今年以来人保可谓“多事之秋”，一边转型期业务下滑、寿险被罚、财险踩雷等阵痛频现，另一边转型牵头人原董事长缪建民7月离职。而随着新掌门人罗熹上任，人保的新一届领导班子也浮出水面，但未来他们能否挑起人保重担仍未知。
继前董事长缪建民赴任招商局后，中国人保集团空缺了两个月的董事长有了新人选。据相关媒体消息，9月8日上午，中国太平保险集团有限责任公司党委书记、董事长罗熹接任中国人保党委书记，拟任董事长。
公开资料显示，罗熹出生于1960年，现年已经60岁，其任职经历横跨银行保险等领域，拥有丰富的金融从业经验。但掌舵中国人保，对于任何领导班子似乎都不是一件易事。
一直以来，人保旗下各子公司发展不平衡，人保财险一家独大局面难扭转。而上半年转型以来，虽调整业务结构，但人保财险上半年保费收入增速下滑，而寿险保费收入更是较去年同期下降，且随着商车费改的落实，下半年人保财险业务或持续承压。
与此同时公司人事的频繁变动也加剧了经营上的不确定性。上半年，人保寿险因存在电销及网销业务欺骗投保人，未按规定使用经备案保险费率，提供、编制虚假报告、文件、资料等违法行为被监管处罚。而财险也卷入武汉金凰珠宝百亿假黄金案，遭民生信托、东莞信托等信托公司索赔和起诉。
新掌门能否挑起人保“重担”?
据相关媒体消息，9月8日上午，中国太平保险集团有限责任公司党委书记、董事长罗熹接任中国人保党委书记，拟任董事长。至此，自7月10日中国人保原董事长缪建民履新招商局集团董事长后，董事长一职空置近两个月的中国人保迎来新帅。
公开资料显示，罗熹出生于1960年12月，年近60岁。2018年起担任中国太平保险集团董事长，兼任太平人寿及太平资产董事长。曾任华润集团副董事长及总经理，中国出口信用副董事长及总经理，拥有与26年银行从业经验，先后任中国工商执行董事及副行长和中国农业银行执行董事及副行长。
从履历来看，罗熹银行、保险、地产均有涉足，具备商业银行、国际金融、资本运作等方面的丰富经验。而除了掌门人更迭外，有着共和国“保险长子”之称的中国人保在半年内总裁也现变更。
今年4月，中国信保党委副书记、副董事长、总经理王廷科转会至中国人保任党委副书记、总裁。而在出任中国信保党委副书记、副董事长之前，王廷科曾任中国太平保险集团副总经理、太平养老保险股份有限公司董事长。至此，“老太平人”齐聚人保。
但值得关注的是，掌舵中国人保，对任何领导班子似乎都不是一件易事，此次罗熹上任或也面临诸多难题待解。近年来，人保推进“3411工程”，力图加快各子公司转型步伐，平衡各子公司发展，但从上半年业绩来看成效尚微。
今年上半年，人保集团下人保财险一家独大局面仍难扭转。人保集团上半年营业收入中，人保财险贡献了67.39%，而利润总额方面，人保财险更贡献了73.65%。
而作为人保集团的压舱石，人保财险上半年的表现似乎也有些差强人意。人保财险上半年原保费收入2456.39亿元，同比增速4.38%，在财险“老三家”中增速最低，市场份额34.04%，同比下降1.06个百分点，市场份额在五家上市财险中下滑最大。而随着车险综改即将落地，整个行业车险或大幅下滑，这对人保财险的整体业务必然也会造成一定影响。
再观人保集团寿险板块，相比其他上市险企，人保寿险业务体量及质量仍存在一定距离。2019年中国人保寿险及健康险总保费收入1205.55亿元，行业市占率为4.1%，较上市同业仍然存在一定的差距。且从作为衡量寿险质量的核心指标新业务价值率的角度看，人保寿险2019年整体价值率仅为12.2%，而同业基本在30%以上。今年上半年，人保寿险落实大个险战略，推进“磐石计划”，以改善业务结构，但随之保费收入大幅下降，数据统计，上半年人保寿险实现原保费收入672.33亿元，同比下降5.1%。
此外数据显示，新掌门罗熹此前任职的太平今年上半年表现也欠佳。上半年，太平集团实现总保费及保单费收入1371亿港元，同比下降1.3%；股东应占溢利28.77亿港元，同比下降57.3%。
此次转战人保，拥有多元化企业经营和金融实战经验的罗熹能否挑起人保重担，统筹协调好各子公司业务板块、带领人保转型成功，或未可知。
新一届领导班子浮出水面
值得关注的是，今年以来人保人事频繁变动。2020年1月，人保集团原总裁白涛调任国家开发投资集团有限公司出任董事长，与此同时，人保集团一位副总裁唐志刚也被调至中国信保出任监事长一职。到4月，中国信保原总经理王廷科调任人保集团总裁，后续又当选副董事长。
此外，今年上半年，人保集团非执行董事及董事会风险管理委员会华日新到龄退休。
事实上，或受信保业务踩雷影响，从去年开始，人保的人事调动就频现。
资料显示，2019年，中国人保原副总裁盛和泰调任中国人寿副总裁；国寿股份原副总裁肖建友调任中国人保副总裁，兼任人保寿险董事长；人保集团监事长林帆到龄退休，中国进出口银行原副行长黄良波接任。
高层的频繁变动对公司经营会造成一定影响，而随着罗熹执掌“帅印”，中国人保新一届领导班子成员浮出水面（党委书记罗熹、总裁王廷科、副总裁谢一群、副总裁李祝用、副总裁肖建友、副总裁于泽），未来或稳定人保发展，并提供新思路。
转型期波折不断
伴随着高层的不断变动，人保业务经营的不确定性相应增加，处罚、踩雷事件也频现。
今年上半年，银保监会的1号罚单就直指人保寿险四宗罪。处罚书显示，因人保寿险存在电销及网销业务欺骗投保人，未按规定使用经备案保险费率，提供、编制虚假报告、文件、资料等违法行为，对人保寿险共计罚款338万元。其中，人保寿险总公司罚款共计135万元、6家电销中心罚款共计80万元，行政处罚个人15人、罚款123万元。
实际上，寿险销售误导频发一方面与近年来保险营销员快速增长有关，自发展大个险战略以来，人保一直推进个险人才的引进。另一方面也与保险营销员群体整体业务能力参差不齐等原因有关，大量引进个险团队，但缺乏相应的培训，也难以支撑寿险的个险业务。
无独有偶，据相关数据统计，上半年人保财险被处罚95次，在财险公司中处罚次数最多，共计被罚款2217万元。
此外，人保财险业务纠纷不断。今年6月，人保财险因23亿元服务费，与玖富数科集团互讼;同月，人保财险作为承保方，陷入武汉金凰珠宝假黄金案，近日被民生信托、东莞信托等信托公司索赔和起诉;此外，腾讯老干妈广告费争纷中，在腾讯受诈骗事实确定后，承保诉责险的人保财险也或进行风险兜底。
转型期波折不断，随着新掌门就位和领导班子搭建中，人保集团未来能否加快转型步伐，走出阵痛期仍未知。