公募人才变动潮近期再度上演。公开资料显示，仅10月22日当天，就有30只基金（份额合并计算，下同）发布基金经理变动公告，其中不乏个人原因离任的基金经理，同时还包括部分因工作变动而调动的基金“舵手”。此外，更有个别产品在现有基金经理的基础上新增管理人选。另据公开数据显示，截至10月23日，下半年以来，公募基金经理变动已超400人次，同比增超两成。在业内人士看来，基金经理的频繁变动或与个人发展、薪酬待遇以及市场环境等多项因素有关。
30只产品基金经理人选齐变动
三季报相继披露之际，众多基金也密集变更“舵手”。北京商报记者注意到，仅10月22日当天，就有30只基金发布基金经理变动公告。其中，多达14只产品的基金经理因个人原因离任。例如，工银瑞信智能制造股票基金经理李劭钊、富安达稳健配置6个月持有期混合基金经理李飞、南华瑞鑫定期开放债券型发起式等4只基金的现任“舵手”朱芳草等均因个人原因辞职。
与此同时，也有10只产品的现任“掌舵人”因工作安排而离任。例如，东方红恒阳五年定开混合以及东方红启元三年持有期混合的基金经理钱思佳因工作安排离任；长城价值成长六个月持有期混合的基金经理何以广则因业务调整原因离任。
除部分产品舵手离任外，还有浙商智多盈债券、天弘安悦90天滚动持有短债债券发起式、汇添富中证100ETF等6只产品在原有基础上增聘基金经理，与现任基金经理共同管理相关产品。
对于基金经理在近期频频变动的原因，财经评论员郭施亮认为，不仅与公募基金经理谋求个人更好发展，如转战私募以及其他金融行业等因素有关，也可能与基金公司薪酬待遇及绩效变动有关。此外，市场环境变化也会加剧基金经理的变动频率。
明星“舵手”爱奔私
事实上，上述基金经理变动仅仅只是年内公募人才频频流动的缩影。若拉长时间至下半年来看，东方财富Choice数据显示，截至10月23日，已有129家基金管理人旗下共计419人次的基金经理现变动，较2021年同期增长27.36%；其中包括新增基金经理290人次，离任基金经理129人次。而2021年同期，仅有119家基金管理人旗下329人次的基金经理现变动，其中包括新增基金经理211人次、离任基金经理118人次。
前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受北京商报记者采访时也表示，基金经理的频繁变动往往出现在市场波动大或业绩较差的时点。另外，也不排除存在一些基金经理“奔私”的情况。
值得一提的是，2022年以来，也有不少明星基金经理离职。例如，今年1月，兴证全球基金原副总经理、明星基金经理董承非离任并选择“奔私”；1月同期，华安基金原投资总监、明星基金经理崔莹因个人原因离职，后加入私募机构；3月，农银汇理基金旗下名将、2020年度公募“冠军”赵诣离职，后加入个人系公募泉果基金；同在3月，中欧基金原明星基金经理周应波官宣离职，并创立私募基金公司；5月，易方达百亿顶流林森离职，同样选择加入私募机构。从上述情况不难看出，因个人原因离职的明星基金经理，大多选择加入私募机构或“奔私”创业。
杨德龙认为，基金经理的变动对于产品业绩而言会形成一定的影响。若从明星基金经理或业绩好的基金经理换成业绩普通的基金经理，可能会影响产品后续的业绩表现。若新任基金经理有更好的投资能力，也可能会有利于基金业绩的表现，需要具体情况具体分析。
但郭施亮提醒道，对于有基金经理变动的基金产品而言，需要与前任基金经理做好衔接。同时，新任基金经理需要与前任基金经理有类似的风险管理能力及资产配置风格，以平稳过渡完成相关的衔接。
那么，在人才流动频频的背景下，基金管理人又可以通过怎样的方式留住优秀人才？“基金公司一般是通过比较有竞争力的薪酬待遇以及职业发展机制如升职、加薪等方式留住人才。同时，也可以通过股权激励的方式留住优秀人才”，杨德龙如是说道。
北京商报记者 李海媛