“通常来致辞的人都会祝你们好运，或是心想事成，但我不会这么做。”
“我很遗憾的告诉你们，这算是你们人生最容易的时光了，虽然连这也已经成为了过去式。”
From time to time in the years to come, I hope you will be treated unfairly, so that you will come to know the value of justice.
“我希望你们在未来岁月中，不时遭遇不公对待，这样才会理解公正的价值所在。”
I hope that you will suffer betrayal because that will teach you the importance of loyalty.
“我希望你尝到背叛的滋味，这样你才能领悟到忠诚之重要。”
Sorry to say, but I hope you will be lonely from time to time so that you don’t take friends for granted.
“抱歉，我还希望你们时常感到孤独，唯有如此，你才不会视朋友为理所当然。”
I wish you bad luck, again, from time to time so that you will be conscious of the role of chance in life and understand that your success is not completely deserved and that the failure of others is not completely deserved either.
“我祝福你人生旅途中时常运气不佳，唯有如此你才意识到概率和机遇在人生中扮演的角色，进而理解你的成功并不完全是命中注定，而别人的失败也不是天经地义。"
And when you lose, as you will from time to time, I hope every now and then, your opponent will gloat over your failure.It is a way for you to understand the importance of sportsmanship.
“当你偶尔失败时，我愿你的对手时不时地会幸灾乐祸。这样你才能懂得互相尊重的竞技精神的重要。”
I hope you’ll be ignored so you know the importance of listening to others, and I hope you will have just enough pain to learn compassion.
“我希望你被人无视，唯有如此，你才懂得倾听他人有多重要。”
and I hope you will have just enough pain to learn compassion.
“我祝福你遭受切肤之痛，唯有如此才能让你感同身受，从而对别人有同情的理解。”
每年到了毕业季，大批学生意气风发的走出校园，走上社会。信心满满的到处投简历找工作，看似简单的找工作，可也是套路满满的，一不注意就被人坑了。
根据小编和网上网友所遭遇的情况，就是一些网络公司以招娉的名义做培训贷款，具体情况这样的。就是
对于即将毕业的大学生来说，没有工作经验是普遍存在的现象，没有工作收入，但是渴望一份有前途高薪的工作，在这样的利诱下都会在公司的建议下同意签合同开始培训上班的。接下来公司会为这些人申请贷款。
在申请贷款的整个过程中，所有操作几乎都是由招聘公司的工作人员代劳，面试者会在工作人员的“帮助”下配合贷款公司的电话审核，成功获得贷款。
然而，真实的情况是，这些所谓的招聘公司并不会在培训结束后真的为他们提供工作岗位，而是以“帮助推荐”代替。而一开始提到的“双休”、“最低3000每月”、“各种好福利”到最后也严重缩水。此外，招聘公司还会在办公区域张贴其他知名企业的标志，故意让面试者产生平台与该企业有关联的误解，从而诱惑学员上钩。而对于培训的内容，有上当者表示，“都是一些最基础的内容，根本学不到东西。”
培训结束后公司人会给你说的岗位要求不同，培训课程的费用也不一样，但通过一些网友的反映可以发现，应聘者缴纳的培训费用并不便宜，学费通常是一到两万，而还款利率普遍在10%以上。
以某位网友的案例，他贷款的本金是24800元，分24期还。前9期每次还173.6元，第10期至23期每次还1826.93元，最后一次为1826.98元，总计需还款28966.4元。按照贷款的金额24800元计算，24期贷款的利率为16.8%，远高于银行贷款年利率。
此外，如果学员想要中途退学，就需要向公司缴纳20%的“违约金”，有的违约金甚至高达培训费用的40%。而且退的时候，培训费按天来算，但是还要算上5000的违约金”。由于自己已经学了大半，当时退出加起来的金额甚至比直接交培训费还要多，“有人就有点怕，中途就没有退”。有的学员以曝光企业为要挟条件才获得了退款，但仍缴纳了一笔不小的违约金，而退出之后，学员仍背负着每月向贷款机构还钱的负担。
希望能让广大的网友得到警惕避免悲剧发生。
以下为网友评论：
网友“健身的码农”：我现在面试的都是这种。好难受啊
(2017-07-07)
来源：中国日报
应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。可想而知这条消息一出，很是轰动！不过这反映出了现在应届毕业生求职面对多大压力！
（注：图片来源于网络）
来源：中国日报
