東北網8月14日訊 好的職工不僅靠管、靠帶，更要關心和愛護，只有職工無後顧之憂，企業才有前進動力。近年來，中國一重持續加強普惠性、基礎性、兜底性惠民建設，堅持每年為職工羣眾辦1—2件好事、實事，形成廣大幹部職工心繫一重、熱愛一重，身在一重、建設一重的良好氛圍。
“咱這咖啡真不錯，是現磨的，跟咱們展覽館裏給來訪客人喝的是同一種，並且還不貴，5塊錢一杯，在外面根本找不到這價格。”
“你去洗衣店了嗎，咱這惠民之家的洗衣店，不僅服務態度好，洗得乾淨，價格還低。”在中國一重惠民之家的咖啡館中，記者聽到數名身着藍色工服的工人們在談論着惠民之家的種種。
企業要發展，職工生活質量也要提高，黨委書記劉明忠深刻感受到了職工對於美好生活的期盼。在企業效益提升過程中，不斷增進面向全體職工的普惠性福利待遇，是公司對廣大幹部職工的莊嚴承諾。由此，集優惠、實惠為一體的惠民之家應運而生。
在惠民之家中，不但有可以讓職工放鬆心情的咖啡吧、飲吧、書吧，同時還有遠低於其他商超價格的惠民超市，在各功能區中間的間隔區域還有展示中國一重紅色基因、光榮傳統、改革創新的主題迷你展廳，同時還增設了洗衣店及藥店。無論是哪個功能區內的商品均遠低於市場最低價，藥店全年8.8折，超市內的煙酒糖茶及瓜果蔬菜均低於其他超市的5%—15%。
馮永亮作為鑄鍛鋼事業部水壓機鍛造廠車間班長，上班地點距離惠民之家稍遠，工作繁忙的他在惠民之家落成後，僅僅去過一次，但也被內部整潔的環境及各種商品的惠民價格所吸引，回到家中告訴同在企業上班的愛人去選購家庭所需，單個商品看似不起眼，時間長了能節省不少生活開支。
物質生活的惠民，僅僅只是中國一重增強職工福祉的一個縮影，企業以高精尖的重型裝備製造為主業，各崗位工人均從事相對繁重的工作，身體健康就顯得尤為重要。在關愛職工身體健康上，中國一重每年為全員進行一次體檢，並增加了補充醫療保險，為員工提供大額醫療費用保障，提高了報銷比例，解除了職工因病致貧的後顧之憂。
文化宮、電影院和體育場，是許多老國企計劃經濟時期興建的、帶有標誌性意味的“三大場館”，歷經幾十年風剝雨蝕，這些建築大多已年久失修，或棄置或挪作他用了。為了將“三大場館”進行修繕改造，中國一重一次性投入2000多萬元，並在今年興建乒乓球館等場館設施，滿足了職工文體活動解壓需求，使職工的業餘愛好可以盡情釋放，而且全部免費，不斷提高職工羣眾獲得感和幸福感。
今年，企業還實施了職工“年金倍增計劃”，繳存比例由5%提高到10%，讓廣大職工年金收入在現行標準基礎上再翻一番，繼續秉承以人民為中心的發展思想，努力踐行發展依靠職工、發展為了職工、發展成果與職工共享的經營理念，積極為職工辦實事、解難事，在完善保障職工生產生活、文體活動、民主管理“三個需求”的共享機制上下功夫，逐步使企業與員工成為事業共同體、利益共同體、命運共同體。