導讀：做好這三點，比埋頭苦幹還重要！
在職場上，有些人努力了，卻得不到應有的回報；而有些人，努力了，回報比期望還要高，這就是方法的不同導致的結果也不同。因此，在公司中，你不能只顧埋頭苦幹的工作，你在努力的同時，還需要一種正確有效的方法，這樣你的努力才會得到領導的欣賞，才會在公司得到發展的機會。所以，有時候方法對了，比埋頭苦幹還要重要，比如下面這三點。
01、工作
對於工作，同一個人會有不同的工作方式。有些人得到了領導交辦的工作，也就是説，他們努力工作直到完成工作。然而，有些人在接到工作後，會先和領導詳細溝通，更多地瞭解領導想完成什麼，領導想要什麼樣的效果，能提供什麼樣的資源來幫助他們。然後，在工作過程中，積極與領導溝通，明確工作流程和方向。這樣的做法，不僅能讓領導看到自己的努力，也能讓領導瞭解工作的具體細節和方向。最重要的是通過與領導的溝通，儘快解決工作中的問題。這樣的員工自然會領導他們喜歡的員工。相反，那些知道如何努力工作的人，即使他們努力工作，也不會與領導交流。他們知道自己做了很多事情，但領導根本看不到。最可怕的是，中間沒有任何報告和溝通。如果工作中有錯誤，責任還是要自己承擔。你説這樣的員工和領導會喜歡嗎？
02、關係
一般來説，公司中每一個人都會有自己的關係，但不同，所產生的效應也不同。如果你在公司中的關係，並不能讓你在公司中得到任何的利益，比如公司是否對你晉升，是否加你薪水，是否給機會你去發展，你平時交往的關係並不能給你提供任何的幫助，那麼這種人際關係就是一個沒有價值的關係，對你的職場發展沒有任何的作用。所以，在公司中，你想要得到機會發展，首先你便要想辦法走進對你有用的人際關係圈，比如和公司的中層管理走得近些，比如和自己的領導關係相處好些，這些關係才能在你最需要的時候，幫你一把。
03、價值
公司請你來上班，是為了什麼？這麼一個簡單的問題，大家可能一一下就能回答上來，但真正能明白深一層意義的，卻不多。不錯，大家都會説，讓自己來上班，那就是幫公司工作的，但深一層的意義“價值”，卻少有人細想。事實上，公司請你來，是因為你對公司有價值，你的價值就是幫公司解決問題，並且在公司這個崗位上是不可或缺的人，這就是你的價值決定了你的利益。如果你對公司的價值越高，那麼公司給你的利益自然也會越高。但是，有一天你對公司來説，沒有任何價值可言的時候，那麼你一定要明白一個道理，什麼埋頭苦幹，什麼老員工，對公司來説都白談，沒價值了自然會辭退你。所以，在職場上，有時候不要只埋頭苦幹，還需要花多點時間在自己身上，讓自己的工作能力一直處於公司的領先地位，這才是最正確的做法。
綜上：職場，本來就是一場充滿競爭的地方，在這個戰場上，如果你不懂得一些規則的話，那麼最早淘汰的就是你。因此，不管是為了自己的職場發展，還是為了讓自己不給市場淘汰，上面所説的三點，你都應緊記，有時候做好了這三點，比你天天埋頭苦幹，拼命加班加點效果還要好，這就是職場，笑的人總是懂得規則的那麼幾個人，而大部分員工都是在每天的工作中埋頭苦幹，卻沒有任何收穫的普通職場人！