“家門連着國門，軍屬牽動軍心”，隨着軍制的調整改革，文職人員閃亮登場，成為軍隊人員的重要組成部分，我國越來越重視軍人的“後院、後方”，那些默默站在軍人背後肩負起家庭重擔的軍屬，也成了軍隊文職人員的一分子，有很多人疑問比如軍隊文職到底是一種什麼性質的崗位，和現役人員有什麼區別，有無編制，今天我們就從真正意義上了解軍隊文職職業的相關問題。
軍隊文職人員的身份
首先我們從軍隊文職身份屬性層面來介紹一下什麼是軍隊文職人員。根據改革後的職能定位，需從兩個層面解釋，國家層面上，文職人員享有國家工作人員的權利，履行相應的義務;在軍隊層面上，在軍隊編制崗位上從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，不直接參與作戰，是軍隊人員的組成部分。(具體規定在《中國人民解放軍文職人員條例》第二條)以一些軍事學院為例，既有從事教學和教輔工作的專業技術崗位，也有擔負領導和管理任務的管理崗位，大家可以結合自身優勢選擇報考相應崗位。
軍隊文職的與現役的區別
1.文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬於在軍隊規定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要的組成部分，這意味着軍隊文職人員也是軍隊的人員;
2.文職人員和文職幹部，二者不屬於同一個管理體制，文職人員依據《軍隊文職人員管理規定》管理，文職幹部依據《中國人民解放軍文職幹部條例》管理。文職幹部是現役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬於軍隊使用的非現役人員;二是文職幹部實行委任制，而文職人員實行聘任制，合同期限一般為3年至5年，面對社會統一招考，工作崗位穩定;
3.文職人員主要編制科學研究、工程技術、醫療衞生、教學、新聞、出版、文化藝術、體育等單位的部分專業技術幹部職務，以及為機關、院校、醫療等單位內部服務的部分行政事務、生活保障幹部職務;師以下作戰部隊、試驗訓練部隊和保障部隊，原則上不編配文職幹部，工作內容相對較為輕鬆;
4.文職的日常管理，軍隊專門出台了相關規定進行規範和指導，同現役軍人相比，主要有三個方面不同。一是軍事訓練，規定明確文職人員必須具備一定的軍事素養，應當參加軍事體育訓練和考核，但標準相對降低很多，比如引體向上，24歲以下男性在入職當年，完成3個即為及格，第二年為7個，但現役人員要求為11個。因此適應鍛鍊，完全不是問題。二是作息制度，文職人員工作時間按照國家機關事業單位工作人員工作時間有關規定執行，年度節假日安排按照國家放假有關規定執行，比如説軍事學院裏邊，文職人員為8小時工作制，平時正常上下班。三是因私出境，文職人員按照規定，報經批准可以利用休假探親時間出境旅遊，但現役軍人不可以，綜上文職人員的管理比現役人員的管理寬鬆很多;
5.文職人員在與現役軍人之間在政治上一律平等，相互之間是同志關係，根據行政關係又可構成首長與部署，上級與下級或者同級關係，其實就是三句話，即政治上同等對待，工作上同等重要，生活上同等關心。
軍隊文職的編制
軍隊文職人員實行委任制和聘任制，大部分面向社會招錄的專業技術崗位，屬於聘用制度，無軍籍(即不存在轉業)。簡單來説就是崗有編，人沒編，聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂3-5年聘用合同，剩下以下部分為管理崗，大多在武裝部。但是文職人員不會被隨意辭退，聘期結束後符合聘用條件可以續聘，職業穩定性有較好的保證。並且文職人員福利待遇以現役軍官為參照， 工資水平與現役軍官基本相當，總體上高於地方同類人員。
總而言之，在就業競爭如此激烈的背景之下，軍隊文職無疑給我們提供了一份優渥且穩定的就業機會，大家要抓住軍隊文職的考試機會，力爭成為我軍的優秀文職人員。