01 能者多勞，是最大的職場謊言
職場之中深坑萬萬千，最難逃脱的就是老闆的套路。能者多勞似乎是老生常談，這放在生活裏似乎是無可厚非的一句話，但是放在職場中卻成為了致命陷阱。
在朋友剛剛跳槽到新公司，老闆對他也十分的賞識。公司裏不管遇到什麼樣的項目都有他的份，尤其是重大的項目，領導都會讓他去做。
這種模式下雖然表面看着對他極其重視，但實際上卻在無限的消耗他的精力。最後他拿着兩個人的工資，卻做着五個人的工作。同事們不明所以，只覺得是他厲害可以多拿工資，卻不知在一個月的時間裏，因為工作的壓力和緊迫的時間，讓他瘦了15斤。
而這種工作他還在繼續進行着，不斷強壓下來的重要項目工作讓他不敢懈怠。最終他也覺得自己吃不消，就找領導要求其他同事來分擔他的一部分業務。可是領導的回覆卻讓他十分失望。領導表示：你這麼厲害，就應該多幹，畢竟能者多勞。
他終於清楚了這不過是領導的套路，領導只是藉着他的好能力，讓他做廉價勞動力。結束這場談話兩分鐘後，他就把辭職信送進了老闆郵箱。因為他明白現代職場老闆的套路，就是通過表揚稱讚讓你麻痹，然後堂而皇之的佔你便宜。
02 拒絕，體現了一個人的價值
在職場中會拒絕是一門藝術，也是拒絕更能體現一個人的價值。想要在職場中更加珍貴，以下三種方法就能讓你個人魅力升值，反而能少做多得。
第一是學會拒絕才讓能力稀缺度越來越高。
這是體現你價值的重要方式，拒絕其實是一種讓你變得珍惜的方式。在社會心理學中有一個概念，是稀缺資源可以提高銷量。當商場打折時，限量的打折商品就會成為稀缺資源遭到瘋搶，而很少有人注意到它本身的價格於打折價格相差並不多，甚至一些商品打折價格與原價無異。
唯一讓商品銷量提高的原因，就是產品稀缺性，這對於職場中的人來説是一樣的。當能讓你來工作的內容變成限量時，那你就會成為一種稀缺品，而人們也就會爭相以更好的報酬來請你工作。因此學會拒絕，其實是在提升自我價值。
第二要減弱依賴性。
如果有重要事才找你處理，那就會減弱對你的依賴性和加強你的不可替代性。有些人在職場中會被當軟柿子捏的主要原因，就是百依百順，不管別人有什麼工作讓他做都一味的答應，長此以往大家都會形成習慣。
如果你學會了拒絕，在適當的時候拒絕一些工作，那就會減少他人對你的依賴性，因為在你這裏尋求幫助是會有碰壁的可能性的。但同時也要像上一條一樣，讓你的能力稀缺度變高，同時也是增強你的不可替代性，不至於因為一兩次的拒絕而失去你的全部價值。
第三是要體現自己的職場價值。
在職場中工作，要會劃分事情的優先等級，不同的事對於個人來説有不同的意義。在工作中一定要做的事，體現的是專業；打死也不能做的事，體現的是原則；有時間可以去做的事，則體現的是邊界。
先學會劃分，然後才能選擇。一個人的職場價值就體現在選擇中，什麼事必須做，什麼事可以做，不同的選擇展現給別人的是你的價值觀。這樣對方才知道找你做事，要找你做能體現職場價值的事。
03 真正厲害的人，都懂得用這三個方式拒絕別人
職場中什麼都答應的人只會被人當做軟柿子捏，那些用正確方法拒絕他人的人才是真正厲害的人。以下三種方法教你怎樣拒絕別人，別再傻傻做職場廉價勞動力了。
第一對於不熟悉的人或者工作選擇拒絕。
不要做老好人，不熟悉的人和事不瞭解情況，拒絕才是最好的選擇。因為對於不熟悉的人，你不瞭解對方的性格，對方讓你做的事情是否靠譜，都是未知。如果在這其中出了問題，那對方是不是會讓你背鍋，這些都是需要謹慎考慮的問題。
而面對陌生的工作，首先你的業務能力不對口，你很難保證會做好這份工作。其次如果這份工作在做的過程中出了問題，你是否能承擔起相應的責任呢？最重要的是面對不熟悉的工作，人們本身會在心理有牴觸情緒，即便你答應了對方也很難用積極的心態去面對這項工作。
第二面對普通關係的人不想幫忙，簡單説明。
社會上人際關係的複雜性本身就令人疲憊，如果請你幫忙的人只是普通關係，不想幫忙就應該直説。很多時候我們幫忙是看情分，不幫忙只是在守着本分。
就像有些人會碰到這樣的情況，很多年未聯繫的朋友突然發消息請你去參加婚禮，你是會礙於情面真的帶着紅包去，還是禮貌拒絕呢？情分不夠的人該拒絕就拒絕，這不是選擇題，而是判斷題。每個人都有自己的事情要忙，不可能時刻為了幫助他人的事情而做準備。
第三要建立自己原則，選擇性地拒絕。
每個人都應該有自己的原則，做事情如果沒有底線，就會什麼都做，也會觸碰到很多不該做的事情。想要有底線，首先就要建立自己的原則，對於違背自己原則的工作就要拒絕，而不涉及原則問題的工作就可以選擇性接受。
在職場中什麼都做的人就是沒有原則的人，這種人很難將所有事情都做好，只是機械性的去做，並不計後果。想要不被他人利用，那就要堅守自己的原則，不輕易的答應他人的請求，才能守住底線。
學會拒絕是職場人如今必修的課程之一，拒絕是一種不妥協，更是一種人生態度。不做職場上那個隨意應承的人，也是對他人負責，更是對自己負責。