國務院國資委5月19日召開落實董事會職權專題推進會，進一步推動中央企業深化落實董事會職權、推行經理層成員任期制和契約化管理。會議強調，落實董事會職權是按照中央要求開展的一項深層次改革，涉及企業的重大決策事項，應當在依法合規的基礎上，認真研究論證，積極穩妥開展相關工作，合理選取具備條件的重要子企業先行先試，着力建立健全配套制度，有序組織實施，規範落實各項職權。
此前，中國節能、中國建材、國藥集團、新興際華集團、中廣核等5家中央企業在集團層面開展有關落實董事會職權試點工作。5家企業通過探索積累了一些有效經驗做法，瞄準子企業層面落實董事會職權、推行任期制和契約化管理的重點難點，率先取得突破。
會議明確，經理層成員任期制和契約化管理是落實董事會職權的突破口，是三項制度改革的“牛鼻子”，要全面規範實行經理層成員任期管理，科學合理確定契約目標，強化薪酬激勵約束，嚴格退出管理，加快從傳統的“身份管理”向市場化“崗位管理”的轉變，樹立“要薪酬就得要業績”的理念，推動管理人員“能上能下”成為常態。
文/北京青年報記者 張欽
編輯/田野