思想不會隨着年齡大而變得有深度。
真正決定思想深度的，是養成深度思考的習慣。
當你詢問他人問題時，他人的第一反應往往是不假思索或者隨意應付，只有繼續追問下去才能得到想要的答案。這就是摩斯科定理。
這也是為什麼：你得到的第一個回答，並不一定是最好的回答。
摩斯科定理主張，刨根得根，問底知底。
打破砂鍋問到底，是摩斯科定理的精髓所在。
這也是我們在生活中，會遇到打破砂鍋問到底的人，他們的潛意識裏，就是摩斯科定理的根深蒂固。
但在生活中，經常拋出問題的人，大多數是缺乏自我思考的，也是不招人待見的。
尤其是在這個互聯網發展迅速的時代，任何時候，你都能查詢到關於問題的第一手資料。在我們拿到資料之後，一定是自己先思考，對於消化不了的，再向他人拋出。
顯然這一定理，並不適用於所有的場合。
01
一個問題，不同答案的必要性
製鞋廠的故事啓示着我們，同樣的境況，卻又不同的觀點與結論。它告訴我們，市場調查受很多的變數決定，要想得到準確全面的信息，在進行調查時一定要慎重。
肯德基進入市場前的準備工作是非常細緻和準確的。從選址到劃分商圈，再到考察人羣聚集點等等，都是做足了準備工作的，它的成功也是必然的。
在知乎平台，你會發現一個問題，卻有着將近半百甚至更多的回答。這些回答，考慮到了問題的方方面面，毫無疑問，這些回答，總有一條能夠幫助到你。
思考問題的背後，一定是對問題方方面面的思考。
02
問問題是個技術活，可能一不小心就暴露了你的能力
記得之前在上家公司的時候，有這麼一件事。一個小姑娘在入職公司，一個禮拜之後，她在一次技術週會上，提出了問題：Docker是幹什麼用的？
且不是説運維該不該掌握Docker,而是説，既然工作中遇到自己不懂的技術，就要私下用功，瞭解個大概，再向同事請教，而不是遇到陌生的技術，自己沒有積極的態度去學習和掌握它，就向他人拋出了問題，結果也暴露了自己的能力。
結果可想而知，沒過幾天就被辭退了。
03
刨根得根，問底知底
在學校的時候，我們可以隨時拋出問題，老師會毫無保留的幫我們解決，助我們提升。
但當我們步入社會，步入職場，我們就要變的小心翼翼了，問題的拋出，往往對應着你的能力。把控不好，帶來更多是他人對你的冷嘲熱諷，甚至讓人感到，你的能力匹配不上你的職位，那是非常糟糕的。
這也就是職場與學校相比的，殘酷之處。
刨根得根，問底知底。是我們遇到問題，應有的態度。但這並不意味着，我們可以不假思索的拋出問題。
去嚼他人嚼過的饅頭，收穫總沒有自己深入思考來的通透。
記得在學習編程的時候，每每看到控制枱報錯，第一反應不是去檢查代碼哪裏出現錯誤，而是請教其他同學或者請教項目經理幫忙解決，這樣的成長無疑是非常緩慢的。
遇到問題，首先，自己的思考是無比重要的。
打破砂鍋問到底，是我們求知應有的態度，是我們對自己能力應有的負責。我想摩斯科定理告訴我們的就在於此。
好了，今天就分享到這裏～
對於摩斯科定理大家有什麼見解，歡迎留言探討！