年報顯示，過去一年券商都賺得盆滿缽滿。從業人員工資又漲了多少呢？
截至4月1日，已有22家A股上市券商披露了2020年業績情況。同時，這些公司員工薪酬也浮出水面。22家券商中，21家的員工薪酬總額較2019年上漲。
從已發放的薪酬總額看，2020年中信證券、中金公司薪酬總支出超過100億元，華泰證券、國泰君安、廣發證券、海通證券、招商證券、申萬宏源、中信建投、銀河證券和東方證券位居前列，單家公司薪酬支出都超過了50億元。
從人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高達115.57萬元，華泰證券、招商證券、東方證券、中信證券和廣發證券的人均年薪均超70萬元。
證券行業普遍漲薪
記者以目前發佈年報的上市券商為統計樣本，數據來源為：本期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現金的本期發生額A+應付職工薪酬期末餘額B-期初餘額C。（A包括員工福利、社保、工資等各項支出，應付職工薪酬記錄的是當年應發但暫未發放的金額，如年終獎、遞延獎金等）
數據來源：Wind
去年，中信證券以148.56億元的薪酬支出居首，1.9萬的員工規模及較高的人均收入水平令其總支出高企。中金公司薪酬支出108.31億元，位居第二，而中金公司的員工人數還不到中信的一半。這兩家券商也是“唯二”薪酬支出超百億的券商。
華泰證券2020年薪酬總支出為98.08億元；國泰君安、廣發證券薪酬總額分別為91.35億元、90.46億元。
比較2019年，22家券商中，21家的員工薪酬總額在2020年增加了。
中金公司、華泰證券、廣發證券、招商證券、中信建投、東方證券和浙商證券的整體薪酬同比增幅都超過三成，中金公司漲薪幅度最大，為53%。
11家券商人均年薪超50萬元
券商薪酬總額普遍上漲，具體分到每名員工賬上的工資能有多少呢？
數據來源：Wind
據記者統計，已披露年報的上市券商中，有11家券商的平均年薪超過了50萬元。
中金的“貴族”身份可謂名副其實，2020年115.57萬元的人均薪酬在券商中傲視羣雄。華泰證券人均薪酬也非常有吸引力，超過90萬元。招商證券、東方證券、中信證券和廣發證券的人均年薪超過70萬元，被稱為“99司”（工資與年終獎高於99%同行）的中信建投的人均薪酬則為68.84萬元。
此外，曾被員工吐槽行業“工資最低”的華林證券人均薪酬依然處於行業靠後位置：2020年平均薪酬27.75萬元。
從員工數量看，申萬宏源證券去年縮減人員超過1000人，人均薪酬則增長近三成，從46萬元增至59萬元。
去年“擴招”最猛的則屬中信證券，全年增員超過3000人，但同時人均薪酬仍保持小幅增長。
中金7高管年薪千萬
在一向被認為是高薪代表的證券業，薪酬平均數的統計令不少從業人員感嘆自己“拖了後腿”“被平均”。確實，平均數可能無法反映真實情況，券商員工會因所處地域不同和職級崗位差異而造成薪資相差較大。
去年底上市的中金公司，對外公佈了詳細的招股説明書。
根據招股説明書，2019年中金公司平均薪酬為82.32萬元。其中，管理人員的平均薪酬水平為375.97萬元/年。在職能部門中，中層人員平均薪酬為76.08萬元/年，員工為26.15萬元/年；業務部門中，中層人員83.94萬元/年，員工為24.48萬元/年。
中金公司表示，公司平均薪酬高於北京市金融業平均工資，主要是公司為保持員工的穩定性和持續吸納優秀人才，提供了具有較強競爭力的薪酬標準。此外，公司國際化業務佈局較廣、國際化程度高，境外員工佔比較高，導致公司整體薪酬水平與北京市平均工資有一定不可比性。公司薪酬政策遵循業績原則、市場原則、長遠原則、連續原則，注重核心人才發展與保留，持續優化人力資源配置，合理管控人力成本增長，人均薪酬整體較為穩定。
而根據最新披露的年報，中金公司2020年有7位高管從公司獲得的税前報酬總額超過1000萬元，其中管理委員會成員及股票業務部負責人黃海洲去年年薪最高，為1930.7萬元。
數據來源：中金公司年報
中信證券去年也有4位高管年薪超千萬，分別是執行委員會委員馬堯、薛繼鋭、楊冰和高級管理層成員高愈湘。此外還有4位高管年薪在900萬元以上。
數據來源：中信證券年報