《政府工作報告》新增“學歷歧視”和“公平就業環境”等內容，傳遞了哪些信號？

今年兩會期間，代表委員非常關注就業問題。圍繞就業歧視，有代表委員提出了要破解“35歲難題”。今年《政府工作報告》（以下簡稱《報告》）也提到要堅決防止和糾正就業歧視。這是就業歧視第一次出現在《報告》。修改後的《報告》除了提到了年齡、性別歧視外，還增加了學歷歧視。

對此，國務院研究室綜合一司司長劉日紅3月11日在國務院新聞辦舉行的解讀《報告》修改情況吹風會上表示，《報告》強調“要堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視”，並根據代表委員的意見，增加了“學歷歧視”和“公平就業環境”等內容，反映了國家對公平就業的重視。

劉日紅説，對個人而言，有就業就有收入，就有更多機會實現人生理想。對國家而言，充分和高質量的就業能夠創造社會財富，促進經濟社會發展。解決好全國8.8億勞動力的就業問題，對國家和個人都至關重要。

“公平就業是勞動者的法定權利。”劉日紅提到，2007年頒佈的就業促進法，第三章講的就是公平就業。其中明確規定，各級政府要創造公平就業環境，消除就業歧視；用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

據介紹，在實踐中，各級政府採取了多方面措施，着力消除性別、户籍、身份等不合理限制或就業歧視，營造公平就業環境。勞動力市場的包容性越來越強。下一步，要不斷完善勞動者平等參與市場競爭的就業機制，堅決防止和糾正對就業的不合理限制和歧視行為，大力營造公平就業環境，讓廣大勞動者有更多更公平的就業機會，促進就業量的持續擴大和質的不斷提升。

紅星新聞記者 吳陽 北京報道

編輯 柴暢