近日，青岛市委组织部与青岛市人力资源和社会保障局联合下发《不胜任现职公务员管理办法（试行）》（以下称《办法》），决定把达不到岗位要求、完不成承担任务、在工作中存在明显不足的公务员纳入“不胜任工作人员池”。这个《办法》已于今年8月1日起开始施行。
依据青岛市出台的这份文件，“不胜任现职公务员”主要有14种具体情况，涵盖了党性原则、专业能力、社会公德等各方面情况。也就是说，公务员在工作和生活中违反中央八项规定、大搞形式主义、业务能力不强、人品有问题等都有可能被列为“不胜任现职公务员”。从披露的文件细节看，《办法》具有很强的操作性，可以说《办法》实现了对公务员全方位的评价和监督。
当然，“惩前毖后，治病救人”是我们党的一贯原则。青岛市出台这个《办法》，并没有对纳入“不胜任工作人员池”的公务员“一棍子打死”。组织（人事）部门会根据情况对其进行批评教育、帮助分析原因、制定整改措施。按照“缺什么补什么”的原则，实行一人一策，有针对性地补齐能力素质短板。在约3个月的管理期满后，组织（人事）部门会重新对“不胜任工作人员池”里的公务员进行评估分配，只有评估不达标者才会被调离、免职、降职或辞退。
社会普遍观点认为，公务员是“铁饭碗”，只要不犯大错，每名公务员都能顺利干到退休。青岛出台这个《办法》，表明公务员职位不再是“铁饭碗”。
建立“不胜任工作人员池”，给“混日子”的公务员敲起了警钟。公务员履行着公共职责，服务着社会大众，必须适应岗位、胜任本职。否则，就会影响国家“公器”的正常运转，就会损害社会大众的利益。国家培养一名合格的公务员，需要付出时间成本、经济成本、经验成本，公务员应懂得感恩，应以勤勉的工作来回报国家。
疫情防控、灾情防控、脱贫攻坚、全面小康……在当下的这场大考中，“能者上、庸者下、劣者汰”不是一句空话。谁有办法有能力，谁没担当没作为，经济社会发展的效果是一把刻度清晰的标尺，人民群众心里自有一杆公平秤。
来源:湖南日报