5月26日，据后浪视频报道，称应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超过24岁被解约。
何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前经过背调审核，现在突然说本科生不能超24岁，目前分公司有6人因年龄被解约，应届生身份没了。
目前该事件在网上引发热议，多名网友表示这属于年龄歧视，“刚毕业年龄就大了？”
5月27日上午，正观新闻记者联系到该公司，该公司工作人员表示领导正在开会，后表示不接受电话采访，而对于公司是否有前来应聘的应届本科生不能超过24岁的相关规定，其表示并不清楚。
正观新闻记者搜索中国联通招聘网页，发现河源分公司的多项校园招聘并未标注年龄限制。
正观新闻记者注意到，年龄歧视在职场中并不少见，那么应当如何缓解职场中普遍存在的年龄歧视呢？河南良承律师事务所律师杨涛表示，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利，应当受到法律保护。《劳动法》虽然指出了“就业歧视”问题，但只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。为此，国家应从完善立法、完善反歧视的救济制度，设立专门机构、改革和完善工会制度等方面发挥作用。
同时杨涛认为有关部门应加大对用人单位的普法宣传教育，消除和减缓就业中的大龄歧视问题。公民也应增加维权意识，求职者在实践中因与工作无关的因素受到区别对待，使其丧失了平等就业的机会时，公民应积极通过法律途径要求公司承担侵害平等就业权的损害赔偿责任。