本文轉自：證券時報網
編者按：
又是一年春節後開工季，企業用工形勢如何？與往年相比，用工市場有何特點？招工難、用工荒等現象是否重現？近日，證券時報記者以長三角、珠三角為目標，深入走訪企業節後用工情況，採訪地方政府人才服務部門負責人和人力資源專家，試圖瞭解目前用工市場的新特徵、新趨勢。
春節過後，長三角、珠三角不少企業都面臨用工缺口。為應對用工荒，企業積極招聘並採取提高工資、試點週薪和靈活用工等措施。記者翻閲往年數據發現，2019年春節後臨時工價格約20元/小時，相比目前的30元/小時，3年時間臨時工工價上漲了50%。
在珠三角從事自動化設備供應的黃總分析，這種工價應該不是常態，很可能是節後用工極其緊張，大家都在“搶人”，提高短期待遇，先把人拉到廠裏再説。“當然，這種工價對我們行業是有利的，招工難，招工貴，逼着工廠上自動化。”
與此同時，地方政府相關部門也出台多種措施，幫助區域企業引才、聚才、留才。
招聘潮湧長三角升級產業多措並舉引才聚才留才
在1月份銷售近6萬台後，特斯拉中國2月7日再次啓動社會招聘，涉及銷售交付、基礎建設、生產一線及研發等合計1584個崗位。而在特斯拉上海超級工廠不遠處擁有電池模組生產基地的寧德時代，2月18日也將正式上線2022年春招。
寧德時代方面接受證券時報記者採訪時透露，2月份寧德時代各基地合計招聘需求預計約6000人，目前招聘工作正在全國範圍內展開，涉及江蘇等多個省份。
證券時報記者在採訪中瞭解到，長三角大部分公司正值訂單攀升階段，節後或多或少面臨用工緊缺的情況，為緩解這一局面，地方政府相關部門也出台多種措施，幫助區域企業引才、聚才、留才，“招聘潮”湧現。
一線操作工
呈現賣方市場態勢
上海一家生產製造企業，2月8日已正式復工，然而截至2月15日，員工還僅到崗了一部分。該公司相關人士向記者表示，目前確實面臨人員不足的情況，“返鄉員工一般都要到正月十五後才會陸續返回，有些可能就不回來了。”
上海青浦區人才服務中心主任陸震宇接受證券時報記者採訪時表示，隨着近年長三角區域的產業遷移和技術升級，該區域的用工特點逐步從低技能要求的勞動密集型用工向具備一定技術技能的用工需求轉變。
“春節前大量外地務工人員回鄉過年，節後已經逐步返回工作單位。”陸震宇向記者表示，但目前大部分公司正值訂單攀升階段，當前的返工量仍遠遠不及用工需求量，造成企業的生產經營壓力巨大。
在走訪企業中，陸震宇發現，不少企業年後用工缺口在30人~50人，多的甚至近200人。據上海青浦區人才服務中心統計，目前企業招聘需求最多的是操作工、營銷崗、物流倉儲和工程技術員，分別佔比約21%、12.6%、7.8%和6.4%。
江蘇南通通州區人力資源市場針對1950家企業春季用工需求的調查顯示，1573家企業有用工需求，其中623家企業用工緊缺，需求人數20878人。製造業用工緊缺尤為顯著，有485家企業緊缺18179人；其次是服務業，有92家企業緊缺1810人。緊缺用工百人以上企業共計18家。據悉，企業緊缺用工以普工和技工為主。
江蘇淮安新春人才招聘會熱招1000多就業崗位
“受疫情影響，加上各地政府引才留才，相較疫情前，明顯感受到長三角區域的外來務工人員數量減少。而本地求職者受專業技能、經驗技術、求職意願等因素影響，遠遠無法滿足招聘市場的用工需求。”陸震宇向記者表示。
而據任仕達大中華華東區中高端人才搜尋與甄選部總監江越觀察，藍領工人的招工難用工難已不僅是春節後的獨有特徵，最近兩三年，全年都面臨這一情況，用工市場已是賣方市場，幾乎沒有企業可以認為自己沒有招工壓力，“原因一是年輕人覺得一線操作工作枯燥，不願意從事流水線的工作；二是由於長三角生活成本攀升，在老家送快遞開網約車，淨收入可能比在一線城市還要多，收入倒掛也在增加長三角區域的招工難局面。”據悉，為更適應年輕人的消費特點，一些生產製造型企業已開始以周為單位發放工資。