相对于男生来说，女性的毕业生在选择工作上面的压力会更大一些，一些企业会因女生事情较多、不能熬夜等等原因，在平水相当甚至高于男生的条件下，依然会选择录用男生，因为性别原因而被淘汰，确实很无奈！
（注：图片来源于网络）
如果说先天条件——性别因素导致的不公平，让女毕业生耿耿于怀，那么是否出自名校，更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。
相信很多人都见过，一些企业招聘时，招聘条件就要求211、985院校，对于其他毕业生却连应聘的资格都没有，因为学历而否定了你的所有能力，不甘又无奈！
其实因为这些条件而被拒之门外的话，很常见，也感觉很正常。但是某些企业仅仅因为家乡、属相、星座、长相等拒绝应聘的毕业生，这就真的很不公平了，让人很是气愤了！
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(2017-06-14)
现在是高考季，也是毕业季，大学美好的四年时光就这样快没了。我们还来不及恋恋不舍，就要开始面对失恋和失业。毕业即失业不是空穴来风的，现实就是如此，当我们穿梭在各大人才市场和招聘会的时候，总会遇到各种奇奇怪怪的歧视性要求，下面我们来盘点一下：
1、性别歧视，有很多公司就明确要求女性求职者不要。
2、形象歧视，身高要求多少，要长得漂亮。
3、本地要求，要求本地户口。
4、学校歧视，你简历还没投，人家直接问你，是985、211的吗，有的要求本科及以上，那些普通院校的本科生没戏，那些大专、职业学校的更无望了。
5、地域歧视，什么省的人不要，什么黄泛区不要。
6、应届生歧视，这个见得就比较多了，招聘启事上就明确写着，不接受应届生。当然有的公司明确写着应届生可接受的，但据我了解，一般接收应届生的公司和职位都不好，很多就是卖苦力、跑腿、跑业务等等的。
7、属相、星座歧视，也有这种比较奇葩的公司，你只能无语。
8、婚姻状况，这也是被歧视的一种情况，有的要求未婚者优先，处于什么考虑，大家可以想象一下。
就业歧视大概就是以上这些了，你又遇到过哪些就业歧视？
就业歧视 (多选)
人
性别歧视
人
地域歧视
人
学校歧视
人
学历歧视
人
形象歧视
人
要求本地户口
人
民族歧视
人
属相星座歧视
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(2017-06-08)
视觉中国供图
近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。去年11月，在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中，陈宝生部长强调，2017届全国普通高校毕业生预计795万人。
这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。根据我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。
对此，中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
女生遭遇就业歧视相对严重
柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生，最近，她办完了毕业手续。因为早早就确定本科毕业后不再读硕士研究生深造，她从大三下学期开始就不断向各大公司投递简历，但结果皆不尽如人意。
“我学的是卫生检验与检疫专业，一开始只找专业对口的生物科技公司的工作。但后来没收到回应，自己也就降低了要求，不对口的公司也会投递简历。”在众多的意向岗位中，柳艺秋通过了两家企业的筛选简历环节，其中一家，她还进到第三轮面试。她花了大量时间准备那次面试，依然没有被录用。反复修改简历的纠结，每次面试前的紧张，一年多找工作的经历让柳艺秋感到有些疲惫。
“感觉所有面试官对男生的态度更好一些，当时和我一起面试的那组，3个男生全都被录用了，其中有一个是我同学。说真的，他各方面都很难说比我好。得知这样的结果，我特别崩溃。”比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由，因为性别原因而被淘汰，柳艺秋难以接受。
我国“劳动法”第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中国高校传媒联盟的调查结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。
李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生，她将在今年7月毕业。可是现在，她还没有找到工作。
“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。
“女生就不能上夜班了吗？”她表示不理解。
陈宁是浙江一所高校英语专业的应届毕业生，从小就有一颗教师梦的她早早就把理想单位定在中学，但在应聘时，她发现不少学校都对男女应聘者“区别对待”。有些注明“男性优先”，有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10％，男毕业生则只要前30％”。
大一时，陈宁就对“女师范毕业生找工作难”有所耳闻，因为从整个师范类毕业生的性别比例来看，女性数量已经远远超过男性。“也就是说，我们必须要足够优秀，才能得到和男性毕业生同样的机会。”陈宁也承认，男老师精力、体力和时间更充足，更容易出教学骨干。可当看到类似就业歧视的消息时，她也深感不公。同时，陈宁也多了一层反思：“很多‘歧视’存在有各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈的地方，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是我们这些即将步入职场的大学生需要考虑的。”
