
常见的有:医院、学校、科协、科研院所、图书馆、群艺馆、报社、出版社、公路处、养路费征稽、环卫、园林、绿化、市政、农机站、农技推广站等等，几乎很多行政单位都有事业性质的单位。
所以公立学校当然是事业单位了，当然私立的不是。
那什么是五险一金呢？
其中“五险”，是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;“一金”，就是住房公积金。社保也就是社会养老保险，它是“五险”中的一种。
每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。
根据相关规定：
对于基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%;实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%;城镇个体劳动者的费率是27%。
基本医疗保险费机关事业单位缴纳部分的费率为14.5%，个人缴纳部分的费率为2%;企业缴纳部分的费率为5%。
失业保险费单位缴纳部分的费率为2%，职工个人缴纳部分的费率为1%。
其中生育保险费的费率为0.6%。
工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2.0%。一类行业按基准费率执行，不实行费率浮动，二、三类行业工伤保险费根据用人单位工伤发生率等情况实行浮动费率，缴费单位适用的费率标准依据劳动保障部门公布的规定执行。
住房公积金：
五险一金中的一金，有的公司都是不给缴纳的，还说国家没有强制缴纳就可以不缴纳，其实不然，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 》 缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。
沈阳人注意！
7月1日起，
你的“五险一金”将有重大变化
“五险”将精简为“四险”
合并试点期限为一年左右！
今日，
沈阳市对外公布
《沈阳市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》
所谓“五险变四险”
其实就是生育保险和职工基本医疗保险合并
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇
按照国务院办公厅发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。
12个城市试点合并
河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个城市，将于今年6月底前启动生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点，试点期限为一年左右。
试点内容包括：
统一参保登记
统一基金征缴和管理
统一医疗服务管理
统一经办和信息服务
以及职工生育期间的生育保险待遇不变
统一参保登记
进一步扩大生育保险覆盖的职业人群，结合全民参保计划，摸清底数，实现应保尽保。全市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、城镇各类企业、个体经济组织、民办非企业等单位，在参加职工基本医疗保险的同时，原则上同步参加生育保险。
统一基金征缴和管理
将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，不再单列生育保险基金收入，统一征缴、合并使用，实现基金共济。根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。
统一医疗服务管理
基本医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议，将生育医疗服务与医疗保险服务有关要求和指标同时纳入协议内容中，并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。统一执行辽宁省职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施项目目录。
统一经办和信息服务
生育保险经办管理仍由职工基本医疗保险经办机构负责，工作经费列入同级财政预算。整合经办力量，根据实际工作需要，进一步对内部机构、人员、信息等进行必要整合，集中统一经办所有职工基本医疗保险和生育保险事务。
职工生育保险待遇不变
试点工作实施期间确保参保人员的生育保险待遇在现有基础上不降低。
生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴，支付标准按照《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《关于进一步完善生育保险政策的指导意见》(辽人社发〔2014〕310号)和《沈阳市城镇职工生育保险办法》(市政府令第43号)等法律法规执行，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。
那么具体怎么缴费？
个人缴费比例会不会多了？
我们到手的工资是多了还是少了？
试点实施后缴费多少？
从今年的7月1日起，以用人单位参加生育保险缴费比例(0.6%)和职工基本医疗保险缴费比例(8%)之和，确定新的用人单位职工基本医疗保险缴费比例为8.6%。
在职职工个人缴费比例维持2%不变，由用人单位代为扣缴。
两险合并之后，
个人的缴存总费用不会有变化，
仍将维持在2%，
拿到手的工资自然也不会变。
沈阳晚报、沈报融媒记者 王晓婷
新媒体编辑：高薇
以下为网友评论：
网友“爱你没理由33”：提高一线员工工资才是好消息
网友“Raytheon”：不想办法实实在在提高工资水平，沈阳老百姓的生活环境会越来越艰苦！更留不下人才。老是看着虚假的统计数据也是没有意义。
网友“岩岩148234620”：六0后的心痛，养老保险年年长
网友“手机用户51066916809”：来回搞，三险改五险，五险改七险夭折，又合并成四险，医保生育险分公母吗
网友“手机用户51066916809”：千方百计算计企业和员工，体力劳动者
网友“人心叵测29166041”：我发现赵颖你挺厉害啊 怎么哪哪都有你的呢
