教师招考遭质疑 教师招考何以漏洞百出

  (原标题:教师招考遭质疑 个人信息遭泄露或被提前上传)

  参加完2017商洛市特岗教师招聘考试的考生向记者反映,在市教育部门正式发布考试成绩和面试名单之前,一些教育培训机构的交流群里,就有人提前上传了3600多名考生包括身份证号、笔试成绩等参考的所有详细信息,考生质疑个人信息遭到了泄露。

教师招考遭质疑 教师招考何以漏洞百出

  小王是商洛一所高校的应届毕业生,前段时间参加了2017年商洛市特岗教师招聘考试,6月23号上午,在商洛市教育局还没有正式公布笔试成绩和面试名单之前,他和其它考生在培训机构的交流群中看到一份名为“最终成绩”的信息表,里面显示有这次考试3600名参考考生的笔试成绩和身份证号码等个人信息。

  教师资格证考试备考中的“三大乱”

  乱选类别:中小幼到底选什么,拍脑袋决定

  中小学教师资格考试包含幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校教师资格,到底选哪个?考生懵了。233教师资格网提醒各位考生,各省对于不同类别的教师资格均有最低学历要求,考生首先需要确定自己的学历条件是否符合。另外,虽然原则上取得教师资格后可以在本级及以下等级任教,实际招聘过程中部分岗位对教师资格的类别有着严格的对应要求,因此建议各位考生根据自己今后的求职方向选择相应类别。

  乱信消息:虽然道听途说,但却信的要命

  听我一朋友说非师范生以后不能考教师资格了?听培训机构讲这周末考试报名就截至了?每周不乏有考生通过233教师资格网在线咨询这类的问题。如果你也听说,那一定要“去伪存真”。现在网络信息很发达,但也造就了各类信息满天飞,管他真的假的,但最可悲的是很多考生盲目相信了。如果说钱财损失还是小事,那错过考试机会影响就业就真是大事了。所以建议考生一定以官方或233教师资格网发布的信息为准,在政策改革的过渡时期,就连你最信赖的大学辅导员可能对改革政策都不了解。

  乱心情:为什么事事都在和我作对

  进入夏季,人的心情多少会受气温的影响。天气太糟糕,你会感觉为什么事事都在和我作对?建议考生:外界的干扰总会发生。考生备考时需要明白,备考是对自己意志力、情绪控制力的考验。多和朋友沟通,取得他们支持。如果自己心情乱造成争执,先向对方道歉,他们反而会更体谅你。

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教师招考遭质疑 教师招考何以漏洞百出
教师招考遭质疑 教师招考何以漏洞百出

  被点名单位:光明新区组织人事局

  暂得6分 及格

  介入速度2分

  处理进度2分

  处理效果1分

  南都评价1分

  4月,光明新区举行教师招考。今年即将毕业的本科生石小姐报考了其中面向“应届生”的岗位,但到了6月10日的资格初审环节却因没有教师资格证而通不过。石小姐投诉招考设定不合理,因为未毕业的应届生是没有教师资格证的。光明新区组织人事局表示,本次招考的“应届生”不限今年的毕业生,2015年以来的毕业生和今年的应届研究生都可以教师资格证报考。那尚未拿到资格证的应届本科生参加了这次招考怎么办呢?该局没有直接回应,称此前已经组织过两次专门面向应届本科生的招考,而且没有要求即时提供教师资格证。

  投诉:

  针对应届本科生条件 设定不合理

  石小姐是今年毕业的本科生,5月考了光明新区区属公办中小学的教师公开招聘,通过了笔试后却没有通过资格初审。考官说因为她没有提供教师资格证,所以不符合招录条件。石小姐提出质疑:资格初审是在6月10日,但她要到6月下旬学校举办毕业仪式时才能拿到教师资格证。此次招考包含面向应届生的岗位,对应届毕业生的教师资格证是强制要求,她认为这种招考规定不合理,也不够人性化。

  南都记者查阅了光明新区组织人事局今年4月发布的教师招考公告,称报考小学、初中、高中岗位均需提供相应等级的教师资格证,且必须在资格初审时就提供。对于报考的应届毕业生,公告要求考生在2017年8月31日前完成学业,并取得符合报考要求的毕业证、学位证,否则取消聘用资格。以此看来,应届毕业生的毕业生、学位证可以稍晚提供,但关键的教师资格证必须在资格初审时就提供。

  对比:

  龙岗南山均不要求 即时提供教师资格证

  事实上,在与应届毕业生相关的条目中,光明新区的招考公告和《深圳市市属公办中小学2016年11月公开招聘常设岗位教师公告》基本相同,其他各区公告也与深圳市一致。

  据石小姐了解,龙岗区、南山区的教师招考也有面向应届生的岗位,但没有要求一定要先拿到教师资格证。南山区2016年11月发布的教师招考公告表示,资格初审时,仅限2017年应届毕业生可暂不提供教师资格证,但须承诺在毕业后一年内拿到证,未按时取得相应的教师资格证的取消聘用资格。龙岗区今年4月的教师招考公告则提到,报考“面向毕业生”教师岗位的,最迟在申报办理聘用手续时,必须提供教师资格证,否则取消聘用资格。另外,在资格初审时,师范类毕业生可暂不提供教师资格证,非师范类毕业生或硕士以上研究生如暂时不能提供教师资格证,可以提供相应的替代性证明文件,不影响录取。

  光明新区回应:

  本次纳入往届生研究生

  就此,光明新区组织人事局6月14日书面回复南都记者表示,教师招考的条件是根据市的有关规定、新区教学岗位的需要而设定的,并且经市职能部门审批、由市里统一发布公告,一经发布即生效,符合条件的人员皆可报考。

