11月20日，中国证监会举行的例行新闻发布会上，机构部副主任林晓征表示，证监会就《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》公开征求意见并提议：
对董监高人员和从业人员进行系统性规范，允许具备一定专业经历和经验的人员豁免测试，不再将参加水平测试作为必要条件。
针对金融科技等领域的专业人才从业，适度放宽工作经历限制。
第一，优化从业人员的任职程序和条件。
1、将证券公司的董监高人员资格审批调整为事后备案，此举将使证券公司高管任职更加灵活和自由。
2、统一证券公司与基金公司董监高的基本任职条件，并优化部分任职要求。
3、针对金融科技等领域专业人才，适度放宽工作经历限制，取消学历要求及推荐人制度。
据不完全统计，证券基金行业登记从业人员数量约35万人，然而综合性金融科技人才却严重不足。此次《管理办法》修订无疑是在机制上有所突破，势必能够为行业带来新鲜血液和活力，从而更好满足证券、基金内部业务发展对既懂金融业务又懂技术的复合型人才的需求。
4、统一证券公司与基金公司从业人员的基本条件，并将证券基金行业其他相关机构的专业人员纳入监管。
第二，多角度约束从业人员执业行为。
第三，强化证券基金经营机构的内部管控责任。
2018年12月19日由证监会发布的《证券基金经营机构信息技术管理办法》，就是为引导证券经营机构充分利用现代信息技术手段完善客户服务体系，改进业务运营模式，提升内部管理水平，增强合规风控能力，更好地保护投资者权益和服务实体经济而制定的。
2020年8月21日，中国证券业协会（下称中证协）发布《关于推进证券行业数字化转型发展的研究报告》（简称《报告》）。《报告》提出，鼓励证券公司在人工智能、区块链、云计算、大数据等领域加大投入，促进信息技术与证券业务深度融合，推动业务及管理模式数字化应用水平提升，评估数字技术在证券业务领域的应用成果，推广证券行业数字化最佳实践引领行业转型。《报告》还提出，健全数据人才培养机制，加强专业人才队伍建设。支持证券公司与高校、科研院所、科技公司联合开展数字人才培养。
这些政策都体现了监管部门对实施金融科技战略的高度重视，为证券经营机构大力发展金融科技创造有利的外部条件。
金融行业作为科技应用的最前沿，是人才和智力密集型的产业。“数字金融时代，面对云计算、区块链、人工智能等技术的快速迭代和激烈竞争，说到底还是金融科技复合型人才的竞争”。调查显示，38%的中国金融科技行业的雇主和从业人员认为，人才培养、储备和供应是确保金融科技持续成功的关键因素。尽管各大金融机构一直在积极拥抱金融科技新浪潮，但金融科技人才的紧缺却成为制约未来发展的关键因素。
金融科技人才缺口下，不管是传统金融机构，还是新金融企业，都对金融科技人才广撒英雄帖，伸出橄榄枝。今年秋招中，至少有30家券商、30多家基金公司提前开始了2021年毕业季的招聘活动，中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启的招聘专场中，金融科技人才招聘占据“C”位。
特许全球金融科技师CGFT的推出，为政府主管部门、金融机构、金融科技公司、高等院校提供了可供借鉴和信赖的金融科技人才培养体系、评价标准，备受行业企业和政府关注，先后亮相“外滩大会”、“湘江论道”等重量级金融科技论坛、峰会，也获得中国新闻网、凤凰网等近百家媒体持续报道。
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