極目新聞記者 楊錦英
6月26日，網傳德雲社藝人陳霄華凌晨闖入他人卧室，涉嫌猥褻一女住户未遂。27日晚，北京警方通報稱，陳霄華目前已被依法刑拘。
北京警方的通報稱，2022年6月25日5時許，租住在朝陽區常營某小區三層的陳某（男，32歲），酒後在租住地一層電梯口脱光衣服，乘電梯上樓，進入五層未鎖門的某住户卧室內，將正在休息的女事主驚醒，後報警。民警迅速到場將陳某帶離審查。目前，陳某已被朝陽公安分局依法刑事拘留。
此前，德雲社官方微博發佈情況説明稱，26日下午，德雲社即接到警方協助調查電話，進而可基本確定陳某涉嫌擅闖他人住宅。德雲社第一時間做出了對陳某的辭退決定，並於26日傍晚即向其發出《辭退通知》。
德雲社在事發後立即辭退陳某，是否有法可依？廣東瑞輝律師事務所吳國雄律師在接受極目新聞記者採訪時表示，《勞動合同法》第39條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除其勞動合同。本案中陳某的行為構成刑事犯罪，德雲社辭退員工，屬於合法辭退。
假如陳某僅是被行政拘留，並非被追究刑事責任，企業不能據此解除員工的勞動合同。根據法律的規定，行政拘留屬行政處罰的一種。它通常適用於制裁嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰又不足以懲戒的情況，與被追究刑事責任是兩回事。
當然，對於員工在企業辦公場所或者在工作中因違反行政法規被行政拘留，如果企業有規章制度明確上述行為屬於違反其規章制度，而員工因此被行政拘留的，則屬於企業可解除勞動合同的嚴重情節。此時，企業再以嚴重違紀為由，解除員工的勞動關係就合情合理合法了。
對於員工在企業辦公場所之外或者非在工作中違反行政法律法規被行政拘留的，譬如下班後因嫖娼、酒駕等原因被行政拘留，吳國雄認為，總的原則應當是看此事是否與企業用工管理直接相關，如直接相關，同樣可通過規章制度加以處理。