  光明新区组织人事局相关负责人说:“光明新区历年都照此模式组织招考———先招一批当年应届生,再面向社会招一批,保证教师人员结构的合理,也是保证考核的一个公平性。”光明新区组织人事局一名相关负责人表示,实际上在去年11月和今年2月,光明新区组织过两次专门面向2017年应届生的招考,共招收了100多人,且不要求即时提供教师资格证。南都记者查阅了2月的招考公告,里面确实提到,2017年应届生报名时可暂不提供教师资格证,可提交其他证明文件或作出相关书面保证代替。

  在今年4月发布的教师招考中,面向应届生的岗位并不多,仅有3个,而且也不仅仅是面向2017年的应届生。该负责人介绍,公告对“应届毕业生”的定义拓宽到从2015年9月初到2017年8月底前毕业的学生,这也是希望将往届暂缓就业的本科生、研究生纳入可报考范围。

  南都评点:3个面向“应届生”的岗位,实则是留给往届毕业生和今年应届毕业研究生的入口。既然如此,倒不如明言“不招收今年本科毕业生”,以免这类考生辛苦参加了笔试之后,才发现自己被教师资格证卡在了门外。

  南都跟办:记者 邵枫

  要大力提倡“马上就办”的工作精神,讲求工作时效,提高办事效率,使少讲空话、狠抓落实在全市进一步形成风气、形成习惯、形成规矩。

  ———1991年2月20日,在福州市委工作会议上,习近平第一次向全市干部明确提出

  评分体系

  介入速度早已介入2分 受访后已介入1分 尚未介入0分

  处理进度立刻采取行动3分 有解决方案2分 正在制定解决方案1分 没进展0分

  处理效果已解决3分 有解决的时间表2分 处理中结果待定1分 无结果0分

  南都评价对部门的应对觉得满意2分对部门的应对觉得不满意但可以理解1分对部门的应对觉得不满意0分

  (2017-06-15)


教师招考遭质疑 教师招考何以漏洞百出

  近日,有微信平台发布“忻州市第一中学校、忻州市第十中学公开招聘教师”被网友质疑招聘流程面试评分占比太高,存在漏洞。

  以下是招聘教师的考试流程。大家看看有没有问题?

  五、考试

  考试分初试和复试,复试分面试和笔试,先面试后笔试。

  (1)初试 初试形式:现场报名通过资格初审的考生,自备课题面对评委讲课5分钟。

  初试满分100分。初试最低合格分70分,不达70分不得进入下一招聘环节。

  (2)复试

  复试分面试和笔试,满分均为100分。

  面试成绩占总成绩70%,笔试成绩占总成绩30%。 考试总成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%。考试总成绩保留两位小数。

  1、面试 根据初试成绩按岗位招聘名额1︰3比例从高分到低分依次确定参加面试人员名单,最后一名成绩并列者可共同列入面试人员名单。

  面试内容为所报岗位高中段学科知识,面试形式为讲课。讲课题目现场抽取,考生独立备课1小时,面对评委讲课,时间10分钟。

  面试最低合格分70分,不达70分不得进入下一招聘环节。

  2、笔试 根据面试成绩按岗位招聘名额1︰2比例从高分到低分依次确定参加笔试人员名单,最后一名成绩并列者可共同列入笔试人员名单。

  笔试采取闭卷方式进行,时间100分钟。 笔试内容教育心理岗位为相关专业知识;其他岗位为所报岗位对应高中学科知识(信技、教技岗位考试内容相同)。

  考生笔试最低合格分为60分,不达60分者不得进入下一招聘环节。

  小编认为:之所以面试分占到总成绩70%如此高的比例,说明一个问题,招聘单位更加注重招聘对象的表达能力和个人仪表气质,而其次才是所谓的“真才学识”。当然,表达能力的强弱,不代表“真才学识”的深浅。从而也反映出一个趋向,只懂得埋头苦学,不注意表达能力、实践能力的培养,尽管是满腹经纶,也会遇到“茶壶里煮饺子,肚里有货倒不出来”的尴尬结局。同时,也是对家长敲响了一次警钟,在全身心培养孩子苦钻硬记书本知识的同时,还要抽时间和精力来培养孩子从小融入社会、与人沟通、善于表达的能力。

  当然,面试,这种单凭个人感觉为尺度的招考形式,因每个评委的个人偏好和欣赏点各有不同,无法达到象笔试那样,错与对的答案相对很明确,容易判断。也无法象田径比赛的跳高、跳远、跑步一样,有个距离与时间的相对精确的标准来衡量。面试,就象跳水、体操比赛一般,完全靠评委的打分决定成绩。小编也无法断言,这样的比赛结果,就是参赛选手真实的水平。

  不难看出,这次忻州两所名校招聘教师的过程中,初试里存在着面试环节(讲课5分钟),复试里还有一次面试环节(讲课10分钟),两次“面试”当中,无法回避的一个问题,完全以个人感觉来把握打分的尺度,当然也就无法回避人为的因素,那么也就不会有绝对的公平。

  以下为网友评论:

  网友“风雷horse”:面试占40%,差不多

  网友“夏天的云飘飘”:就算是研究生毕业,在复试时候没有经验,不熟悉高中课本,也会被刷掉。而教书好几年的三本毕业生,对课本的熟悉程度和理解程度肯定比较好,考上很正常啊

  网友“手机用户6680781202”:要知道知识与能力不成正比

  网友“手机用户6680781202”:放屁,三本学生就不可入围了吗

  网友“米修138223366”:面试确实不好掌握,作为老师首先应该会,其次才是授,

  网友“咿呀141505248”:呵呵呵 三本院校怎么了 后天的努力也很重要啊 学历越高这个人越有能力吗

  (2017-04-17)

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