據美國哥倫比亞廣播公司4日報道，當經濟狀況不佳時，美國的企業更有可能通過各種方式壓榨低收入的工作人員，比如給低收入工作者發放的工資低於法定最低工資，以及拒絕支付加班費等。一些企業甚至根本不付工資。而相關企業卻很少受到相應處罰。很多低收入人員被進一步推向貧困。
報道稱，美國公共誠信中心對美國勞工部相關數據的分析顯示，僱傭護理人員、加油站職員、餐廳服務員和保安等人員的企業是最有可能壓榨低收入工作人員的企業。報道説，來自墨西哥的清潔工露絲·帕拉西奧斯，她在新冠肺炎疫情最嚴重時在疫情重災區紐約市一家醫院從事消毒工作，但她的收入卻低於最低工資。相關數據還顯示，僅2019年就有約8500家企業通過各種方式，從眾多低收入工作者身上“盜取薪資”約2.87億美元。
此外，美國勞工部的相關投訴數據顯示，不少企業屢次這樣違規，但很少受到懲處。甚至很多違規企業都能免於歸還它們拖欠低收入工作者的全部薪資。有分析顯示，自2005年以來，美國勞工部總共讓拖欠員工約2030萬美元薪資的1.6萬多名企業僱主逃脱了處罰。而這些數據還並不完整。報道指出，雖然數據並不完整，但相關企業的做法已經展現了美國的低收入工作者是如何被進一步推向貧困的。
來源：央視新聞客户端
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