金融企业高级管理者中，研究员出身的日渐多了起来。除了证券行业已有多位出身研究员的高管外，最近银行业也开始出现研究员出身的高管。
近日，紫金银行公告了董事长及高管变更显示，新增的一位80后副行长就出身华泰证券研究所，其职场起步就是银行业研究员。
80后副行长职场起步于银行业研究员
8月26日晚间，紫金银行公告了董事长及高管变更。公告显示，该行现任董事长张小军到龄退任，董事会选举该行现任行长汤宇为该行第三届董事会董事长，董事会同意聘任史文雄为行长、聘任许国玉为副行长。
许国玉何许人也？不仅年轻，而且还是研究员出身。这位80后副行长的职场起步于华泰证券的银行业研究员，在江苏省农信联社担任管理职务后，出任紫金银行行长助理一职，此次被提升为该行副行长。
履历显示，许国玉曾任华泰证券研究所研究员、融资融券部高级经理，江苏省农村信用社联合社业务发展部高级经理、金融市场部高级经理。2019年9月至今，许国玉任紫金银行行长助理。
公开资料显示，最早在2012年，许国玉已有关于银行业的研究报告发布。金罗盘券商研究能力评测官网显示，在2013年8月到2014年4月之间，任职华泰证券研究所银行和金融服务行业研究员的许国玉发表了多篇研报，推荐了兴业银行、浦发银行、招商银行、平安银行、民生银行、南京银行、工商银行等。
2013年6月，随着外汇占款的收缩导致银行间场资金状况骤紧，银行出现钱荒；同时受季度考核、央行抽紧资金等因素也强化了对银行股的悲观预期，许国玉彼时接受媒体采访时认为，该次“钱荒”对银行流动性管理提出了较高的要求，可能会对当年银行业绩造成3%至4%左右冲击，最悲观的情况下可能会达到6%至10%。
2013年，许国玉还在2013年度汤森路透StarMine中国大陆及香港地区分析师评选中，一度获得金融行业选股能力排名第三。彼时许国玉在受访时就谈到，互联网金融挑战传统银行，并认为基于大数据分析和新型双边平台的互联网金融，并不简单是技术和渠道的革新，而是全新业态，将颠覆传统商业银行的经营模式、盈利模式和服务模式。
从银行高管的公开履历看，银行副行长多是银行业科班出身。“这和银行业的行业特性有关，多由内部成长晋升，履历里面大多有过基层分支行、业务部门锻炼经历。”有银行业人士分析称，化解逐渐暴露的不良和风险、让利实体经济支持小微、资管转型等，多元化的职业背景有利于处理银行发展中面临的这些日益复杂的情况。
还有更多券业高管出身研究员
相比“跨界”到银行，在证券行业，更有不少高级管理人员是出身研究员。
最典型的案例就是长江证券现任总裁刘元瑞。2017年12月底，出生于1982年、时年仅35岁的刘元瑞履职长江证券总裁，创下研究员最快晋升纪录。有业内人士表示，投资大佬、长江证券大股东刘益谦慧眼识珠，将钢铁研究员出身的刘元瑞聘为总裁。
彼时长江证券公告的《长江证券独立董事关于聘任公司总裁的独立意见》中，该公司独董评价刘元瑞称：刘元瑞从事证券研究工作多年，拥有深厚的金融理论功底和实践经验，对资本市场和证券行业具有深入的研究和理解，具备胜任上市证券公司总裁所需的专业知识和战略思维。
公开资料显示，刘元瑞1982年出生，华中科技大学经济学学士、财务金融硕士。曾任长江证券研究所分析师、副总经理。2017年“新财富最佳分析师”评选中，长江证券取得了历史上最优成绩，刘元瑞本人也获得新财富白金分析师。2016年初，刘元瑞通过内部竞聘选拔方式，成为长江证券最年轻80后副总裁。
2019年底，长江证券第九届董事会第一次和第二次会议对董事长、副董事长重新选举，高级管理层进行任命。此次换届完成后，刘元瑞被董事会同意聘请、获得连任总裁。
另外一名为外界所知的是现任方正证券总裁高利，在掌帅方正证券之前是一名“明星研究所所长”。2016年12月初，在刚刚完成换届的方正证券第三届董监事会上，原分管研究所的副总裁、研究所所长高利，获得股东北大方正集团提名，当选为方正证券董事长。
券商中国此前曾有报道，彼时当选方正证券新“掌门人”的高利，是该公司2014年市场化引进的行业领军人物。高利于1997年进入证券行业，从业近20年，有业内明星研究所所长之称。先后执掌平安证券、华创证券研究所，并在两家券商两次创造业内传奇，不仅使两家券商先后成为证券业研究领域黑马，更培养了一批研究领域的明星分析师。
高利目前也是方正证券拓展机构业务的核心人物之一，在高利加盟方正证券来的两年多里，方正证券研究所致力于做大做强卖方研究，并以此为该公司各项业务的转型与提升奠定基础。目前，方正证券卖方研究实力已跃升至行业前十。
据券商中国记者不完全统计，证券行业除了上述刘元瑞外，至少还有天风证券副总裁张晓光、华创证券副总裁华中炜、财信证券副总裁肖潇等亦是研究员出身。
研究员的出路还有这些
“对金融行业从业者来说，先从研究员做起是比较好的。”深圳一家公募基金总经理认为，因为研究员撰写研究报告，无论是单家公司的研报还是行业报告，都必须对公司、对行业有深入的了解和认识。
这位分管过研究所的昔日券商副总经理认为，一位研究员，如果从大学毕业就进入研究所，至少需要花费两年的时间去认真熟知行业，去熟知行业的主要公司。“如此，写出来的报告，才能有自己独特的视角和逻辑，才会得到机构的认可。”
研究员这种从点到面、从数据分析出结果，重分析重逻辑的思维方式，也是很多企业管理者所欠缺的。这或许也是这些年越来越多的研究员走上金融机构和企业高级管理岗位的原因所在。
不过，实际生活中，研究员华丽转身高级管理者的仍是少数，更多的可能还是继续从事研究或其他的岗位。券商中国记者归纳了研究员主要出路，主要有这些：
一是投资。从研究到投资，这是研究员最顺畅的一条职业发展道路，生活中也有许多的这类案例。一般而言，最常见的路径是，从卖方研究员转型去买方做研究员，比如去公募基金做研究员，之后做助力基金经理，再升基金经理，再到投资总监。当然也有直接或中途直接去私募机构的，包括一级市场的股权私募投资机构和二级市场股票私募。
二是去上市公司任职。券商研究员由于长期跟踪和分析一些上市公司，对很多上市公司的了解熟悉程度甚至不亚于一些上市公司高管，这为研究员入职上市公司提供了便利。现实生活中，也有不少研究员直接被上市公司挖角去做证代、董秘，甚至副总裁。
三是转岗去业务条线。比如就有一位金融工程研究员最后去了银行做固收，还有研究员转岗去了自家券商投行做项目承做，也有转岗去了另类投资子公司，甚至还有研究员转型去做了新媒体。
当然，也有不少研究员直接自己创业了。这类研究员基本都是在自己从事研究工作时，对某一些领域有自己坚定的看法，认为有市场前途有机会。