未來30年，浦東打造引領區需要什麼樣的人才？在昨天舉行的“浦東國際人才港論壇”上，中歐國際工商學院院長汪泓拋出了自己的觀點——“一羣有思想有靈魂的人才”。具體而言，就是兼備世界眼光與家國情懷、守正篤實與開拓創新、科學高峯與追求卓越。
人才是第一資源，是浦東發展的源動力。堅持聚天下英才而用之，浦東新區正積極營造高品質人才生態，為打造社會主義現代化建設引領區提供強大力量支撐。
汪泓就浦東如何完善引才育才基礎設施提出了三點建議：一是着力引進能級高、排名前、模式新的國內外知名人力資源服務機構；二是全力打造機構聯盟、人才論壇等多樣化引才育才品牌；三是加強與人才港外各類創新服務機構的合作，通過科技企業孵化聯盟、海外人才離岸創新創業基地、長三角資本市場服務基地和人才公寓服務平台等緊密協作，為人才提供創新創業全週期賦能和生活配套各領域服務。
浦東新區人力資源和社會保障局局長徐雯表示，浦東在推動優化企業營商環境和人才發展環境的過程中，政府、企業、智庫、市場需要形成合力，這是成功的關鍵。
在中歐國際工商學院管理學教授韓踐看來，人力資源是一個“慢變量”，快、易、利很難同時達成，組織規劃、流程設計、界定組織績效等都需時間積累。如果組織缺乏耐心，追逐管理時尚，如盲目追求去中心化和學習大平台精英化作戰等，就會忽略自己面臨的關鍵問題和挑戰，導致很多問題並沒有得到根本解決。因此，組織要慎追管理時尚，要有足夠現實的期望值，要敢於啃“硬骨頭”。
敢於啃“硬骨頭”，浦東圍繞加快建設戰略人才力量，將通過全過程的創新孵化體系、全鏈條的科技公共服務體系、全方位的知識產權保護體系，為人才搭建幹事創業的廣闊舞台。
在打破時間、空間限制上，汪泓認為藉助城市數字化轉型的契機，浦東可以建設人才大數據平台，構建智能化人才公共服務體系。運用大數據信息資源，智能分析人才的需求，提供優質服務，做到網聯全球人才，為海外人才引進提供技術支撐。同時，積極推進大數據、雲計算和人工智能等新一代信息技術在人才服務上的應用，實現一站式集成公共服務和市場服務資源，智能化匹配創新創業全週期需求，人性化提升企業和人才辦事體驗。
汪泓表示，浦東打造國際人才港，不僅要將浦東打造成為人才的“聚寶盆”，還要成為人才的“搖籃”，不僅引入人才為上海、浦東的發展貢獻智慧，更要輸出人才，幫助人才走出上海、走向國際，邁入更廣闊的舞台，展現上海、浦東的文化軟實力，建設具有核心競爭力的國際人才港，為浦東和上海的高質量發展提供人才支撐和保障。
作者：唐瑋婕
編輯：祝越
責任編輯：戎兵
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