江越向記者表示，以蘇州為例，之前務工人員主要來自安徽等周邊省份，華北區域的較少，但目前蘇州藍領工人招募的觸角已延伸到東北、西北等區域，這是因為周邊省份開始有吸納能力，沒有剩餘勞動力了，而蘇州企業需求還非常旺盛，只能將觸角伸向更偏遠地區。
高層次人才
招聘難度同樣巨大
“相較一線操作崗位，高層次人才的招聘難度更大。”陸震宇説。
以上海青浦區為例，隨着青浦經濟結構不斷優化，“三大兩高一特色”（大物流、大會展、大商貿、高端信息技術、高端智能製造、特色文旅健康產業）主導產業加快發展，市場對技能型、研發型、應用型高層次人才需求比例大幅上升。
從事中高端人才服務的江越稱，中高端人才的招聘也有壓力，且與一線操作工招聘面臨的是不同挑戰，“一線操作工的崗位與行業或企業的關聯度不大，因為薪酬差不太多，而中高端人才由於學歷背景和工作經驗的不同，會挑選熱門行業和企業。”
江越舉例稱，近兩年特別火的新能源汽車，針對中高端人才，一方面因為需求非常大，會不斷招募新人，而另一方面員工被挖牆角的現象非常嚴重，“芯片行業同樣如此，我們的一名客户正跟一名候選人對接，該候選人工作經驗只有4年，但拿到的年薪已快80萬元了，而且他手上大概還有三四家企業在談。”
浙商銀行上海分行去年12月已招聘了逾百人，時隔僅兩個月，近日再次啓動了2022年社會招聘，計劃招聘百人。浙商銀行上海分行人力資源部員工管理中心主管經理洪蕾接受記者採訪時表示，與其他行業相比，金融行業招工並不難，“但也存在招工難現象，每家銀行都急需既有工作經驗，又有營銷能力，還具備溝通能力的複合型金融人才，比如支行行長、營銷團隊部門負責人，即便在金融人才高地的上海，這類人才數量還是有限的，各家銀行都在搶人。”
地方政府與企業
多措並舉引才聚才留才
面對招工難用工難，長三角區域的地方政府以及企業紛紛積極應對，多措並舉引才、聚才、留才。
2月10日，由杭州市委人才辦、杭州市人力社保局舉辦的長三角高層次人才招聘大會拉開帷幕，在為期1個月內，組織海康威視、網易、吉利等超1萬家用人單位設崗招聘，提供崗位超10萬個。
浙江杭州舉行“杭南有約 就業蕭然”春季企業招聘會
2月7日是春節假期後上班的第一天，蘇州迎來節後首趟復工專車，來自山西、河南兩地的350多名工人順利從老家抵達蘇州崑山。
受疫情影響，上海地區的線下招聘會暫停，但這並沒有阻礙招聘的步伐。2月18日，上海浦東新區線上招聘會及臨港新片區企業“直播帶崗”活動將舉行，近700家用人單位5000餘個招聘崗位虛位以待。
陸震宇向記者透露，為解決區域內招工難，上海青浦區打造的長三角人力資源市場，作為服務就業的政府公益性人力資源市場，一方面通過精準對接企業招聘和大學生就業需求，積極搭建校企平台，重點推動示範區人才交流和校企合作，加大引進優秀高校畢業生人才力度。另一方面，通過現場諮詢和政策宣講會的形式，講解學生們關心的人才政策、解答學生們的就業困惑，為長三角區域企業有效吸納人才增添動能。
“長三角人力資源市場每週六舉辦一場線下招聘活動，滿足企業和人才較為緊急重要的招聘求職需求，形成了區域內優質穩定的招聘市場環境。”陸震宇説。據透露，2022年長三角人力資源市場將持續加大對高素質專業人才的吸引，“智匯長三角”校園引才活動春招計劃聚焦合肥、南京等地高校。同時，今年也將組織開展高層次人才需求會，精準服務重點產業、重點專業人才，加快高層次人才隊伍建設。
寧德時代方面也向記者表示，應對招工難，公司採取了以下措施：一是以工引工，公司大力推廣內部推薦獎勵政策，發揮員工的力量和羣體的黏性解決招聘需求；二是擴大招聘佈局，藉助全國多個基地佈局的優勢，擴大招聘範圍，通過加大招聘工作投入來提高招聘結果；三是切實加大政策支持，公司連續兩年推出過年留守政策和過年返崗政策，員工過年留守比例及過年返崗比例較高，有效降低了年後招聘壓力。
“建議企業尤其是一些龍頭企業，放長線釣大魚，與偏遠地區的職業技術學校建立合作關係，在提供教學設備等早期投資同時，與職業技術學校簽訂定向培養協議，提前鎖定生源。”江越説。
