8月18日下午消息，午间，一下科技首席创意官贾乃亮发博，“才收到老板@韩坤 的微信，@TFBOYS-王俊凯@TFBOYS-王源@TFBOYS-易烊千玺也要加入我们一下科技了，我和他说，他们几个工位可要挨着我啊!除了工作，上卫生间再也不孤单了哈哈!不过作为一直播的CCO，我的任务是给他们想个创意title!朋友们，打开脑洞，告诉我三小只的职位叫什么比较好？”
一下科技自成立以来先后推出秒拍、小咖秀、一直播等移动视频领域应用，目前秒拍与小咖秀的日播放量峰值已突破25亿次，日均上传量突破150万条，日均覆盖用户超过 7000万，上线不足一年的一直播全网日均覆盖用户数也超过千万。一下科技自2013年完成2500万美元B轮融资之后，2014年再次完成5000万美元C轮融资，当2015年完成2亿美元D轮的融资后，一下科技的估值已超过10亿美元。
有意思的是，大批明星入职一下科技。
贾乃亮任首席创意官
赵丽颖出任公司副总裁
李云迪担任“荣誉艺术顾问”
授予张馨予“荣誉公益大使”称号
除此之外，黄晓明、李小璐、范冰冰、李冰冰等众多明星不仅是一下科技各场活动的座上宾，同时也是公司旗下产品的忠实用户。
俩人分开久了真的很容易上火，妹子你这就尴尬了
妹子放下你的作业，队友等的要发狂了
妹子解锁终极姿势了
看看我今天的饭菜是不是很丰盛？没办法，家里就这条件
大妈们的避暑胜地，这样真的好吗
这么多妹子都睡着了，我该怎么办？
看看什么叫技术，你不佩服都难
妹子，你的兔子想吃胡萝卜吗？
公司组织选美，老板光看腿了
妹子看你这娴熟的动作，平时肯定没少抓鸟
这碰瓷防不胜防啊
这样的媳妇给我来一打
这生日过的也真是糟心啊
宁可骑在自行车上哭，也不要在宝马车里笑
这张图足够吹三十年的牛
今天刚刚入职，心情别提多高兴了，骑着电车，哼着小曲，畅游在大街小巷。忽然手机来电，对方传来一个声音：“喂~你饿了吗？”我有点懵逼：“不饿呀，你是谁呀？”没想到对方接着说：“我是问你，你饿了吗？”我说：“你神经病啊，我饿不饿关你屁事。”“......”结果~我现在又失业了...
(2017-08-14)
又是一年毕业季，我想此刻除去确定读研，正在准备省考公务员的学生外，2017届的迎接毕业生，绝大多数的学生此时此刻都在准备自己的简历吧！
想想，大学四年，有哭有笑，而今将要离开校园走入社会了，真的是百感交集呀！那么你们是否清楚新员工入职都有哪些程序？你们需要做些什么准备？
既然是新员工，那么你就首先需要在公司留有个人档案，所以你需要准备以下入职材料：
一寸免冠照片3张；
身份证原件和复印件；
学历、学位证书原件及复印件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明（不作限定要求）；
体检合格证明或健康证。
这些材料只是入职基本材料，接下来你还需要再做这些事：
与公司签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
建立员工档案、考勤卡；
熟悉公司情况，参观公司、认识同事；
最后由人事部给你安排入职部门和职位；
指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
组织新员工培训。
只要通过了这些，你才有机会成为公司的员工并进入试用期。但是，新手菜鸟们，别以为公司接纳你，你就安心啦！别忘了你还只是试用期，并没有成为正式员工。
温馨提示：转正的最好办法就是试用期内做好本职工作的同事发挥你的专长，为公司的谋福利。只有这样你才能更快更好地转正。
(2017-04-01)
前国泰君安首席宏观分析师任泽平正式入职方正证券，任方正证券首席经济学家及方正证券研究所MD。网络资料
澎湃新闻（www.thepaper.cn）6月7日从方正证券获悉，前国泰君安首席宏观分析师任泽平正式入职方正证券，任方正证券首席经济学家及方正证券研究所MD（董事总经理）。
此前的6月1日，任泽平通在其微信公众号发表了致谢信，感谢了国泰君安的领导和同事，并表示“不为失败辩解，不在荣誉面前停留，一直在路上，风雨兼程。”
在这封《致谢：带着梦想去旅行》的信中，任泽平还称，对于市场，始终心怀敬畏谦虚；对于客户，始终牢记信托责任；对于研究，始终追求理性严谨；对于大势研判，谨记每临大事有静气。
方正证券研究团队6月7日表示，迎来了实力非凡的“代言人”，研究业务有望再上台阶。
2014年5月26日，时任国务院发展研究中心宏观经济研究部副主任的任泽平辞职下海，进入市场三个多月后，因喊出“党给我智慧给我胆，5000点不是梦”而名声大噪。
随后不久，A股走出一波多年未见的大行情。
一年以后的2015年5月27日，上证指数即将冲击5000点关口之时，任泽平表示“我理性了，市场疯了”，后提示风险称“海拔已高，风大慢走。”
之后没多久，A股遭遇罕见股灾，任泽平由此扬名立万。
任泽平在国泰君安的宏观团队自2014年5月起组建，2014年底，入职还不满一年的任泽平在第八届卖方分析师水晶球评选宏观经济组中拿了入围奖。
