沙县前副县长带领公司闯科创板，券商频频换，研发人员兼职多……

由于经济实惠、品种繁多，沙县小吃拥有着较高的知名度。而本文的主角福特科与沙县有着一定的联系，其实控人黄恒标曾是沙县副县长。

福特科将于12月21日IPO（首次公开发行股票）上会，目标是科创板。

目前，公司的保荐机构是民生证券。需要指出的是，福斯特曾经多次变更券商，例如民生证券全资子公司入股福斯特后不久，民生证券就取代了华福证券成为其新三板的主办券商，之后还担任了福特科科创板IPO的保荐机构。

此外，作为一家科创板拟上市公司，福特科3成左右研发人员的学历为大专以下，且公司还有部分研发人员是兼职的。

来源：公司官网

福特科全称为福建福特科光电股份有限公司，其成立于2002年7月。

从股权结构来看，福特科的实控人为黄恒标和罗建峰，两人目前合计控制福特科24.85%的股份。其中，黄恒标曾在1998年10月至2001年11月任福建省沙县（现为三明市沙县区）副县长。

简历摘要，数据来源：上会稿

值得一提的是，2006年6月至2007年10月，为了使福特科保留中外合资企业的身份，继续享受当时关于外资企业的税收优惠政策，黄恒标的亲戚香港自然人邱冰钗受让了外资股东的部分股份。之后，邱冰钗又平价转出给黄恒标等股东成立的香港福特科。

2010年，福特科筹划创业板IPO上市，并于2012年提交申报稿，保荐机构为国金证券。不过，公司却于2013年3月终止审核。对此，福特科董秘对IPO日报表示，彼时公司出于发展战略考虑，可能涉及到股权结构重大调整，因此撤回IPO。

但IPO日报发现，2015年9月的公开转让书显示，福特科2013年并无股权变动或增资。直到2014年3月，福特科才发生股权变动，而且还是外部投资者因福特科创业板IPO失败后的退出。

2015年10月，福特科登陆新三板，其主办券商为国海证券。2018年10月，福特科将主办券商更换成华福证券。

2020年4月16日，公司再次更换主办券商，民生证券取代华福证券成为福特科的主办券商。2020年5月，民生证券与福特科签订上市辅导协议，并为福特科此次科创板IPO的保荐机构。

而在此之前，民生证券全资子公司民生投资刚刚成为福特科第八大股东，持股比例为3.08%。

主办券商变更摘要，数据来源：股转系统

关于公司更换主办券商为民生证券的原因，以及有关的入股价格等问题，福特科董秘对IPO日报表示，公司出于发展战略考虑更换主办券商。保荐机构的全资子公司是通过二级市场交易取得公司股份，相关交易价格由交易双方按交易规则确定。

综上来看，福特科多次变更券商，包括国金证券、国海证券、华福证券、民生证券等。其中，华福证券和民生证券还向福特科转达采取口头警示。

2021年9月，股转公司挂牌公司管理一部下发了《关于对福建福特科光电股份有限公司及相关责任主体采取口头警示的送达通知》，委托民生证券转达。原因是黄恒标及其关联方华旭光电通过福特科支付供应商采购款的方式于2018年初占用公司资金1091.77万元，2018年度占用公司资金874.39万元；黄恒标通过福特科支付员工备用金的方式于2018年度占用公司资金149.00万元，2019年度占用公司资金185.80万元。

华福证券则是2019年9月转达，原因是福特科于2019年1月至2019年7月违规为关联方提供担保1500万元。

2021年4月16日，证监会发布关于修改《科创属性评价指引（试行）》的决定，“门槛”指标再添一项，即研发人员占比超过10%的常规指标。

对于增加这条指标的原因，证监会表示，申报和在审企业中出现了少数企业缺乏核心技术、科技创新能力不足、市场认可度不高等问题，需要结合科技创新和注册制改革实践，进一步研究完善。新增研发人员占比超过10%的常规指标，以充分体现科技人才在创新中的核心作用。修改后将形成“4+5”的科创属性评价指标。

有意思的是，2021年4月29日，福特科对2018年和2019年的数据进行差错更正，其中2018年年末公司员工人数未改变的情况下，研发人员人数却由189人变为202人。

更正前后对比，数据来源：股转系统

另外，福特科研发人员中有不少为兼职。2018年至2020年以及2021年上半年的每期期末，福特科研发人员分别为202人、187人、202人、200人，其中兼职人数分别为56人、40人、42人、30人，占比分别为27.72%、21.39%、20.79%、15%。

问询回复函显示，2018年至2020年以及2021年上半年，福特科全部兼职人员从事研发活动工作占其全部工作的比重分别为24.76%、22.32%、21.57%、22.52%。即这些兼职研发人员，只有2成左右的工作时间花在研发上面。

研发人员摘要，数据来源：问询回复函

如果只算专职研发人员，2018年至2020年以及2021年上半年的每期期末，福特科研发人员占比分别为8.20%、7.99%、10.21%、10.16%。

虽然人员占比有所增加，但在这一时期，福特科员工总数出现下滑，分别为1780人、1839人、1567人、1674人。其中，2020年和2021年上半年期末人数均低于2018年和2019年的期末，特别是2020年年末相较2019年年末减少了272人。

换句话来说，如果公司的员工总数保持2019年的水平，福特科2020年和2021年上半年的期末专职研发人员占比将低于10%。

从明细来看，福特科的员工总数下滑主要是生产人员人数减少。

对此，福特科董秘对IPO日报表示，一是公司导入供应链管理，缩短了生产工序，采购了更多的光学半成品以代替光学毛坯，需要生产人员数量减少；二是公司部分精密光学镜头组装工艺优化，单位人工生产效率提高，也使得生产人员数量减少。

学历方面，福特科3成左右研发人员的学历为大专以下，报告期各期末，这些研发人员的数量占比分别为36.14%、28.88%、35.64%、32%。而研发人员是硕士及以上学历占比分别为3.96%、4.28%、4.46%、4.5%。

研发人员学历摘要，数据来源：问询回复函