文：一休
延迟退休政策一直是人们关注的焦点，引起了专家、大学教授和学者的广泛讨论。他们也提出建议，并在网上迅速传播。早在2016年，人社部就表示，延迟退休计划将在2016年底2017年初推出，并在2020年实施，过渡期为5年。2017年3月，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休涉及群众利益，需要认真及时研究，审慎及时出台延迟退休政策，没有给出时间表。可见，延迟退休政策近期内不会出台。目前还不清楚延迟退休将在何时实施。
目前，英国的退休年龄为男性65岁，女性60岁。尽管如此，英国计划将男女退休年龄并轨，这样男女的退休年龄都能达到65岁。同样也是欧洲国家的德国，目前的退休年龄为65岁，并计划到2030年将其延长至67岁。我们的邻国日本也在考虑将退休年龄从65岁延长到70岁。而在我国，男性的法定退休年龄是60岁，女性是50岁，女干部是55岁。
由于我国人口众多，它在早期确实给社会发展带来了巨大的红利。我国的制造业就是在这样的大环境下逐步发展起来的。但随着中国人口红利的逐渐消失，甚至老龄化的出现，很多人开始担心老年生活：未来的退休人员能否过一个体面的晚年生活？如何解决退休养老的社会问题？
很多人都想尽早退休，只要条件允许，就越快越好。但是事实总是不尽如人意，近些年来关于延迟退休的呼声越来越多。不过反对声也是很大的，近乎八成的人是反对延迟退休的。
如果延迟退休政策从2022年开始实施，那从1957年起出生的男性，从1962年起出生的女性都将受到影响。网络上曾流出一份延迟退休进度表，大概几年时间延迟0.5岁，最终男性达到65周岁。
我国国际经济交流中心的副理事长黄奇帆表示，如果我国女性的退休年龄再延长10年，我国每年的养老金将增加数万亿。如此巨额的资金确实可以缓解中国目前养老金困境的压力。
对此，人社部表示，目前没有延迟退休的政策，国家正在积极研究该计划。所以，还是按照原来的退休制度。当然，人社部已经表示，延迟退休势在必行，只是时间的问题。
按照原计划，延迟退休政策将于2022年正式实施，但目前尚无消息。延迟退休计划的主要原因是就业环境不乐观。2020年，受疫情影响，各种情况不是很好，预计今年不会有任何计划出台。毕竟，这一变化涉及到亿万人民的权益，涉及的方面太多了。
但正如我们前面所说，随着我国老龄化的加剧，延迟退休是必须的。所以，一方面，大多数工人不愿意甚至反对，另一方面，延迟退休的实施是有必要的。那该怎么办？针对这一问题，一些专家提出了一项新的计划，即“弹性退休”制度。什么是弹性退休制度？简单来说就是让员工根据自己的情况选择合适的退休时间。当然，不同的退休时间，享受着不同的养老金待遇。
例如，许多公务员、公司高管、教师等，他们大多在室内从事脑力工作，所以他们可以选择多工作几年。毕竟，这份工作的薪水还是要高得多。而那些从事体力劳动的户外工作者则可以选择正常退休。相关数据显示，“弹性退休”制度一经公布，迅速赢得了许多人的认可和欢迎。大多数网友认为，弹性退休制度不像延迟退休那样“死板”，而是更加人性化，可以说是“两难自解”。
按照“十三五”的规划要求，退休方案在2020年应该最后敲定期限。然而，11月3日，人社部正式提出“渐进式延迟退休”。预计延迟退休将在“十四五”期间实施。因此，对于70后来说，影响不大。这些人仍将按正常年龄退休，过上养老生活。
但是80后和90后仍然需要留意，按照年龄推算的话，现在最早的一批90后已经30岁了，根据养老金领取条件来看，需要缴纳15年社保才能享受，如果现在工作还没缴纳社保的话，就需要及时办理了。以免在延迟退休正式推出后，缴纳年限说不定也会做出调整，所以尽早缴纳社保对自身也有好处。
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