俞敏洪談羅永浩離開新東方：激勵不到位，沒變成合作關係

11日午後，俞敏洪個人微信“老俞閒話”更新，其中談到了新東方的發展歷程，以及羅永浩離開新東方等。

“激勵上其實不夠到位”

俞敏洪個人微信的這條內容，來自一場直播“俞敏洪對話樊登——被讀書改變的人生”。

其中，俞敏洪表示，回顧新東方的發展歷程，結果發現錯過了一些挺好的發展機會，這其實是因為自己沒有前瞻性和為了保持公司穩定所帶來的後果。

俞敏洪舉例稱，“新東方在全國教育領域中第一個發展了以名師和大班為核心的教育模式，在中國還沒有互聯網甚至還沒有手機的時候，新東方最大班級人數就已經到了兩千人，我當時上的就是兩千人的班級，已經是無限放大了我的能力，相當於一個老師當一百個老師來用。”

俞敏洪表示，“後來新東方出現了大量名師，我在對他們的激勵上其實不夠到位。甚至新東方的幾十個名師在全國都很有名了，包括羅永浩，但當時在互聯網能夠把他們的能力不斷放大的時候，我沒有給這些老師匹配上更好的激勵措施，沒有把他們和我從僱傭變成合作關係。”

“雖然當時他們在新東方已經拿了最高工資，即使橫向比較，在全國也是最高工資，但我沒有充分預估到這些優秀老師的爆發力，這直接導致在互聯網轉型時代，一批新東方優秀老師自己出去創業，而且他們大部分都做得相當不錯。”俞敏洪説。

“新東方遇到的情況對我來説反而是件好事”

在最新的內容中，俞敏洪還提到兩點：第一，一個人不能沿着自己的慣性思維。不管是做生意、工作、還是關於未來人生髮展方向；第二，不要太相信秩序。

“我其實還算一個會做生意的人，但也許因為我的年齡、文科思維或者個人個性，我沿着慣性思維和秩序思維往前走，儘管新東方很穩定，但也使新東方發展受限，到最後在教育領域白熱化競爭中甚至處於被動狀態。”

俞敏洪稱，這次新東方遇到的情況對我來説反而是件好事，“讓我開始認真思考我是不是有可以突破的東西”。因為已經被打破了，與其重新把打破的東西粘合起來，還不如重建一個新的，“把新東方能幹的人集合起來構成一個聯合體，説不定還能做出點事來”。

談及投資，俞敏洪表示，新東方也投了不少項目，凡是錢投得比較多的項目，反而失敗概率比較高。這會造成兩個問題：第一是拿到錢的人，會覺得反正有錢，他就會缺乏自己認真去思考商業模式或者試錯成本的專注度。第二是會缺乏那種要從有限資源中奮發出無限未來的心態。新東方做得比較到位的項目都是投錢並不算太多的項目。

“艱苦卓絕、玉汝於成，越是在艱苦的條件下，越能激發人的創造力、思考力，激發人絕地反擊的能力。”俞敏洪強調。