01 能者多劳，是最大的职场谎言
职场之中深坑万万千，最难逃脱的就是老板的套路。能者多劳似乎是老生常谈，这放在生活里似乎是无可厚非的一句话，但是放在职场中却成为了致命陷阱。
在朋友刚刚跳槽到新公司，老板对他也十分的赏识。公司里不管遇到什么样的项目都有他的份，尤其是重大的项目，领导都会让他去做。
这种模式下虽然表面看着对他极其重视，但实际上却在无限的消耗他的精力。最后他拿着两个人的工资，却做着五个人的工作。同事们不明所以，只觉得是他厉害可以多拿工资，却不知在一个月的时间里，因为工作的压力和紧迫的时间，让他瘦了15斤。
而这种工作他还在继续进行着，不断强压下来的重要项目工作让他不敢懈怠。最终他也觉得自己吃不消，就找领导要求其他同事来分担他的一部分业务。可是领导的回复却让他十分失望。领导表示：你这么厉害，就应该多干，毕竟能者多劳。
他终于清楚了这不过是领导的套路，领导只是借着他的好能力，让他做廉价劳动力。结束这场谈话两分钟后，他就把辞职信送进了老板邮箱。因为他明白现代职场老板的套路，就是通过表扬称赞让你麻痹，然后堂而皇之的占你便宜。
02 拒绝，体现了一个人的价值
在职场中会拒绝是一门艺术，也是拒绝更能体现一个人的价值。想要在职场中更加珍贵，以下三种方法就能让你个人魅力升值，反而能少做多得。
第一是学会拒绝才让能力稀缺度越来越高。
这是体现你价值的重要方式，拒绝其实是一种让你变得珍惜的方式。在社会心理学中有一个概念，是稀缺资源可以提高销量。当商场打折时，限量的打折商品就会成为稀缺资源遭到疯抢，而很少有人注意到它本身的价格于打折价格相差并不多，甚至一些商品打折价格与原价无异。
唯一让商品销量提高的原因，就是产品稀缺性，这对于职场中的人来说是一样的。当能让你来工作的内容变成限量时，那你就会成为一种稀缺品，而人们也就会争相以更好的报酬来请你工作。因此学会拒绝，其实是在提升自我价值。
第二要减弱依赖性。
如果有重要事才找你处理，那就会减弱对你的依赖性和加强你的不可替代性。有些人在职场中会被当软柿子捏的主要原因，就是百依百顺，不管别人有什么工作让他做都一味的答应，长此以往大家都会形成习惯。
如果你学会了拒绝，在适当的时候拒绝一些工作，那就会减少他人对你的依赖性，因为在你这里寻求帮助是会有碰壁的可能性的。但同时也要像上一条一样，让你的能力稀缺度变高，同时也是增强你的不可替代性，不至于因为一两次的拒绝而失去你的全部价值。
第三是要体现自己的职场价值。
在职场中工作，要会划分事情的优先等级，不同的事对于个人来说有不同的意义。在工作中一定要做的事，体现的是专业；打死也不能做的事，体现的是原则；有时间可以去做的事，则体现的是边界。
先学会划分，然后才能选择。一个人的职场价值就体现在选择中，什么事必须做，什么事可以做，不同的选择展现给别人的是你的价值观。这样对方才知道找你做事，要找你做能体现职场价值的事。
03 真正厉害的人，都懂得用这三个方式拒绝别人
职场中什么都答应的人只会被人当做软柿子捏，那些用正确方法拒绝他人的人才是真正厉害的人。以下三种方法教你怎样拒绝别人，别再傻傻做职场廉价劳动力了。
第一对于不熟悉的人或者工作选择拒绝。
不要做老好人，不熟悉的人和事不了解情况，拒绝才是最好的选择。因为对于不熟悉的人，你不了解对方的性格，对方让你做的事情是否靠谱，都是未知。如果在这其中出了问题，那对方是不是会让你背锅，这些都是需要谨慎考虑的问题。
而面对陌生的工作，首先你的业务能力不对口，你很难保证会做好这份工作。其次如果这份工作在做的过程中出了问题，你是否能承担起相应的责任呢？最重要的是面对不熟悉的工作，人们本身会在心理有抵触情绪，即便你答应了对方也很难用积极的心态去面对这项工作。
第二面对普通关系的人不想帮忙，简单说明。
社会上人际关系的复杂性本身就令人疲惫，如果请你帮忙的人只是普通关系，不想帮忙就应该直说。很多时候我们帮忙是看情分，不帮忙只是在守着本分。
就像有些人会碰到这样的情况，很多年未联系的朋友突然发消息请你去参加婚礼，你是会碍于情面真的带着红包去，还是礼貌拒绝呢？情分不够的人该拒绝就拒绝，这不是选择题，而是判断题。每个人都有自己的事情要忙，不可能时刻为了帮助他人的事情而做准备。
第三要建立自己原则，选择性地拒绝。
每个人都应该有自己的原则，做事情如果没有底线，就会什么都做，也会触碰到很多不该做的事情。想要有底线，首先就要建立自己的原则，对于违背自己原则的工作就要拒绝，而不涉及原则问题的工作就可以选择性接受。
在职场中什么都做的人就是没有原则的人，这种人很难将所有事情都做好，只是机械性的去做，并不计后果。想要不被他人利用，那就要坚守自己的原则，不轻易的答应他人的请求，才能守住底线。
学会拒绝是职场人如今必修的课程之一，拒绝是一种不妥协，更是一种人生态度。不做职场上那个随意应承的人，也是对他人负责，更是对自己负责。