專車專列專機接待 珠三角順應變化應對節後用工缺口
又是一年節後開工季，珠三角地區結構性“招工難”“用工荒”問題一如既往地困擾着不少製造業企業。
珠三角製造業缺人明顯
工價大幅上漲
“深圳觀瀾+龍華富士康30元/小時，每天保底300元！月薪9000元左右。”在珠三角從事自動化設備供應的黃總，看到人才中介發佈的招工信息，不停感嘆實在太高了，“春節前最高27元/小時左右，22元/小時~23元/小時是普遍現象，但現在升到了30元/小時，漲幅太快了。”
記者翻閲往年數據發現，2019年春節後臨時工的價格約20元/小時，相比目前的30元/小時，意味着3年時間，工價上漲了50%。
黃總分析，這種工價應該不是常態，很可能是節後用工極其緊張，大家都在“搶人”，提高短期待遇，先把人拉到廠裏再説。“當然，這種工價對我們行業是有利的，招工難，招工貴，逼着工廠上自動化。”他認為，這種畸形的狀態不會長久，到了3月中旬、4月份用工平衡基本能實現。
“公司正月初七開工，受疫情等不利因素影響，現在有15%左右的用工缺口。”深圳地區一家大型製造業上市企業人力專員告訴記者，公司員工過萬，是用工大户，目前公司招聘團隊正在積極通過自主招聘、內部推薦、依靠勞務公司輸送等滿足用工需求。
記者在上述人才中介朋友圈看到，富士康、比亞迪、華為、伯恩光學都有大量招工需求。多位受訪的珠三角大型製造業企業人事負責人表示，當前普工缺口較大，此外對技術有一定要求，需要一定時間積累的技工更難招。
為了應對招工難，上述企業從多方面着手，包括提高待遇，保持工資水平有一定的競爭力；廣開渠道，通過內外部有獎推薦，鼓勵多渠道介紹員工；投入更多的人力進行現場招聘；與多個勞務公司開展代理招聘、派遣用工等多種方式保障人員需求。
相對而言，電子廠更容易招工。“節後用工形勢挺平穩的，我們沒有出現用工難。”一國際知名消費電子品牌廠商負責人，卻給了記者不一樣的答案。“我們的作業條件恆温、無塵，工作是坐着的，又是全部白班，不需要倒班，男女比例也比較均衡，所以一直以來都很好招人。”
工作環境好，男女比例均衡，不上夜班，這樣的工作，成為普工市場上的搶手貨。東莞大嶺山鎮一位塑膠行業的老闆告訴記者，他正為招不到人而發愁，目前岳父岳母都已臨時頂替上崗。節後有多位員工沒有返崗，即使他將工資提到了7500元~8000元，在當地具有相當的競爭力。究其原因，首先是工作環境不夠高大上，與機器為伍，髒亂且嘈雜；其次是要上夜班，因為機器24小時開機，不能停，意味着每個月有半個月需要輪崗夜班；第三是工廠清一色的男員工，“他們覺得沒意思，寧願工資低點，也想去電子廠。”
記者從知名手機廠商OPPO處瞭解到，OPPO長安工業園目前員工復工率在95%以上，正全力衝刺生產。
靈活就業增多
正式工招聘難度加大
新一代年輕羣體已走上職場，他們似乎對自己的工作和未來發展更有想法，於是，頻繁跳槽也成了一個標籤。領英曾做過調查，職場人第一份工作的平均在職時間呈現隨代際顯著遞減的趨勢，70後的第一份工作平均超過4年才更換，80後為3年半，而90後減少為19個月，95後平均在職僅僅7個月。
在深圳的專場招聘活動現場，一位在場招聘的企業HR看着略微冷清的人流，向記者半玩笑半認真地表示，“這個活動不應該安排在上午，年輕人一般下午才會起牀。想當年，我們為了找工作，天不亮就起牀，提前幾天精心準備，但現在不是這樣的。而且2月開招聘會，太早了，很多人沒過完年，應該3月、4月，那時大家手裏的錢也花得差不多了，才會出來上班。”
深圳舉行春風行動暨南粵春暖招聘會
珠三角一位資深人力資源負責人表示，當前員工流動性增加，應聘者就業選擇機會多，導致企業在職員工流動性大；其次是企業間招聘競爭激烈，用工旺季各企業之間為了招到員工，紛紛抬高工價，導致用工成本大幅增加；再者，選擇靈活就業的勞務工越來越多，企業招聘正式工難度越來越大；最後，勞務市場呈現資本化趨勢，勞務公司通過投入資金等資源截留勞務工，導致企業用工對勞務公司的依賴程度越來越深。