网友“我叫特烦人”：住房公积金是单位必须给劳动者交吗？
(2017-06-30)
经常有人问怎么判断一个公司正规不正规，两点：就职即签劳动合同，上五险一金。 今天说说五险一金，每个月从工资里扣除一部分到底值不值？
关于五险一金，五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金：住房公积金，职工个人住房储金，这是一项福利。当然还有一些公司会为员工上商业保险，这个一项额外的福利。
五险一金是国家强制规定的，用人单位必须为每个员工缴纳。公司承担大部分，个人承担少部分。
养老保险：退休之后开始领取的福利。个人缴纳工资的8%，公司缴纳20%。 养老保险必须累计缴费满15年及其以上，才可以领取福利。
医疗保险：个人缴纳工资的2%，公司缴纳10%。五险中，最重要的就是医保。医院看病都需要出示医保卡，以北京为例，年医药费花费超过1800块，超出的部分医保报销75%。
需要提醒一下，不要拿医保卡乱买药、或者借给其他人，因为你的每一笔消费都会被记录， 等你真的需要医保卡的钱治病买药卡里没钱。如果购买一些治疗重大病症的药物，投商保会被拒。
失业保险：一般情况，个人缴纳工资的0.5%，公司1%。使用失业保险需要满足：失业前累计缴纳满1年，主动辞职可不算，还有失业后60天内失业登记。
生育保险：男女都有生育险与产假。这个钱需要企业缴纳，一般是工资的1%左右，在职企业缴满1年生育保险才可享受，这个钱报销有一定标准，超出规定不报销。
工伤保险：用人单位缴纳，一般是工资的0.4%左右，工作期间受伤补偿，上下班路上，受到非本人负责的交通事故也可以获得补偿。
算一下，如果你是1万元薪资，其实公司需要支付13940元，这是公司的福利，是国家对劳动者的一个保障。
住房公积金：一般个人和公司缴纳的比例是1:1，这个钱都会在你的账户上。用于购房，公积金买房贷款利率低很多，账户里的钱也能用于还房贷。如果不买房也可以提取出来。
(2017-06-15)
上班族有个比较熟悉的名词，那就是五险一金，五险指的是养老保险、医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是指住房公积金。
虽然每个城市征缴的比例不大一样，但是每个人每个月税前工资里面总是有一部分是被扣走了，去交五险一金的。
生育保险、工伤保险这两险，我们自己不用交钱，公司全包了，剩下的四个养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是需要我们和单位共同缴纳，所以有时候我们也把剩下的四个统称为三险一金。
可能有人不会理解，工资全部发给我不就好了吗？干嘛还要交这五险一金，五险一金其实是法定的，政府强制要求个人跟企业，强制给自己存钱买保险，让我们在遇到情况的时候，可以有点适当的保障，你可能会说我不用政府强制帮我存钱，我自己存起来就好了，相信我，如果政府不强制你这么做的话，你绝对会把钱花掉的。
那五险一金对我们有什么保障？
工伤保险顾名思义就是指在你工作的时候，遭受了意外伤害，或者说换了职业病，或者说因为这个意外或者职业病死亡，或者丧失工作能力的时候，可以拿到一笔钱。
生育保险主要包括两个部分，一个是生育前的费用，还有一个就是生育后，不去上班可以拿到的津贴，有人可能会觉的生育保险是女性专属，其实不对，其实男生也要交这个保险，而且也有福利，男生的福利主要指两个方面，如果男生的太太没有工作，那女生也可以领到医疗费，另外一个是可以请看护假期，这段时间也可以领到生育津贴。
失业保险就是你丢工作的时候，还可以领一笔小钱，稍微吃泡面缓一缓，不过领取的条件特别特别多，搞完一圈手续下来，每个月可以领到几百块钱就可以偷笑了，而且领取的时间也是有限的。
医疗保险就是我们平时看病的时候，拿着医保卡，刷刷刷，各地的规则也很不一样，不过医保医保是有报销比例的限制，而且不少进口药都不在医保目录里面。
五险一金的大头都在养老保险和住房公积金上，养老保险就是等到你退休之后每个月可以领到一笔退休金，当然前提是你已将缴满15年，公积金可不仅仅是你买房的时候才能用，如果你还在租房也可以用公积金来交房租。
简而言之就是你的生老病死和“房事”都和五险一金有关系，所以五险一金还是蛮重要的。
(2017-06-12)
导读：关于五险一金，一个人的生、老、病、死等相关权益全靠它来实现。但往往交了几年的人都未必知道，它到底有什么用？
对于参保民众来说，将生育保险并进医疗保险里面，五险变成四险会不会吃亏呢？下面来帮大家分析一下。
一、五险一金新政策
今年年初，国务院办公厅发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》明确，根据实际情况和有关工作基础，在重庆、内江、昆明等12地试点，将生育保险纳入医疗保险。
作为全国职工生育保险和职工基本医疗保险合并的试点城市之一，合肥市地税局日前开出全国首张“两险合并”社保费缴费凭证。
大家熟悉的“五险一金”将变为“四险一金”。
二、对百姓有哪些好处
有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。
两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。
比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销 1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。
再一起来看看没有生育险女性的受益情况。
我国有2.6亿农民工，其中外出打工近1.7亿人，根据社科院农民工调研报告，女性约占30%，总量接近5000万。
农民工群体的生育保险几乎完全没有覆盖。“如果将生育险纳入医保，农民工和流动就业人群将直接受益。”
三、工资会有什么变化
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)
按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
五险变四险，看似少了一险，但其实是更好保障参保人的权益，算得上是一件大好事。
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(2017-06-09)