自从营以下军衔制文件下发到各个单位之后，刘队长一直在关心具体政策什么时候能够实施。因为刘队长这一批，明年六月份正好赶上调中校的节点，要是具体政策能挺过明年六月再下达，还有机会成为中校，若是不然，可能就要一直在少校上卡着。
其实，从营以下军衔制政策出台以来，可谓是有人欢喜有人忧。喜的是很多正连对应中尉、副营对应上尉的，可以得到提前调衔，而忧的就是像刘队长这样，马上面临调衔的。
如果在明年调衔前开始实施军衔制政策，那么必然是调衔无望了，跟自己上一届的，毕业时间差一年，军衔就差一级，而且是不太好追平的那种。因为，现在军衔是四年一调，职业化、军衔制之后，会延长服役年限，到时候是几年一调还不得而知。
不过，毕竟任何事物都是两面性的，既然军衔制有人能够享受提前晋升的红利，也势必会有人因此而错失调衔机遇，还是要平常心对待。总归，从大面上讲，军衔制秉承的是不让任何人吃亏的原则。就像后台有战友咨询，双轨的情况，军衔制按照什么来定军衔？
打比方说，现在是正连，技术11级，上尉级别，按规定来讲，正连对应上尉，不需要再做调整，但是技术11级对应的是少校。根据方案规定，这种情况是就高不就低，可以享受一波提前晋升少校的福利。
在军官制度改革的中，第一条就是建立以军衔为主导的军官等级制度。所以一直以来，军衔制就被誉为军官职业化的重头戏，只有军衔制拉开帷幕，后面的“大戏”才能登台。
在军官职业化后，军衔也将成为反映军人能力、身份、等级的标识，军衔不单单代表着岗位与责任，而且还将与相关的福利待遇挂钩。所以，将军衔套改放在军官职业化的第一步，也只有先把军衔调整到位之后，其它根据军衔为依据的制度政策才能够逐步实施到位。
比如说基于军衔等级来科学的设置军官职业发展的路径，按岗编衔，一人一岗，岗衔对应。不过，本次军衔套改，仅是一次新旧体系的转换，让大家清晰什么级别对应什么军衔，具体什么岗位编制配什么军衔，还待进一步的政策来落实。
但可以肯定的是，服役年限会延长，因为在之前官媒对职业化的解读当中，曾有这样的描述：初级军官放缓晋升节奏，相对均衡发展，保证在基层扎实“蹲苗”；中级军官，给予较大服役空间，充分释放能力，提高使用效率；高级军官，加快流动，增强活力。
除此之外，军衔制在军官晋升发展当中，还能够起到强化服役年限、淡化服役年龄的调节作用，从而引导、保障军官在部队长期服役。为什么要延长军官的服役年限呢？
因为军官的职业就是组织、指挥打仗，这种复杂而又专业的能力形成与积累，都需要靠较长时间的稳定服役才能够完成，所以，必须要有长期、稳定的服役时间作为基础。
这种稳定，不单单是延长服役年轻那么简单，而是以良性竞争、优胜劣汰作为前提，并不是每个人可以“躺着”干到退休。
对此，可能部分人会觉得条件越来越苛刻了，但是这对想要在部队长期发展的军官来说，无疑是件好事，因为发展环境更纯良了。
总体来说，军衔制从军级以上军官军衔的晋升，再到团级、营级及营级以下，层次分明，有条不紊的层层递进，是向军官职业化迈出了最重要的一步。
之前对于军衔制，大家都担心自己的军衔会不会因套改而降级，从现在透露出来的消息看，军衔肯定不会降，虽说有部分人可能会卡住，但也会有很多年轻军官受利，提前晋衔。除此之外，还有两点大家比较关注：
1、军衔套改之后的福利待遇问题
最近一段时间，有关军衔制实施之后会不会涨薪的问题比较“热门”，很多公众号都发表文章进行分析。其实个人认为待遇方面，不用过于担心，军衔制改革之后，涨薪是必然的。因为，一方面涨薪可以拉开衔级之间的距离。
像现在，中尉与上尉、少校与中校之间的工资差距并不是很明显，建立军衔为主导的等级制度后，拉开军衔之间的工资差距，更有利于提高大家的工作积极性，毕竟，只有表现优异的在晋升方面才有优势。另一方面，通过涨薪可以达到留住人才，增强职业吸引力的目的。
军衔制之后，延长服役年限是板上钉钉的，若是工资跟之前所差无几，很多人是不会安心服役的，也会影响大家对军官职业的积极性，对此，最好的解决办法就是涨薪。
2、军衔套改之后的个人发展问题
军衔套改之前的晋升制度，只要是时间到了，有编制，基本上都能晋职晋衔，与时间与编制有关，与个人能力无关。也正是因此，很多干部的工作积极性不高，认为干不干都一样晋升，何必努力？
这种制度，不仅影响能效发挥，还因占着编制阻碍了部分有能力的干部晋升。在军衔套改之后，军衔的晋升是建立在工作能力、综合素质上面的，只要个人有真才实干，就有被选拔任用的机会，想要像以前“混”就能晋升的日子，已经成为了过去。
用能力、用成绩、用贡献说话，不仅有利于调动个人对工作的积极性，也有利于部队建设发展。
军衔制改革，对于整个军队来讲，意义是非常重大的，政策制度不仅要科学合理，还要惠及大多数官兵，确保安稳军心。所以，在待遇以及个人发展面前，不用过于担心，肯定会是越改越好的。现在最应该感到忧虑的，就是怎样提高自己的专业水平，增强自身能力，来面对未来专业岗位的要求。