海底捞回应业绩预亏及大股东减持套现

封面新闻记者  喻奇树

近日，海底捞发布业绩预告称，上半年将出现亏损，另据此前公告，海底捞创始团队增发股票套现约15亿港元。一个减持，一个业绩亏损，引发外界联想关注。就此问题，海底捞独家向封面新闻记者作了回应。

门店关门及投入抗疫致业绩亏

海底捞称，2020年上半年，公司仍积极开设新的门店，持续推进海底捞门店的拓展。在疫情期间公司遵守国家及地方相关规定，合法合规地给员工发放薪酬，保障员工就业。并为保证员工健康安全、及保障正常复工复产，投入相应防疫防控费用。海底捞还在疫情期间积极履行企业社会责任。为支援抗击疫情，通过湖北省慈善总会累计捐赠款物总价超过1800万元。因此，公司于2020年上半年的成本并未随着自愿暂停营业而大幅减少。

虽然前期出现较多亏损，但海底捞表示，从2020年2月15日起，外送业务逐步恢复；3月12日起门店堂食逐步恢复，海外各市场也逐步恢复正常运营，集团门店整体运营情况也在逐月持续改善。

另外，基于消费场景升级需求，2017年海底捞推出了自热小火锅系列产品，由颐海国际公司生产、销售，2019年以自热小火锅为主的方便速食业务收入9.99亿元，占颐海国际2019年年度收入的23.30%。

创始团队减持占比小不影响公司基本面

就此前大股东配售减持问题，海底捞表示，此次股东配售的总量小，并不代表公司基本面的变化，更不是对未来有不同的预期。同时公司经营不受任何影响。

另外，海底捞表示，大股东个人在社会公益事业等方面，也有一些资金上的计划和安排。包括今年1月21日，张勇董事长在成都与简阳市签署协议，个人将向家乡捐赠一亿人民币用于医疗卫生和农业产业化建设，提升家乡医疗机构的基础医疗设施，首笔资金已于6月到账。

现核心管理团队较长时间不会有大变化

今年4月，海底捞向港交所发布自愿公告，称将进行未来10-15年的领导人才接班选拔计划，为公司的持续发展及高级管理团队的远期退休计划提前进行人才储备与锻炼。

对此，外界有猜测，张勇可能将逐步淡出管理层，减持也是为其退出管理层作的安排。

海底捞表示，事实上，核心管理层交接班还很遥远，至少也是十年后的事了。

不过正如张勇所说，凡事预则立，海底捞26年来，坚信“双手改变命运”的企业价值观，践行“连住利益、锁住管理”的管理理念，通过不断的组织裂变，为员工设置公平、清晰的晋升通道和职业发展平台。人才选拔计划作为一项十至十五年的长期计划，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化，通过在各岗位的管理实践和长期的观察与判断，找到符合“爱海底捞、业务熟练、又能洞察人性”标准的领导接班者，继续承载公司发展的使命。

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