“年輕人就要知道這一刻我能得到什麼，下個月馬上到手有多少，因為他們覺得自己隨時都可能離職。至於職位的成長性、經驗積累很少考慮，換句話説，不願聽你畫餅。”該負責人補充道。
此外，不光員工流失率較高，年輕人傾向於進大廠、國企，這也導致小型民營企業招人相對更為困難。
深圳公共管理學院特聘研究員楊海波在接受記者採訪時表示，珠三角、長三角招工難，從大局來看是一個較好的現象，説明內地的發展向珠三角、長三角看齊，部分產業向內地城市外溢，內地提供的工資和發展機會，有了比較優勢，使部分工人留在了當地工作，這同時也會倒逼珠三角、長三角進行產業升級，減少對產業工人的依賴。但另外一個方面，對於部分人才中介公司把持人力資源市場的情況，一定要加強監管，他們利用在供求兩端掌握的充分信息，哄抬工價，導致用人單位和工人雙輸，不利於提高社會的生產效率。
順應變化 直播網聘盛行
2月15日上午，在位於深圳市勞動就業大廈二樓的專場招聘活動現場，河南的朱先生向記者表示，期待找到一份與外貿相關的銷售工作。“我看上這兩個了，外貿跟單或銷售，已經遞交簡歷初步溝通，等待下一步的面試。”
記者現場所見，或是因為疫情防控要求，有外地旅居史需提供48小時內核酸陰性證明，近期未離深的提供7天內核酸陰性證明，前來現場的求職者並不多，求職者多集中在一些高薪崗位，部分崗位無人問津。
在珠三角各地，除了線下的專場招聘會，帶崗直播招聘會、網絡招聘會招聘活動也同步開啓。
“寶寶們，如果看到有合適的，別忘了點擊左下角的按鈕噢！”聽到這，你可能以為是進入了某個主播的帶貨直播間，但事實上，這是在珠三角多地開展的帶崗直播活動。活動由政府的人力資源部門策劃組織，企業的HR走進直播間，向意向求職人員介紹招工情況，有的還可以通過VR展示工作環境等，求職者可在線提問，實現更精準有效的人崗對接，這逐漸成為一種主流的招聘手段。
深圳市寶安區人力資源局人力資源服務中心副主任鄧君向記者介紹，寶安區在2月10日、11日成功舉辦2場線上專場招聘會，服務重點企業52家，收集招聘崗位9000餘個，累計觀看人次達34.8萬。
珠三角多地包車包機接工人
2月13日深夜零點，載着31名大化勞務工的愛心專車抵達寶安人才園，來自大化縣板升鄉板烈村的返崗復工農民工覃宏尚，和他的父母一同搭乘免費專車來到寶安，實現了從“家門”到“廠門”的無縫對接。他説，這是第二次坐免費的專車。
廣東作為全國第一經濟大省、用工大省和異地務工人員大省，春節前超過800萬外省籍務工人員返鄉過節，為了節後順利開工，專車、專列、專機包接員工返工已不是新鮮事。目前廣東省組織安排2900餘班次專車、10趟專列和3次包機活動，有效擴大了有組織勞務輸入規模。
據廣東省中山市方面透露，從2月5日至28日，中山將組織2趟專機、2趟專列、140多趟專車，從貴州、雲南、四川、湖南及廣東省內等地，接返企業技術骨幹等新老員工1萬多人，助力員工安全迅速返崗。除接返員工外，節前，中山市人社局還派出12個工作組赴四川、貴州等地開展勞務對接，並通過36個駐外勞務工作站發佈崗位需求。
值得一提的是，招工並不始於春節後，多數企業在節前就已經啓動新春招聘。從春運開始截至目前，廣東省已組織召開線上線下招聘活動604場，招聘企業1.15萬家，發佈崗位49.8萬個，幫助達成就業意向8.3萬人。
為了緩解珠三角用工緊張，廣東積極推進與廣西、貴州、雲南、四川等勞動力資源較為豐富的中西部地區對接，大力開展省際勞務協作，引進外省勞動力。
“海南自由貿易港招才引智春節返鄉人才對接會”在海口舉行
楊海波認為，除了引進外省勞動力之外，政府和企業也應該加強與職業技術學校的對接，可以簽訂長期的、戰略性的用工合同。
編輯：葉舒筠
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