综合编译 袁 野
当“双休日”成为世界主流后，人们有了新的期待：多一些属于自己的时间。面对席卷多国的劳动力短缺和员工辞职潮，一些国家打算把每周5天工作日减少为4天。
据美国《华盛顿邮报》报道，不久前，比利时宣布计划进行劳动法改革，允许劳动者一周只工作4天。比利时首相亚历山大·德克罗表示，此举旨在提高工作场所的灵活性。新劳动法还将赋予人们下班后无视工作邮件的权利。
德克罗表示，这项由7党联合政府达成的共识，旨在“让人民和企业更强大”，让国家变得“更创新、更可持续、更数字化”。
德克罗认为，新政策能激励更多的人投身工作。去年年底，比利时的就业率约为71%，政府希望到2030年将这一比例提高到80%。
在新劳动法的框架下，人们可以选择每天工作最多10个小时，用4天时间完成40个小时的工作，这样他们就能获得3天的周末。
据英国路透社报道，此前比利时工作日的上限为8个小时。现在，人们可以选择在这个星期多工作，下个星期少工作。员工的工资不会因此减少，而且怎样安排工作时间的决定权在员工而非老板手上。
“如果雇主拒绝，他们必须以书面形式提供充分的理由。”比利时劳工大臣皮埃尔·伊夫·德玛涅告诉路透社。
德玛涅在声明中说，更灵活的工作时间有助于父母与孩子相处，尤其是那些目前分居但仍共同抚养孩子的父母。新的规则将为那些打零工的劳动者及其他弱势群体提供更有力的保护。
改革的另一个重点是赋予员工“下班后失联”的权利。早在疫情之前，这一诉求就已响彻欧洲。路透社称，远程办公导致不少人被迫“24小时在线”、没日没夜地工作，这给劳动者权益保护提出了新挑战。
据报道，比利时的劳工法改革后，拥有20名或更多员工的雇主，将不得要求员工在工作时间外阅读或回复工作邮件。德玛涅表示，这一规定是对“工作和生活之间越来越模糊的界限及其有害影响”的回应，这些有害影响包括身心疲惫和难以兼顾家庭责任。
这项草案需要经过比利时国会的多次审议才能生效。
《华盛顿邮报》称，在缩短工作时间方面，比利时并非第一个吃螃蟹的国家。专家表示，疫情促使人们重新评估工作与生活的分量。此前，阿联酋成为全球第一个实行“4天半工作制”的国家，日本和西班牙等国则在尝试实行自愿的4天工作制，微软等美国公司也对这种模式进行了测试。支持者们认为，这样可以更好地平衡工作与生活，并提高工作效率。
英国《卫报》报道称，去年夏天，冰岛几次大规模的4天工作制试验都取得了“压倒性的成功”，许多员工缩短了工作时间，他们变得更有效率，也更快乐。研究人员得出的结论是，缩短工作周的“变革性积极影响”对员工和企业都是有益的。
《卫报》称，上世纪70年代，要求每周工作4天的呼声曾经此起彼伏。几十年后的今天，减少工作日的想法被重新提出，由于疫情的原因，其影响力比当年更大、更持久。
缩短每周工作时间的概念“如今不仅在英国，而且在全世界都越来越受重视、越来越流行。”乔·里尔是总部位于英国的“每周4天运动”组织的负责人之一，他告诉《华盛顿邮报》，许多人在寻求“更好的工作前景”。
来源：中国青年报客户端