國有企業年輕幹部是推動國有經濟發展的中堅力量，加強國有企業年輕幹部的教育管理監督對於企業發展具有重要意義。
記者梳理近年來國有企業年輕幹部違紀違法問題發現，一些年輕幹部面對誘惑定力不足，價值觀扭曲，妄圖通過“權力變現”謀取個人利益。
例如，中遠海運集團總部“85後”年輕幹部梁某利用其擔任集團領導身邊工作人員、負責領導差旅行程安排等職務便利，在經辦領導及其本人的差旅報銷過程中，採用虛構差旅行程、使用已退機票入賬報銷並領取差旅補貼等方式，侵吞公款約165萬元。
“梁某具有博士研究生學歷，畢業於著名高校，工作能力強，自進入集團以來，就在領導人員身邊的重要崗位工作，屬於典型的職位不高，但身份卻非同尋常的‘隱性權力人’。”中遠海運集團紀檢監察組有關負責人告訴記者，梁某利用旁人對領導行程不十分清楚，虛構出領導差旅和自己陪同出行行程，長期騙取差旅報銷款和相應補貼。
值得注意的是，不少國企年輕幹部具有高學歷和專業知識技能，違紀違法手段呈現新型化、智能化等特點。比如利用技術手段竊取計算機辦公系統後台文件、利用財務報銷漏洞貪污公款等，都體現出一定的專業性和隱蔽性。據中國醫藥集團紀委有關負責人介紹，該企業涉案年輕幹部大都長期從事一線業務工作，熟悉和了解醫藥流通行業的業務流程和結算模式，善於利用漏洞規避監管、謀取私利。
另一方面，部分年輕幹部自控能力欠缺，易受不良社會風氣影響，容易被錯誤觀念裹挾走入歧途。
記者梳理發現——
有的年輕幹部沉湎於奢靡享樂生活，收入不夠便動起“歪腦筋”；
有的價值觀錯位，把發財當夢想；
有的人生觀跑偏，熱衷於吃喝玩樂；
有的交友不慎沾染上不良惡習，腐化墮落。
針對年輕幹部監督的重點難點環節，各國企紀檢監察機構加強思想教育、推動建章立制，做好查辦違紀違法案件的“後半篇文章”，多管齊下加強年輕幹部教育管理監督。
中央紀委國家監委駐中國銀行紀檢監察組以問題線索處置作為重要抓手，對黨員領導幹部特別是年輕幹部違規違紀違法“露頭就打”。針對近兩年查處的典型案件，深挖細查年輕幹部違反中央八項規定精神典型問題，進行談話函詢和初步核實，特別是對於將來可能“更進一步”的年輕幹部，提出從嚴要求，防止小毛病演變成大問題。
中國醫藥集團紀委把採購、銷售等權力密集的重要崗位年輕幹部作為日常監督重點對象。通過查辦案件發現系統性漏洞，深入剖析背後根源性誘因，提出相關意見建議，同時強化警示教育和日常提醒，提升幹部職工廉潔從業合規經營的思想自覺和行動自覺。
中國聯通紀檢監察組把對年輕幹部教育管理監督融入“選育管用”全鏈條、貫穿於成長全週期，貼合年輕幹部特點特性採取有針對性預防、糾治措施。例如，動態更新年輕幹部廉政成長檔案，將廉潔情況作為年輕幹部檔案的重要組成部分及時跟蹤、全過程紀實，在選拔任用、晉級晉升、評先評優時及時向黨組織、主管部門反饋，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。
中遠海運集團紀檢監察組以紀檢監察建議等方式，推動集團財務管理本部、行政事務本部查擺差旅費報銷等業務環節的漏洞，聯合印發關於加強差旅報銷管理的通知，同時，督促集團組織對船舶政委全員輪訓，該紀檢監察組每期派員講授紀法教育課；支持鼓勵年輕幹部到艱苦環境、基層單位錘鍊黨性、拓寬眼界、砥礪心志。