985、211成固定标签
如果说先天条件——性别因素导致的不公平，让女毕业生耿耿于怀，那么是否出自名校，更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。
陈伟昊即将从福建一所普通二本院校毕业，他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。
可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中，他依然强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。
教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。尽管如此，企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，42.15％的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。
其实，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示，不要说在正式就业上有歧视了，单纯想拿到大公司的实习资格都很难。“在挑选实习生时，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于我这种没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。”顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会，而在同期的中国学生中，绝大多数都出身名校。“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵，但真正工作起来，我们都是一样的。”在实习期间，顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’，而是靠我们实打实的努力和实践得来的。”
顾瑶瑶也承认，名校培养出来的学生确实大部分有“质量保证”，但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由，大公司不能堵死非名校生的就业路，“如果让我们站在相同的起跑线上，我们不一定就比名校的学生做得差。”顾瑶瑶提起了自己曾出国交换的经历，和她同班的也有国内名校的交换生，还有国际名校的交换生，但在一门英文课程的期中考试中，顾瑶瑶以98分名列第一。“事实证明，如果有相同的平台，非985、211高校的我们，依然有机会比名校学生做得更好。”
但顾瑶瑶坦言，目前要找到一份让自己满意的工作确实较为困难，她也不想在院校出身上“低人一等”，她选择继续攻读硕士研究生学位。
家乡、属相、星座等也成被拒因素
林承琦是浙江一所高校的应届毕业生，他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结：“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。
因此，林承琦不得不放弃浙江省内大型事业单位和企业，试着将简历投到了杭州当地一所对应聘者要求不算太高的民营学校，但在对方表露出签约意向时，他还是退却了。“民办机构没有保障，而且员工的压力也大。我又不是杭州本地人，挺难‘摸清’私营机构的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考虑未来的买房的问题，而现在杭州又出现了购房限制。再加上我是家里的独子，也得为父母考虑。”
林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职，不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇，更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”
中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。
“现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。”浙江师范大学法学博士温荣一直在关注就业歧视方面的问题，他带领的研究小组，以浙江省公务员招录为例，分析了浙江省从2008年至2017年的招聘要求。研究小组发现，在公务员招聘中，性别歧视的情况仍然存在，但公开歧视已经越来越少。
此外，温荣认为，凡不符合岗位需求、纠偏需要，因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。“特别是在公务招聘中，歧视行为需从严限制。对弱势群体的倾斜保护政策也需要有期限、范围、手段及程度限制，否则容易构成逆向歧视。”他说。
（应受访者要求，文中柳艺秋、李晓梦、陈宁、陈伟昊、林承琦、顾瑶瑶均为化名）
以下为网友评论：
网友“至尊宝60974313”：资深人士表示，女人屁事多，这不能干那不能担，三天两头请假，动不动就拿法律压人，傲娇不付出，上个班就研究吃喝玩乐，抱个手机玩一天，所以不爱招女的。
网友“智商120的笨蛋”：虽然女性的能力都提高上来了，但是这个社会对女性固有的印象以及一些法律条文，都还没有得到改善。
(2017-06-05)