日前，台州市椒江區檢察院內，一種可動態掌握幹警思想、精準查找問題的檢察干警隊伍“健康碼”正在推行。“看着自己被亮綠碼，很踏實。”該院政治部副主任王紅説。
自檢察隊伍教育整頓開展以來，該院要求班子成員與中層幹部、關鍵崗位幹警必談，中層幹部與普通幹警必談，班子成員與主動向組織説明問題、曾經接受處理、存在問題苗頭幹警必談，如實記錄《工作提示約談記錄表》。同時，加強與派駐紀檢組的聯繫，將六大頑瘴痼疾作為必查重點，開展全院幹警思想狀況大調查，全方位瞭解幹警思想狀態、排查存在的風險隱患。對梳理出的隱患苗頭，建立問題清單，併為全院每一名幹警建立個人“健康檔案”。
該院還將排查線索與檢務督查相結合，聯合派駐紀檢組共同走訪核查問題清單，亮出檢察機關“健康碼”。該“健康碼”分四色動態管理，並在全院定期通報亮碼情況：對沒有問題的幹警，電子檔案亮綠碼；對情節輕微的幹警，亮黃碼，對其提醒約談；對情節較為嚴重但尚不構成紀律處分的違反工作紀律作風行為及在提醒約談後再有同樣違反工作紀律作風行為的，亮橙碼，進行誡勉約談；對隊伍建設中存在苗頭性、傾向性問題的幹警，亮紅碼，警示約談，情節嚴重的，將線索移交紀檢組。
據瞭解，被亮黃色、橙色、紅色“健康碼”的幹警須兩日內完成整改，書面作出檢查，經驗收合格後，“健康碼”轉為綠碼。“我們將從嚴治檢要求落到實處，築牢司法防線，讓教育整頓入腦入心，走深走實。”椒江區檢察院黨組書記、檢察長俞宙紅説。
目前，該“健康碼”做法已在椒江區全區推行。