各位小夥伴，“五一”就快來了，連休5天的小長假正在向你招手！
據國務院此前發佈的《關於2022年部分節假日安排的通知》，4月30日至5月4日放假調休，共5天，4月24日（星期日）上班，5月7日（星期六）上班。
那麼，如果我假期加班，加班工資應該怎麼算？如何才能證明我加班了呢？
“五一”期間工資怎麼算？
按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才屬於法定節假日。
結合《勞動法》相關規定，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者工資的300%支付工資報酬。
而在4月30日、5月2日、3日、4日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
舉個例子↓
按照深圳市最低月工資標準2360元，假設假期期間每天上班8小時，且4月30日、5月2日、3日、4日用人單位未安排補休，那麼：
5月1日的工資報酬為——
2360÷21.75×300%=325.52元
4月30日/5月2日/3日/4日的工資報酬為——
2360÷21.75×4×200%=868.05元
“五一”期間的工資報酬為——
325.52+868.05=1193.57元
老闆不認可我的加班
哪些證據可以給我幫忙?
考勤表
蓋有公司公章的考勤表，這是證明加班事實的最有效證明。
加班通知書或公告
一些公司會通過張貼加班公告或者以電子數據（如微信、QQ、電子郵件等）的方式告知員工加班，勞動者應及時將相關證據保存或截留。
工資條
部分工資條上會有公司支付加班費的記錄，這可以證明員工存在加班事實，至於發生爭議近兩年的工作時間內是否存在加班，應由用人單位舉證。
勞動合同或公司規章制度
如果勞動合同或公司規章制度中有約定或規定工作時間，且工作時間超出法定範圍，員工也應保留該證據證明加班事實。
工作記錄
有些員工在“五一”加班期間給客户發郵件或者寄送快遞件，那麼發郵件的截圖或寄送快遞的回單將記載加班時間及加班內容，可以證明存在加班事實。此外，一些報銷單、發票也應好好利用，也可以證明加班。
同事證人證言
實踐中可能較難獲取，但也屬於證據的一種。
工作成果
“五一”期間員工工作形成的書面文字、文檔等勞動成果，都是證明加班的有力證據。
假期將至，如果小夥伴有外出計劃，那麼這些出行消息需要注意！
4月30日至5月4日
免收小型客車高速公路通行費
根據國家頒發的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，勞動節免費時段從節假日第一天（4月30日）凌晨開始，節假日最後一天（5月4日）24點整結束。免費通行的車輛範圍為7座及以下小型客車。
鐵路客票預售期有變
為進一步落實疫情防控措施，配合各地政府疫情防控工作，鐵路部門決定自2022年4月7日起，鐵路客票預售期臨時調整為5天（含當天），恢復時間另行通知。同時將根據旅客購票情況，動態靈活安排運力，精準滿足旅客出行需求。
因此，今年五一假期第一天（4月30日）的票是在4月26日開售，五一假期最後一天（5月4日）的票是在4月30日開售。如有變化以最新規定為準。
來源：我的長沙綜合廣東省總工會、深圳工會、中國政府網、深圳晚報
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