出品|三言财经
近日，一张互联网大厂参保人数变化的截图广泛流传。
截图中以去年6月1日和今年6月1日的参保人数作对比，均显示大厂参保数有了大幅缩减，尤其是教培巨头，参保数更是锐减数万。
而网友们似乎从中发现了玄机，纷纷把参保减少和裁员挂上了勾。他们认为参保人数减少就代表了裁员人数。
先不考虑网传截图中的参保人数变化是否准确，用参保人数变化对应裁员人数这种方法真的科学吗？
我们不妨来研究下。
看大厂人员变化当然财报更靠谱其实关于大厂的员工数量变化，没有什么数据比财报里的更准确。
但是看财报，也应该注意几个问题，一是要想准确反映一段时间的人员变动，财报的间隔就需要尽量短，所以看季度报的对比更有价值，也就是环比。
因为互联网大厂的人员流动是很快的，有进有出，时间段越短反映的人员变化越反映裁员与否。
而网传截图却用了一年的时间间隔，笔者很好奇为什么不直接用一个月或半年的呢？这里先卖个关子。
三言财经发现腾讯、阿里、京东、小米这四家在2021年报和2022年Q1财报中都写上了员工数量。
先说结论，这看起来似乎与我们预料中的不一样。事实上，互联网大厂们的员工数总体上还是一个上升状态。
1、腾讯
财报显示，截至今年3月底，腾讯员工总数为116213名，同比去年同期的89228名，增长了30%左右，环比去年第四季度末的112771名员工，腾讯今年Q1净增员工3442人。
2、阿里
财报显示，截至2022年3月31日，阿里集团员工人数为254941人，较上财季净减员4375人。
3、京东
财报显示，截至2021年12月31日，京东员工总数为385357。而截至2022年3月31日，京东员工总数约390000，环比增长4643人。
4、小米
财报显示，截至2021年12月31日，小米员工有33427人。截至2022年3月31日，小米员工33793，环比增长366人。
不过这里的数据是2021年12月31日到2022年3月31日这三个月的变化，与网传截图的2021年6月1日到2022年6月1日还有所不同。
不过三言财经注意到一个数字，那就是阿里在今年年初3个月的员工数少了4375人，而那张截图一年的参保人数变化也是4375。
是不是有点无巧不成书的感觉。
另外我们再看看教培行业。
比如新东方，6月1日，新东方创始人俞敏洪发布内部信。他表示，2022财年是新东方成立以来，遇到的最艰难的一个年份。在此期间，公司市值下降了90%，员工人数从11万下降到5万。
还有，巅峰时期好未来拥有近10万员工，双减到来之后，好未来开启大裁员。据当时媒体报道，好未来在2021年下半年裁员高达9万人，只留下1万人。
据了解，去年底，好未来内部曾举办一次送别会，当时好未来有2万多名教师离职。
网传截图中新东方的参保人数变化刚好是5万多，而好未来（学而思）去年年底那场2万员工告别会也曾轰动一时。新东方参保人数少了5万，好未来少了2万，看似有可靠证据支撑。
但是别忘了好未来去年是裁了9万人，2万只是年终的其中一波。
看到这里你还会相信那张所谓的参保人数变化表吗？
从参保人数变化看裁员数可行？参保人数顾名思义是公司员工参加社会保险的数量，与员工数量有一定关联性。
但是二者又不能完全画等号。
首先即使是大厂，也不能保证所有员工都上了社保。举个最近的例子，前几天老乡鸡就被曝出有大量员工没交社保。
还有第三方派遣的员工，本公司也可能不给交社保。
另外一些退休返聘人员也不需要交社保，财务、人事、技术等岗位就经常有返聘。
另外，我们再谈谈查询社保人数变化的可行性问题。
截图说是从天眼查这样的第三方平台查到的参保人数的变化。
但实际操作并没有那么简单，动动手指就能得出上述结论。
首先，因为大厂都是集团化，牵扯的公司众多。一方面去一个一个查所有公司的参保人数不现实。
像腾讯、阿里这样的巨头，旗下的公司无数，哪一家该算到集团名下，这个问题不解决，又如何保证数据的准确性。
另外，一般企业是今年中旬向工商部门提交上年度（一般是截止上年年底12月31日）的年报，其中包括社保信息。
而三言财经查询发现，互联网大厂旗下的公司的最新年报都是2020年，2021年的还没提交，2022年的要到2023年才能看到。
那么截图中所谓的21年和22年的参保人数对比是凭空算出来的？
查社保人数的可行性基本为0，笔者很好奇截图中数据是如何得来的。
从各种数据的巧合上来看，笔者认为截图中的社保变化数量是有意图的伪造。
它要制造一种互联网大厂全部裁员的假象，为了尽可能逼真，选了一些真实存在的数字，比如阿里财报里的4375、新东方和好未来的裁员数。
而在裁员潮的渲染下，很多人没有经过核实便相信了上述数据，因为它有一些确实是已被报道的数据。
而事实上，我们无法精确统计到互联网大厂的社保总人数，更别提变化了。
而事实上，官方在4月份还曾公布过互联网大厂的员工变化情况，结果与所谓的裁员潮也截然不同。
网信办访谈12家互联网大厂还增加用工近8万人今年4月8日，鉴于网络上疯传的裁员潮消息，网信办访谈了腾讯阿里京东等12家互联网公司，结果是出乎意料。
经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
12家公司里只有一家招聘人数多于离职人数，增长还是大趋势。
其中，美团公司反映，伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
据了解，截至2021年底，美团的员工数量达10万人，在2020年底的6.92万人基础上1年新增员工超3万人。
当时微博表示，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
北京字节跳动表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，不过公司也在加大其他方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。
百度集团表示，目前公司在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域取得显著优势，员工数量总体稳定。
大厂之所以成为大厂，很大一个原因就是因为它规模够大，员工数够多，比如腾讯、美团、京东这种，员工都超过10万。
所以他们的业务调整一般都会牵扯很广，影响的人也较多。在外界看来就像是一轮裁员潮，但是我们不应该忽视大厂的大基数，在巨大的基数面前，这种变动会显得很小。
当然排除掉教培行业这种特殊情况，我们会发现外界看着裁员潮波涛汹涌，人家员工数还在稳定增长。互联网行业员工年轻化很明显，一代新人换旧人，变化才是互联网最大的不变。