今日（3月29日），中国石化催化剂有限公司全面深化改革部署动员大会在京召开，会上该公司提出下一步将按照“员工股权激励-混改-上市”的“三步走”改革路径，激发科技创新活力，打造世界领先科技型企业。
据介绍，2020年4月，催化剂公司入选“科改示范行动”企业名单，这是继国企改革“双百行动”、国资国企“综改试验”后又一国企改革专项工程。
自改革工作启动以来，中国石化催化剂公司已完成“组建新一届董事会、监事会，完善公司法人治理结构”和“实行经理层成员任期制和契约化管理”两个标志性动作，同时积极推进生产装置管理模式、营销体制机制、物资供应体制机制等专项改革试点工作，目前已由试点运行转入全面实施。
在深化三项制度改革方面取得实质性突破，尤其是全面推行工效联动机制、实施销售人员“基薪+销售提成”联量计酬机制以及车间主任（书记）岗位津贴等激励政策，切实体现出“干多干少不一样、干好干坏不一样”，树立了“薪酬高低看价值、收入多少凭贡献”的考核激励导向。根据国企改革三年行动最新要求，公司确立了“2021年完成80%以上的改革任务，2022年6月底实现改革高质量收官并形成典型经验”的进度目标。
中国石化催化剂公司方面表示，接下来将对标领先企业，按照“员工股权激励-混改-上市”的改革路径，推进员工股权激励，激发员工“合伙人”意识，积极引入在市场、技术和管理上具有互补性的战略投资者，用“央企实力+民企活力+员工动力”，铸就企业核心竞争力，同时开展科创板上市相关研究准备工作。
据悉，目前中国石化有4家“双百企业”，2家科改示范企业以及部分深化改革重点企业。催化剂公司是中国石化旗下的专业公司，承担着石油化工行业“科研成果转化、生产组织优化、产品技术服务”的重要职责，经过16年的改革发展，如今已成为世界第三、亚洲最大、中国第一的炼油化工催化剂生产商、供应商和服务商。
文/北京青年报记者 蔺丽爽
编辑/田野