而2015年年底，在卖方分析师的“奥斯卡”——新财富最佳分析师颁奖典礼上，任泽平包揽4项大奖，包括任泽平的宏观团队拿下宏观经济领域第一名，任泽平个人还获得“最受公募欢迎分析师”第一名、“最受私募欢迎分析师”第一名以及“最受保险欢迎分析师”第二名。
此外，任泽平还拿下2015年第一财经最佳分析师宏观经济组第一名，以及第九届卖方分析师水晶球评选宏观经济组第一名。
2015年“最牛分析师”称号非他莫属。
作为任泽平的新东家，方正证券近几年高调引人，举措频出。有业内人士指出，开放的平台、灵活的市场化机制、对人才的重视，或许是任泽平最终选择方正证券的关键原因。
值得一提的是，今年5月中旬，方正证券决定启动“组织效率提升”项目，明确提出要积极引进业务领军人物和核心骨干，以提升人均效率。上述业内人士表示，“最牛分析师”的加盟，无疑佐证了该公司的人才策略。
事实上，方正证券早在2014年就开始逐步引入领军人才，搭建了以方正证券执委会委员、副总裁兼研究所所长高利为代表的全新研究团队。
澎湃新闻了解到，目前方正证券研究所陆续引进了50多位明星分析师，逐步实现行业研究全覆盖。
2015年，方正证券还引进了以吴姚东博士为代表的专业团队。吴姚东在赴任方正证券执委会委员、副总裁之前，曾任招商证券总裁助理、博时基金总经理、博时资本董事长等职，拥有16年证券行业管理经验，在资管行业具有深刻广泛的影响力。
随着高利、吴姚东与任泽平的陆续加盟，方正证券在研究与资管等大机构业务上的布局逐渐明朗，“领军人物依次到位，业务团队不断完善，不难看出方正证券在大机构业务方面的野心，前景值得期待。”某券商高管向澎湃新闻表示。
以下为网友评论：
网友“霜叶飞D”：有才的人！
网友“我为你生”：哎，吹牛，他要是那么牛叉为什么自己不炒股
网友“火箭腾飞1”：呵呵
网友“高山流水”：怪不得方正今天会大涨
网友“wind”：赔我钱啦
网友“闲适”：方正不会是垃圾桶？
网友“逸夫”：方正已开始亏本
网友“我没名字”：方正准备亏损。。。
(1970-01-01)
如果劳动者在用人单位工作的，是需要办理好入职手续的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。可能有的劳动者没有社保卡，那么，没有社保卡可以入职吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。
没有社保卡可以入职吗
没有社保卡可以入职，劳动者是需要办理入职手续的，用人单位是需要为劳动者办理社保的。
入职注意事项：
入职登记要详细
根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如实告知的内容是“与劳动合同直接相关的基本情况”，主要是指劳动者的姓名、年龄、有效身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、工作经验、工作现状等情况;另外，用人单位可结合自身需求，将与劳动合同直接的基本情况更具体化。
入职审查要慎重
人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：
1、入职材料真实性审查
人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因此，认真审核员工材料，至关重要，包括核实劳动者个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等，必要的情况下，还要进行适当的调查，以尽到审慎义务。
2、劳动合同解除或终止的审查
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
3、竞业限制义务的审查
要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
告知义务要尽到
根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。
合同签订要及时
2008年《劳动合同法》生效实施后，大家应该听过在社会上流传的一句话，即‘劳动合同就是钱’，由此可见，劳动合同的重要性非同一般。因此，在劳动合同的签订上，人力资源管理者应予以高度重视，高效的劳动合同签订，不仅能有效的避免双倍工资的风险，同时，也能有效的强化用人单位的用工自主权，更能在劳动争议发生后，有效的控制用人单位的举证责任。
规章制度要告知
《劳动合同法》的生效实施，对用人单位的规范用工提出更高的要求，因此，用人单位需要通过完善自身的管理制度，来实现企业的用工自主权，以达到有效管理目的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，用人单位只有内容和程序均做到合法的劳动规章制度，才能作为仲裁机构或人民法院裁判的依据。
以上就是小编为您整理的相关内容，没有社保卡可以入职，如果劳动者没有社保卡的，用人单位是需要为其办理的，双方当事人是需要按照比例承担社保额度的。
(2017-07-05)