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不知道大家有没有发现这样的一个现象，就是在现在的职场上，大家往往会发现哪些职位比较高的大领导在对待很多同事的时候，往往都非常和蔼和客气，而那些小领导却往往会很严厉，很严肃地对待周围的每一个同事，甚至有的小领导可能出现经常在办公室大发脾气，训斥下属员工的情况。
我的朋友小关的公司也是如此，前些日子小关就和我抱怨，说他的直属领导脾气太差了，明明只是一个小小的领导层，但是却特别爱摆谱，而且对待手下的员工特别的严厉。
很多大家在职场上的事情其实是，可以大事化小小事化了的，但是他的小领导总是对他们特别的严苛。不允许在办公时间，有一丁点儿的谈笑闲聊环节。其实很多时候，他们这样做的时候，大领导经过都不会斥责他们，还会特别亲切的来问候他们，需不需要喝点下午茶，关照的说大家工作辛苦了。
而他的小领导却只会对他们吹毛求疵。最后小关越说越气，认为他的小领导这么多年一直没有晋升也是有原因的。
说到这，大家可能会觉得是因为越大的官儿，他越没有脾气。其实，在实际的职场生活中，大领导总是很和蔼，小领导总是很严厉，不仅仅是因为这么肤浅且表面的原因，其实它是有很多复杂的内涵原因和成因导致的。
那么今天我们就来谈谈，为什么在职场上，我们总会觉得周边的大领导特别的和蔼，对待周边的同事都特别亲切和善，而小领导却总是冲我们发脾气，特别严厉地对待我们呢？一起来看看吧。
01：工作位置、职能不同
首先在职场上大家每个人的工作位置和工作职能不同，这也就从很大一定程度上决定了，我们每个人工作起来的工作方式和对待下属员工的态度有很大的区别。
一般来说在职场上，大领导是负责管理那些管理层的人员儿，下属的小领导是负责管理普通员工的，所以说大领导只需要对管理层的人员有一个关键时刻的威慑力即可。
但是，那些小领导因为要具体的直接对接每个普通员工，而且他们还承担着向上层层汇报工作，来自大领导层的压力，所以说这些小领导往往是压力最大的，他们处在一个说上不上说下不下的位置。
所以说很多时候也是迫于工作压力和一些其他因素，他们需要能够很好的有效的管理自己手下的普通员工，所以说就要求他们，在对待员工的时候有一定的距离感，能让自己有一定的威慑力和影响力，所以说这些小领导们可能会凶一些。
02：大领导没有必要对员工严厉
在职场上大领导对于普通员工的态度比较温和，还有一部分原因是因为这些大领导根本就不认识这一些普通员工。他们因为因为不了解，不认识，所以根本没有必要去对普通员工进行严厉的对待。
除此之外，考虑到要维护公司的情况，而且也不想破坏自己的个人形象，所以说这些大领导在平时为人处事的时候也是非常的圆滑，在没有必要的时刻，他们不会去修自己的普通员工，他们也想在自己的大多数员工面前保有一个良好的形象。
在有些必要的时刻，这些大领导只会对他直接的下属严厉，而后通过这些下属，领导一层层的进行严厉管控即可实现他的一些工作需要。
03：这是人性使然
在职场上，大领导一般会对普通员工比较温和，而小领导会对普通员工比较严厉，还是因为人性使然。因为人最在乎的说到底还是个人的直接利益和根本利益在很多事情上，如果没有直接利益的关系，大家都不会去“得罪”别人。
所以说大领导自然也懂得这个道理，很多时候他们想要完成一件事情，可以驾驶他人之手来实现公司某一规章制度的变更，或者对普通员工的管理，所以说他们没必要让自己出面做这个恶人。
04：大领导和小领导的格局不同
在对待普通员工的态度方面，大领导和小领导的态度不同，还和他们的格局有很大的关系，毕竟大领导能成为大领导也是有着很多丰富的职场经验，靠着多年摸爬滚打，一点点混出来的，所以说他们深谙职场生存之道。
而这些大领导，不论是在格局还是眼界方面，也都会比小领导更宽阔，包括在待人接物和心胸方面，也会比小领导更宽广，更有包容度。而小领导往往是，出身领导有可能会过于急功近利，甚至有些人会觉得自己终于当了领导，在心态上有一些过于自大和对于手下员工的不尊重，所以说，他们会对员工比较严厉。
而大领导的格局，和他们懂得顾全大局的表现往往是一些小领导所不具备的。这其实是一种退一步海阔天空的大智慧，而这也是他们区别于小领导的根本之处。
总而言之，当大家在职场上发现领导和小领导在对于普通员工态度方面存在差异的时候，不需要觉得诧异，其实这毕竟也是人之常情。
因为每个人的工作位置和工作职能不同，所以在对待某些人或者某些事的时候，态度自然会有所差异。而且大领导也没有对普通员工严厉的必要，人性的趋利避害以及不想得罪人的心理也会在此方面产生很大的作用，对于没有直接个人利益关系的情况下，大家也不可能让自己出头去做一个人人记恨的恶人。
再加上大领导小领导的格局不同，所以说出现这一情况也是非常正常的。那么大家在职场上有没有遇到过类似的情况呢？这次你又是如何看待的？也欢迎大家在留言区和我们互动评论，我们下一期再见。