6月1日，有一深圳女网友在网上讲述了自己的痛苦经历，她自己在一家公司工作了10年了，月工资9500元左右，但是公司一直不给加薪水，她鼓起勇气去找领导要求加工资，领导却冷冰冰地告诉她：“不愿意干，可以辞职…”，网友一怒之下就递交了辞职信，但是出乎意料的是，一个星期以后公司就招了新人，给出的月工资竟然高达15000元。
最让该网友感到难以理解的是，在她与那位新同事做交接工作的时候，她发现新同事什么都不会，这样的一个“生手”工资竟然15000元，这让该网友感到十分地不解和困惑，但是最后，网友也只能无奈地离开了。
这位女网友将自己的遭遇发到网上后，很多网友纷纷留言，她发现自己的遭遇并非个例，多名网友也表示身边就有类似经历。
一位网友说自己老公所在公司新招的管培生比工作了十年的老员工的工资都高，还有网友说自己公司也是这样，新人比老人工资高，心寒准备跳槽。
有人认为公司这样做是在告诉老员工，你不干有的是人干，你年纪大了，辞了职就不好找工作了，所以我宁愿给年轻人高工资。
对于这位深圳女网友的迷惑和不解，网友纷纷站在自己的角度为其答疑解惑，有部分网友表示公司不愿给老员工加薪，却愿意用更高的工资招聘新人可以理解为薪酬制度问题，只要给一个老员工涨了工资，势必引来更多员工要求加薪，然后整个公司的员工可能都会要求涨工资，这会增加公司运营成本，是一个公司不愿意看到的，而以高工资重新招人可能是时下招聘市场行情上涨所致，毕竟老员工是10年前进公司的，且通常进入公司后涨薪的速度是低于市场涨薪速度的，所以新人的工资就比老人高。
对于部分网友的分析，有人认为公司这样的做法太过目光短浅，老员工稳定性和业务熟练度都要比新员工好，如果公司一直换人，看起来好像没什么问题，但一碰到事分分钟得垮。换一个角度看，新人虽然业务不熟练，但是创造性强，老人虽然稳妥可靠，但是也往往容易按部就班，工作缺乏创新，老板愿意给新人高工资，可能更看重年轻人的拼劲。
职场中，像这样的不合理现象数不胜数，付出和得到不成比例，同工不同酬，同岗不同酬，每个公司都或多或少有这样的现象。
你身边有没有这样的领导呢？如果换做你，你会怎么做？对此大家有什么看法？