01 兩名女幹部因為不想被提拔而被批評，真實的情況其實是這樣的
升職加薪是很多人夢寐以求的事情，沒想到還有人拒絕，實在是出人意料。
今年通報了一起違反組織紀律的典型案例，原來是兩名幹部因拒絕組織提拔而被嚴肅處理了。
這兩名幹部在考察中得分最高，名列第一名、第二名。但是在組織談話的過程中，兩人表示拒絕接受組織的安排，不願意升職。
本來升職是一件好事，但兩人一個以到新崗位後不能照顧好家庭為由拒絕提拔，另一個以自己的身體可能應付不了新的工作崗位為由拒絕提拔。
據當事人透露，一開始得知提拔的消息後，其實兩人內心也是很高興的，但是想到提拔後，隨着職位的提升，個人需要承擔的責任也更重，不確定自己能不能幹好，有些畏懼，所以找藉口拒絕了提拔。沒想到，卻由此引發了前面所説的處罰。
02 工作壓力大，家庭壓力大，現在的年輕人不想升職是因為這兩個原因
高傑考上了公務員，家裏都很歡喜。他畢業後其實在公司工作了一兩年，工資雖然高，但是工作壓力比較大，公司每個月的考核比較嚴，他經常為此加班。為了擺脱這種狀態，他開始考編，經過一年的努力，終於考上了家鄉的公務員。
到了新單位之後，高傑感覺很輕鬆，非常享受目前的工作狀態，他也不願意像其他人那樣擠破頭向上走，就想過鹹魚一樣的生活。
徐娜作為職業女性，也想升職加薪，做一翻事業。但是因為家中有孩子需要照顧，她不得不放棄升職的機會，一直在一個崗位上好幾年沒有動，即使有非常適合的崗位，也因為家庭原因放棄了。
升職加薪是好事，但是現在有的年輕人卻不想被提拔，和以前的人為了升職加薪形成了鮮明對比，這樣是為什麼呢？原因無外乎以下這兩點。
第一，升職加薪後，工作壓力和收穫不成正比。
職位越高，意味着責任越大，但是有時候，相應的薪酬待遇卻無法與付出成正比。所以，很多人其實不是不想升職加薪，而是覺得升職後的工作壓力成倍增加，收入跟原來相比，卻沒有成倍增加。這樣一分析，升職似乎就沒有那麼吸引人了。權衡之後，很多人就果斷放棄了升職的機會。
第二，來自家庭的壓力，讓很多人在面對職場的機會時選擇放棄。
有些人職位上去了，薪資待遇也上去了，但還是會選擇放棄升職的機會，這一部分人的壓力多來自家庭，比如很多女性，就會因為需要照顧孩子而放棄升職加薪的機會。人的精力有限，無法兼顧好職場和家庭，只能選擇放棄。而一些男性放棄升職機會，多是因為一些工作需要出差，無法照顧家庭，容易引發婚姻危機，不得不放棄。
03 升職也好，清閒也好，讓自己有事可做才是最重要的。
職場上，不管是想升職，還是想做一條鹹魚，都有自己不得不説的理由。不能因為想升職，就每天加班加點上班，也不能因為自己想清閒，就放棄努力。一生很長，總要讓自己有事可做才行。
第一，面對機會，要做好權衡。
李芳最近有點苦惱，公司空出一個崗位，薪資比現在高一倍，李芳想參加競聘。一開始沒想太多，看到薪資待遇，就報名了。經過層層選拔，她進入了最終的複試，有希望角逐這個崗位。可是後來瞭解到這個崗位要經常出差，李芳有點兒猶豫了。
家裏的孩子正在上小學，每天都需要接送，晚上還需要輔導作業，家裏老人幫不上忙，全部都要她自己上。如果她經常出差，孩子就沒人管了。為此她非常矛盾，不知道自己到底要不要繼續參加接下來的競聘。
跟家人商議之後，最終她選擇了繼續競聘。家庭的經濟壓力也很大，這個崗位的薪資比現在高出一倍，值得她拼一拼。關於孩子也有了安排，報了一個晚輔班，跟增加的工資相比，晚輔班交的錢就不算什麼了。
很多人都會有家庭方面的各種壓力，比如照顧孩子、經濟壓力大等等，如果有升職的機會，確實也會猶豫。但想要做出選擇，就要權衡好得失再做打算。
第二，職場人不想提拔也沒關係，重要的是讓自己有事可做。
孫雪經常被朋友説胸無大志，在公司裏也不想着努力工作，或者巴結領導好升職加薪。因為孫雪在一個崗位上一干就是三年，有什麼晉升的機會也不參加。
能夠在一個崗位上幹三年還不動，圖的就是省心，還能照顧家庭。但是工作已經熟悉到每天閉着眼睛也能幹，孫雪有時候也在發愁自己沒事幹，每天摸魚玩遊戲已經成了慣例。生活過得挺沒意思，狀態也不是很好。
職場人不想提拔也沒關係，但是一定要讓自己有事可做，不然天天閒着，會變得越來越消極，失業也是早晚的事情。
第三，職場人不要過得太累，保持自己的健康很重要。
李強又住院了，據説是喝酒喝到胃出血。想要升職就要拿業績説話，為了能夠晉升，李強真是非常拼命，一天好幾場應酬，終於拿到了大單，自己卻也因此住進了醫院。雖然如願以償升職了，身體健康卻堪憂。
身體出現了問題，一切都是浮雲，職場人還是不要過得太累，比起升職，身體健康更重要。
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