在大多數人的心目中，銀行一直都是最賺錢的金飯碗，不少人都以進銀行作為自己的目標，然而就在最近著名的全國性股份制商業銀行平安銀行卻突然傳出大規模降薪的消息，很多人都在問這平安銀行到底怎麼了？我們該怎麼看平安銀行的突然降薪呢？
一、平安銀行降薪風波刷屏？
據央廣網的報道，平安銀行“零售條線遞延獎金調降40%”的消息引發輿論關注。
8月10日，有媒體稱平安銀行零售部門降薪。該報道指出，公司內部口徑是零售部門業績未達標，因此7-9月遞延獎金按6折發放，即下調40%，未來獎金髮放比例將依據業績情況調整。報道引述消息指，此次降薪未影響其他業務部門，但多名員工擔憂未來降薪範圍可能擴大。
“績效獎金預發之前是每月預發5%，三季度開始是預發3%，預發部分下調了40%。”平安銀行零售線一名員工向央廣網確認了薪酬調整的消息，並稱這個月的工資就體現了。“績效獎金預發從4月開始一個月發一次，一直持續到12月，調整之前每月固定預發績效獎金的5%，剩餘的根據年終績效一次性發。”該員工解釋道。
“只是預發比例下降了，並不意味着總包小了。當然，最後肯定還要看整體業績是不是達預期。”平安銀行上述員工告訴央廣網。
年報顯示，截至2021年底，平安銀行含派遣工在內共有在職員工40651人，在去年利潤大增20%以上情況下，平安銀行支付給職工及為職工支付的現金總額約203.5億元。根據總人數和總薪酬對比，大致測算出2021年平安銀行員工人均薪酬超過50萬元，這個薪資水平在股份制銀行中處於中上游水平。
二、最賺錢的銀行突然降薪該怎麼看？
平安銀行降薪的消息引發了整個市場的關注，很多人都在説如此賺錢的商業銀行為什麼會出現大規模降薪的現象，畢竟平安銀行在整個商業銀行體系之中也還是比較有名的銀行，平安銀行的這種做法我們又該怎麼看呢？
首先，當前整體金融市場出現降薪的趨勢實際上是比較正常的，我們看到國家正在出台政策引導金融機構進一步控制自身的薪酬，避免薪酬的過快增長，所以我們看到各家金融機構其實或多或少都開始紛紛退出了降薪的策略。這種降薪可以説是響應國家號召的一種體現，平安銀行雖然不是國有商業銀行，但是也是重要的金融機構，其響應國家的號召，進行一定的薪酬水平的調整，實際上也是很正常的一個現象，這是市場的大趨勢。
其次，對於當前的商業銀行體系來説，平安銀行本身的薪酬水平在股份制銀行中都是處於中上游水平的在這樣的情況之下平安銀行本身的業務發展和它的薪酬之間兩者採用的是正相關的關係，如果平安銀行的整體業務發展比較好的話，往往就會有比較好的薪酬。但是平安銀行同樣也是中國比較有名的市場化水平較高的銀行，這次被傳出的可能降薪的零售業務條線本身也是平安銀行之前相對而言發展的比較好的條件，但是今年上半年卻面臨着比較大的市場壓力，所以平安銀行才會想方設法的進行一定的市場調整，這種降薪也可以説是一種市場行為。
第三，從長期市場發展的角度來看，平安銀行並不一定是全面的降薪，僅僅是部分條件，特別是一些業務發展沒有達到自身預期的業務條件的降薪，所以我們有充分的理由相信平安銀行的這種降薪邏輯只是一個個別現象，未來是否有銀行業的普遍降薪，可能還是需要進一步的觀察，但是在銀行業業績下降的壓力之下，各家商業銀行的確都有降薪的可能性，平安銀行也許只是開了一個頭而已。